Découvrez le métier d'auditeur chez Deloitte avec Denandi Zonon !

Découvrez le métier d'auditeur avec Denandi Zonon de chez Deloitte.

Comment avez-vous découvert l’audit ?

J’ai effectué une classe préparatoire aux grandes écoles de commerce parrainée par la fondation Deloitte, membre du Big Four des cabinets d’audit et de conseil. C’est comme cela que j’ai découvert le métier en tout premier. Après avoir échangé avec des professionnels du secteur, c’est vers ce domaine d’expertise qu’est l’audit financier que je me suis tourné. Après un stage en audit financier qui m’a particulièrement plu, j’ai poursuivi dans le métier à ma sortie d’école.

Quelles formations avez-vous suivi ? Pourquoi avez-vous choisi cette orientation ?

Après une classe préparatoire économique, j’ai effectué une licence en économie-gestion à l’université Paris X Nanterre. J’ai ensuite intégré le Programme Grande Ecole d’une « business school » en me spécialisant en audit et conseil. C’est une voie plutôt classique qui m’a permis tout d’abord de développer une méthode de travail en « prépa », et de me spécialiser et de me développer en licence et en école de commerce.

Pouvez-vous m'expliquer votre métier au quotidien ? Les challenges, votre environnement de travail ?

Au quotidien, mon travail consiste à effectuer des tâches, des travaux qui permettent au cabinet dans lequel je travaille, de certifier que les comptes de l’entreprise auditées sont gérés convenablement et présentés en respectant les règles de comptabilité françaises et internationales le cas échéant. Les comptes sont certifiés une à deux fois par an selon la taille de l’entité. Les challenges au quotidien sont principalement de maintenir le contact et la bonne relation avec le client, le respect des échéances et l’amélioration des travaux d’audit en constante évolution au fur et à mesure des avancés concernant les normes comptables/financières et les obligations d’audit.

Quelles sont les compétences attendues d'un auditeur ?

Faculté de compréhension : en tant qu’auditeur, nous voyons de nombreuses notions par rapport à l’activité des entreprises revues mais également par rapport aux nombreux pôles que nous rencontrons au sein de chaque entité (pôle comptabilité, ressources humaines, contrôle des gestion, contrôle interne…). Une des compétences de l’auditeur est sa faculté à comprendre aisément et rapidement les notions indispensables pour couvrir l’ensemble des travaux à réaliser.

Esprit d’analyse : la quantité de données provenant des différents métiers est très importante. Pour faire le tri dans la quantité de données plus ou moins complexes, l’auditeur doit savoir correctement et rapidement analyser les données importantes pour sa compréhension et le bon déroulement de ses travaux

Esprit de synthèse : la finalité des travaux d’audit effectués se traduit par des livrables permettant de certifier les comptes mais également de documenter notre travail. En effet, l’ensemble des travaux, des entretiens et des analyses que nous effectuons se traduisent pas des mémos, une note de synthèse et un ou des rapport(s) d’audit. Un auditeur doit donc être en capacité de synthétiser l’ensemble de son travail mais également de traduire des travaux techniques et complexes en texte.

Quelles sont vos missions en tant qu’auditeur ?

Globalement, l’auditeur effectue ses missions en trois phases. La première correspond à la planification qui correspond à la prise de connaissance du client (environnement d’activité, organisation interne…) et l’analyse préliminaire de l’activité du client sur le début de l’année civile. La seconde phase correspond à l’intérim qui correspond principalement à une revue des contrôle mis en place par le client. Cette revue nous permet de conclure si les procédures de contrôles mises en place par le client sont efficaces. Dans le cas de contrôles efficaces, nous en déduisons que le risque d’erreur dans les comptes est réduit et donc de réduire en partie, le nombre de contrôles que nous effectuerons lors de la dernière phase. La dernière phase correspond aux travaux finaux qui correspondent purement à l’audit des comptes qui se conclurons par l’émission de nos rapports

Peut-on dire que l'audit est un métier de demain ? A quels changements pensez-vous que ce secteur sera confronté ?

Oui car l’audit est un métier qui n’a de cesse d’évoluer avec l’avancée des normes internationales au sujet de la comptabilité et de la communication financière. De plus l’audit IT prend une place de plus en plus importante au fur et à mesure que les entreprises digitalisent leurs outils de productions financière et comptable mais également leurs outils de contrôle interne.

Quels stages recommanderiez-vous pour un étudiant qui souhaite faire de l’audit ?

L’idéal serait d’effectuer un stage de césure en cabinet d’audit. En effet, les cabinets apprécient les étudiants pouvant être disponible sur une période longue (6 mois) ce qui leur permet de voir une bonne partie de la saison d’audit. De plus, les cabinets apprécient particulièrement de voir revenir les stagiaires formés au sein de leurs activités. Cependant, les cabinets apprécient également les étudiants ayant effectué des stages en audit interne et en expertise comptable. Toutefois, selon le profil et la volonté du candidat, un profil n’ayant pas effectué de stage au niveau des fonctions cités a toutes ses chances

Pensez-vous que votre parcours a été un atout pour progresser en audit ?

Oui sans doute. J’ai effectué un parcours plutôt économique ce qui me permet d’être à l’aise dans mon métier. Cependant, comme dit plus haut, si la volonté est là, le métier est accessible aux profils motivés.

Quelles sont les principales différences entre un auditeur externe et interne ?

La principale différence est la notion d’obligation légale. L’auditeur externe, le Commissaire aux comptes doit respecter des normes mises en place par les régulateurs (CNCC, AMF, ACPR…). L’auditeur interne doit respecter les consignes des membres exécutifs de la société. De plus, l’audit interne dépasse les aspects financiers et comptables. L’auditeur interne peut également être amenés à revoir des processus opérationnels.

Y a-t-il plus d'avantages dans l’audit interne ou externe ?

Je n’ai jamais eu l’occasion de travailler en audit interne. Mais le point de vue n’est pas le même. En audit externe, il faut développer rapidement son esprit professionnel et les responsabilités arrivent très vite ce qui est un avantage pour monter en compétence et s’améliorer très vite. La relation client est également une compétence qu’on acquiert rapidement en audit externe. Concernant l’audit interne, je pense que les missions sont plus variées.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’audit ?

Revivez notre LIVE FACEBOOK du Mardi 13 octobre 2020 : « Audit interne et audit externe, des métiers si différents ? ».

Stéphane Menard, Associé Audit et Assurance chez Deloitte et d’autres experts du métier, ont échangé sur les différences entre audit interne et audit externe.

Pour acceder au replay cliquez ici !

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