Fermer

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

366 241 Professionnels
6 494 Offres d'emploi
424 089 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Des milliers de professionnels de la finance
utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières.

Inscrivez-vous gratuitement

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

366 241 Professionnels
6 494 Offres d'emploi
848 178 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Recrutement

Chiffres clés

2700 professionnels

154 associés

38 bureaux

300 stages / an

600 emplois / an

Être « Human Partners », c’est comprendre l’importance de développer les compétences de ses collaborateurs en cohérence avec la construction du Groupe. Mazars s’engage à proposer à chacun de ses collaborateurs un parcours en phase avec ses attentes.

Réel incubateur de talents, Mazars s’attache à détecter, sélectionner et accompagner les meilleurs potentiels du Groupe pour en faire les leaders de demain.

Pour cela, Mazars propose un horizon grand angle avec :

  • des missions multi-secteurs, pour faire découvrir de nouveaux horizons, des sociétés et des expériences différentes à nos collaborateurs ;
  • des parcours de formations techniques et managériales, pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes ;
  • un suivi sur mesure, pour proposer à chacun un itinéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambitions en France comme à l’international ;
  • des mobilités géographiques ou métiers pour contribuer à la croissance du Groupe.

Foire aux questions

  • Quel est le processus de recrutement pour les stages/emplois

    Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez impérativement déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site de recrutement https://www.mazarsrecrute.fr/postulez/processus-de-recrutement/.

  • Quelles sont les principales périodes de recrutement

    POUR UN EMPLOI : Il y a deux périodes d’intégration : septembre et décembre. Pour septembre, les sessions de recrutement s’échelonnent de janvier à fin mai. Pour un décembre, les sessions de recrutement s’étalent de septembre à fin novembre. POUR UN STAGE : Il y a 3 grandes phases de recrutement dans l’année : • Pour une césure : l’intégration a lieu en septembre. Le process de recrutement se fait entre mars et juin • Pour un stage de fin d’étude : l’intégration a lieu en janvier. Le process de recrutement se fait entre septembre et décembre • Pour un stage de fin d’étude ingénieur : l’intégration a lieu de mars à avril et les process de recrutement ont lieu de septembre à décembre.

  • Quels sont les métiers de l’entreprise

    Les 6 métiers phares de Mazars : • L’audit financier : Concrètement, l'auditeur examine les états financiers pour vérifier leur sincérité et leur exactitude afin de certifier les comptes de l'entreprise. Au-delà d'un simple examen des comptes, il s'agit de s'attacher à comprendre les enjeux de nos clients, grâce à une démarche d’écoute et d’observation. L'audit, c'est aussi instaurer une relation de confiance pour apporter un accompagnement sur mesure et une réelle expertise technique. La spécificité de Mazars par rapport aux autres cabinets d’audit : la non-sectorisation les deux premières années. • Consulting : rejoindre le pôle Consulting de Mazars, c’est conseiller les grandes entreprises françaises et internationales, les PME et les organisations publiques, afin de les aider à aligner leurs organisations sur leurs stratégies et à réussir leurs transformations, pour une meilleure performance globale. • Transactions : à la différence de l’audit légal dont l’objectif principal est le contrôle de la conformité de l’information financière aux normes comptables en vigueur, les métiers du Transaction Services (TS) sont des métiers de conseil, dans lesquels la vision économique de l’activité est la priorité. Les équipes TS sont mandatées par un client qui désire être conseillé lors d’un projet d’acquisition, de cession ou de restructuration. Mazars intervient pour apporter de l’objectivité et fiabiliser l’information financière essentielle à la négociation des termes de l’opération envisagée. • Accompagnement comptable et financier : L’accompagnement comptable et financier est une activité du Groupe qui propose une offre complète de services, principalement pour les directions comptables et financières des entreprises. Conseils opérationnels, aide à la gestion du quotidien ou projets plus complexes : les interventions personnalisées s’inscrivent dans un cadre ponctuel ou récurrent. • Actuariat : Face à des obligations réglementaires en matière de communication financière, aux impératifs de mesure des risques ou encore à la nécessité de se doter de dispositifs de calcul et de modélisation, Mazars met à disposition de ses clients une expertise pointue pour développer des outils performants. Les équipes actuariat, sont organisées autour de 4 pôles de compétences : ingénieries financière, actuariat d’assurance, engagement sociaux, et statistiques et modélisation. • Fiscalité : Mazars accompagne ses différents clients sur des problématiques variées en proposant des solutions juridiques et fiscales innovantes et fiables, autour de 4 pôles d’expertises : fiscalité internationale, fiscalité personnelle, fiscalité des entreprises, et TVA / fiscalité indirecte

  • Quels sont nos engagements RH

    Être « Human Partners », c’est comprendre l’importance de développer les compétences de ses collaborateurs en cohérence avec la construction du Groupe. Mazars s’engage à proposer à chacun de ses collaborateurs un parcours en phase avec ses attentes. Pour cela, Mazars propose un horizon grand angle avec : • des missions multi-secteurs, pour faire découvrir de nouveaux horizons, des sociétés et des expériences différentes à nos collaborateurs ; • des parcours de formations techniques et managériales, pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes ; • un suivi sur mesure, pour proposer à chacun un itinéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambitions en France comme à l’international ; • des mobilités géographiques ou métiers pour contribuer à la croissance du Groupe et à l’épanouissement de nos collaborateurs.

  • Quelles sont les perspectives de mobilité (géographique et métier)

    Il existe de nombreuses opportunités de mobilité chez Mazars qu’elles soient géographiques (internationales ou nationales) ou métiers. Pour la mobilité métier, il est possible de changer de ligne de métier à partir de 4 années d’expérience. Les mobilités au niveau national sont également fréquentes puisque Mazars compte sur le territoire national 39 bureaux. Enfin, il est tout à faire envisageable de réaliser des mobilités à l’international. Elles sont possibles à partir de 3 à 4 années d’expérience et concernent les 73 pays dans lesquels Mazars est implanté dans le monde. Pour en savoir plus sur la mobilité : https://www.mazarsrecrute.fr/votre-carriere/mobilite-encouragee/

  • Comment fonctionne votre système de rémunération

    La rémunération chez Mazars est fonction d’une grille de salaire définie en fonction de votre diplôme. Cette rémunération est évolutive au fil des années au sein de cabinet et est directement liée à la performance du collaborateur. Pour en savoir plus sur la rémunération : https://www.mazarsrecrute.fr/votre-carriere/remuneration-avantageuse/

  • Quels profils recrutez-vous ?

    Nous recrutons essentiellement des jeunes diplômés (environ 75% de notre recrutement) avec des profils assez variés : entre 45% et 50% de profils issus d’écoles de commerce et de gestion, entre 25% et 30% profils ingénieurs et entre 25% et 30% d’universitaires en fonction des années.

  • Quelle est votre politique de formation

    La formation est un élément de notre politique RH. Nous investissons 11 % de la masse salariale pour garantir l’excellence technique de nos équipes. Ces formations techniques sont conçues et animées par des opérationnels Mazars. Ainsi, nous assurons la meilleure transmission possible de notre savoir-faire, nous enrichissons en permanence nos programmes et entraînons nos opérationnels à plus de pédagogie dans leur discours. En pratique, ce sont plus de 20 journées de formation par an pendant vos 3 premières années.

  • Le respect et la qualité de vie, cela s’illustre comment chez Mazars ?

    Favoriser la mixité et respecter la vie privée de nos collaborateurs est un objectif prioritaire pour le Groupe Mazars. Pour s’assurer que cette volonté se traduise en engagements concrets, nous avons mis en œuvre un plan d’actions autour de 3 thèmes principaux : • Attirer et recruter des talents féminins Les carrières financières pouvant sembler moins attirantes pour certaines jeunes femmes, nous nous attachons à faire participer au maximum nos collaboratrices lors de nos actions de communication. Plus que de longs discours, c’est apporter la preuve par l’exemple que nos métiers sont faits pour toutes ! • Accompagner les jeunes femmes dans leur progression Parce que certains stéréotypes ont la vie dure, il nous a semblé nécessaire de proposer aux jeunes femmes une formation spécifique pour les accompagner dans la gestion de leur rythme de carrière. Animée par des consultants spécialisés, elle permet aux collaboratrices de faire le point sur leurs choix de carrière et de confronter leurs expériences avec des jeunes femmes qui évoluent dans de grands Groupes français. • Travailler sur la conciliation vie privée / vie professionnelle Les difficultés rencontrées pour concilier les responsabilités familiales et les engagements professionnels sont génératrices de stress. Mazars a mis en place un certain nombre d’actions concrètes pour faciliter la vie de tous au quotidien : • Signature de la Charte de la Parentalité en entreprise et mise en place du congé paternité • Mise en place d’horaires spécifiques pour les réunions de service interne (entre 9h00 et 18h00) ; • Préparation avec les collaboratrices des congés maternité par le biais d’entretiens avec les RH et les managers pour organiser et faciliter le départ et le retour des futures mamans ; • Aménagements de carrière sur mesure afin de favoriser les choix et les envies personnelles des collaborateurs (temps partiel, congé sabbatique, congé parental…). • Mise à disposition d’une conciergerie d’entreprise sur le site de la Défense. • Mise en place d’une politique de télétravail

23746 abonnés

Juliette Le GallAUDREY  CHRETIENNieriba DiakitéTanguy CHALOTJean-Marc DI CICCONoufal SebraneSandrie MOQUETFrançois  Pissier xavier chartierAtish YedviEfath CHOWDHURYJEAN MARC BASTIENERNEST TCHOULOMSophie HenryAlaa ElbadriJulien QueruFlora ChatellardLaura Fenoglio  

Voir tous

Score de la société

Administration

©2013 Dogfinance | site réalisé par Maespirit Partenaires | Publicité | Développeurs | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Conditions générales de vente | Contactez-nous