Directeur middle office
What is a directeur middle office ?
Le directeur middle office joue un rôle clé dans les institutions financières en coordonnant les activités entre le front office (négociation et vente) et le back office (gestion administrative et des risques). Il supervise les opérations, gère les risques, veille à la conformité des transactions et analyse les performances des produits financiers. Ce poste implique également une collaboration étroite avec les autres départements pour optimiser les processus et assurer la bonne exécution des opérations.
What missions for a directeur middle office ?
- Superviser les activités du middle office pour garantir une gestion efficace des processus et des opérations.
- Assurer la gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation et d'administration du personnel.
- Elaborer des bulletins de paie et gérer les aspects liés à la rémunération et aux droits sociaux.
- Analyser des données pour optimiser les performances des équipes et répondre aux objectifs de l'entreprise.
- Assurer la conformité des pratiques de gestion avec les réglementations en vigueur dans le domaine social.
What studies to become a directeur middle office ?
Pour devenir directeur middle office, il est généralement nécessaire d'avoir un diplôme bac +5, tel que :
- Master en finance, gestion des risques, ou marchés financiers
- Diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en finance
- Diplôme d'école d'ingénieurs avec une spécialisation en finance de marché
Une expérience professionnelle préalable dans un rôle de gestion des risques, d'analyse financière ou en front office est souvent exigée pour accéder à ce poste.
What salary for a directeur middle office ?
Niveau d'expérience | Salaire (annuel) | |
---|---|---|
Débutant | 40 000 € | |
Intermédiaire | 60 000 € | |
Expérimenté | 80 000 € | |
Responsable | 100 000 €+ |
Note : Les salaires peuvent varier selon la taille de l'entreprise et son secteur d'activité.
Job directeur middle office
Benefits
- Poste stratégique au sein de l'entreprise favorisant l'évolution de carrière.
- Possibilités fréquentes de formation continue et de certification professionnelle.
- Intérêts diversifiés entre gestion des personnes, administration et finance.
- Salaire attractif avec une progression rapide en fonction de l'expérience.
Disadvantages
- Pression élevée liée aux enjeux de performance et aux objectifs à atteindre.
- Peut nécessiter de longues heures de travail durant les périodes de clôture financière.
- Responsabilité importante sur la gestion des données sensibles personnelles.
- Doit maintenir une connaissance à jour des évolutions législatives en ressources humaines et sociales.
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