CarrièreLe 19/12/2024
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La prise en charge du handicap en banque/finance
Selon la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques) environ 13% de personnes en France sont touchés par un handicap, malheureusement lorsqu’elles travaillent les personnes reconnues handicapées exercent une moins grande variété de métiers.
1/ L’intégration du handicap au sein d’une entreprise
L'intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel est un enjeu sociétal et une responsabilité pour les entreprises.
L'une des premières étapes pour favoriser l'inclusion des personnes handicapées consiste à créer un environnement de travail accessible. Cela peut passer par l’aménagement des bureaux avec rampes d’accès, des ascenseurs adaptés, des sanitaires aménagés et encore d’autres aménagements pouvant faciliter les conditions de travail. La mission handicap est un département des ressources humaine d’une entreprise qui oblige une entreprise du secteur privé et établissements de 20 salariés à employer l’équivalent de 6% de travailleurs handicapés dans son effectif.
En termes de recrutement, il est essentiel de garantir l'égalité des chances pour les personnes handicapées. Les entreprises doivent éviter toute forme de discrimination et mettre en place des processus de recrutement inclusifs. Cela peut impliquer la sensibilisation des responsables du recrutement à l'importance de l'inclusion et la mise en place de politiques visant à promouvoir l'embauche de personnes handicapées. Une fois que les personnes handicapées sont employées, il est crucial de leur offrir un environnement de travail inclusif. Cela peut signifier la mise en place d'adaptations raisonnables pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. Il peut s'agir de fournir des outils et des technologies d'assistance, d'apporter des ajustements au niveau de l'organisation du travail ou de la gestion des horaires, ou encore de sensibiliser les collègues et les managers à la diversité et à l'inclusion .Christelle Pelleray et Adeline Vinet travaillant au sein de In Extenso Centre Ouest nous expliquent ce qui a été mis en place par leur entreprise « La présence d'un référent handicap, Christelle Pelleray, dont le rôle est de répondre aux interrogations des collaborateurs et de les accompagner dans leurs démarches en toute confidentialité. En fonction des besoins et particularités de chacun, nous avons mis en place un certain nombre de mesures pour faciliter leur quotidien qu’il soit professionnel ou personnel. »
L’inclusion des personnes handicapées au sein d'une entreprise nécessite la création d'un environnement de travail accessible, des politiques de recrutement inclusives, des adaptations raisonnables, la sensibilisation des employés et des partenariats stratégiques. L'inclusion des personnes handicapées apporte une diversité précieuse à l'entreprise et contribue à une société plus équitable et inclusive.
2/ Une facilité de la prise en charge du handicap dans le secteur de la finance
Le secteur de la finance peut offrir diverses opportunités aux personnes handicapées. Bien que chaque entreprise et situation puissent être différentes. De nombreuses institutions financières reconnaissent l'importance de la diversité et de l'inclusion, y compris l'inclusion des personnes handicapées. Les entreprises qui valorisent ces principes peuvent être ouvertes à l'embauche de personnes handicapées et être prêtes à fournir des aménagements raisonnables pour favoriser leur intégration et leur réussite comme nous le montre Christelle Pelleray et Adeline Vinet, Responsable RH et Expert-Comptable Associé au sein du cabinet In Extenso : « Au quotidien, l’engagement d’In Extenso dans l’intégration du handicap en entreprise se traduit par la sensibilisation de tous, notamment des managers et associés. Nous travaillons en parallèle avec des acteurs spécialisés de l’emploi des personnes en situation de handicap pour, une fois le recrutement réalisé, les accueillir dans les meilleures conditions possibles. Cela intègre, si cela est nécessaire, l’aménagement du poste et des conditions de travail. ».
Il faut sensibiliser les salariés de l’entreprise aux besoins spécifiques et des difficultés que peut rencontrer les personnes en situation de handicap. Comme la mise en place de formations, programme ou encore des briefs pour faciliter la collaboration.
La technologie joue un rôle crucial dans le secteur de la finance, et les avancées technologiques peuvent également faciliter l'accessibilité pour les personnes handicapées. Les outils et les logiciels de finance peuvent offrir des fonctionnalités d'accessibilité telles que la synthèse vocale, les options d'agrandissement de l'écran, les interfaces utilisateur adaptatives, etc. Morgane Le Tallec, Directrice des relations et de l’innovation sociale au sein de Bpifrance nous le montre dans son interview : « l’innovation au sein de Bpifrance et des entreprises qu’elle accompagne constitue un pas décisif dans ces avancées en matière d’accessibilité et de maintien dans l’emploi, en ce compris l’accessibilité numérique.»
Il est essentiel que les employeurs reconnaissent l'importance de la diversité et de l'inclusion, et qu'ils mettent en place des politiques et des pratiques qui permettent aux personnes handicapées de réussir dans le domaine de la finance. Une culture d'entreprise inclusive favorisera l'épanouissement professionnel des personnes handicapées et contribuera à créer un environnement de travail équitable pour tous.
Découvrez les interviews de :
- Christelle Pelleray Responsable RH et Adeline Vinet Expert Comptable au sein du cabinet In Extenso Ouest
- Morgane Le Tallec Directrice des relations et de l'innovation sociales au sein de Bpifrance
- Vues728
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