Plus de 170 offres à pourvoir en alternance jusqu'en juillet
Presentation
Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 170 offres d’alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe.
Notre vocation, c'est de protéger les autres, aujourd'hui et demain (épargne/retraite, assurances, prévoyance).
Notre objectif, c'est de contribuer à faire avancer la société dans trois domaines de prédilection : la transition agricole et agroalimentaire, le climat et l'inclusion.
Pour consulter nos offres et postuler, cliquez sur le bouton "Participer à l'évenement".
Elles sont publiées au fur et à mesure sur notre site de recrutement.
Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez y activer une job alerte en créant un compte.
Quels profils recherchons-nous ?
Nous recrutons des apprentis dans tous nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, projet et développement informatique, data, digital, UX design, ingénierie financière, audit, projets, gestion de sinistres, développement commercial, marketing, communication, juridique, comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, risques, conformité, ressources humaines, RSE…
Nos postes sont ouverts de bac + 2 à bac + 5, sur Paris, Lille, Vaison-la-Romaine et dans toute la France au sein de nos Unités de gestion de sinistres.
Les avantages à nous rejoindre ?
Tout d'abord, nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos apprentis selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives.
La qualité de cet accompagnement nous tient à cœur pour former nos futurs talents et agir de façon concrète en faveur de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi.
Nous rejoindre, c'est aussi pouvoir apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole (43 % de nos apprentis ont été recrutés en 2023), d'une rémunération attractive, d’un accord de télétravail, d'une complémentaire santé de qualité, d'un forfait mobilité durable de 500 à 600 euros par an, et d'un accompagnement RH spécifique.
Les étapes du recrutement
C'est simple :
1. Un entretien (en présentiel ou à distance) avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.
Nous attendons vos candidatures avec impatience !
A bientôt pour échanger !
The organizer
Crédit Agricole Assurances
Practical information
