Lydia, Chef de projet It Big data chez Ossia Conseil
Découvrez Lydia, une professionnelle dynamique, dotée d'un impressionnant parcours dans la finance et la gestion de projet. Elle incarne une combinaison rare de compétences techniques solides et de qualités de leadership.
Son parcours
Lydia est une professionnelle de 32 ans qui a suivi un parcours académique et professionnel diversifié. Elle a obtenu un master en Trading et gestion des risques à l'Inseec, ce qui lui a permis d'acquérir des compétences spécifiques dans le domaine financier.
Après l'obtention de son diplôme, Lydia a passé 8 ans dans le secteur de l'asset management. Pendant cette période, elle a travaillé à la fois en tant que collaboratrice et en tant que manager, ce qui lui a donné une expérience précieuse dans la gestion des actifs financiers et la prise de décisions stratégiques dans ce domaine.
En 2021, Lydia a fait un changement de carrière en rejoignant Ossia en tant que chef de projet IT. Ce changement représentait un nouveau défi pour elle, car elle a décidé de se lancer dans le domaine de la gestion de projets informatiques. Cela démontre sa capacité à s'adapter et à évoluer professionnellement, tout en apportant ses compétences antérieures dans un nouveau contexte.
Ses missions
Analyse des besoins métiers : Lydia doit anticiper et étudier les besoins métiers à l'origine du projet, en identifiant les enjeux essentiels.
Planification et coordination : Elle est responsable de la planification détaillée du projet, y compris la coordination des équipes et la gestion des échéances.
Gestion des ressources : Lydia doit allouer les ressources humaines, techniques et financières nécessaires au projet, en effectuant des arbitrages si nécessaire.
Pilotage du projet : Son rôle consiste à piloter le projet du début à la fin, en veillant à ce que tout se déroule conformément au plan établi.
Lydia est chargée de guider le projet depuis sa conception jusqu'à sa réalisation, en assurant une gestion efficace des ressources et en coordonnant toutes les étapes du processus.
Sa journée type
Au quotidien, Lydia utilise
Microsoft Teams
Microsoft project
Outlook
Les compétences du métier
Lydia possède un ensemble de compétences remarquables qui combinent à la fois des "soft skills" et des "hard skills". Ses principales compétences en "soft skills" incluent un leadership fort, une capacité à prendre des décisions éclairées et une gestion efficace en situation de crise.
Du côté des "hard skills", Lydia se distingue par sa maîtrise de la gestion de projet, des compétences en SQL, et une expertise en conseil client. Elle démontre également une compréhension approfondie de l'architecture du Big Data.
Une des réalisations les plus impressionnantes de Lydia est sa réussite dans la fusion des systèmes d'information du Crédit du Nord et de la Société Générale, tout en intégrant avec succès les spécificités et les offres de marché de chacune de ces entités. Cela témoigne de sa capacité à gérer des projets complexes et de grande envergure tout en respectant les besoins et les objectifs spécifiques de chaque organisation.
Les équipes :
L'organisation des équipes au sein de la structure repose sur les principes agiles. Ils ont opté pour une structure en Feature Teams, où chaque équipe est axée sur la réalisation de fonctionnalités spécifiques.
Pour assurer une collaboration efficace et une gestion transparente des projets, ils ont mis en place divers rituels agiles tels que le daily stand-up (réunion quotidienne de synchronisation), le Sprint planning, et d'autres pratiques agiles. Cette approche favorise la flexibilité, la réactivité aux changements et la communication fluide au sein des équipes, ce qui permet d'atteindre les objectifs de manière efficace et collaborative.
Ce qu'elle aime au sein de l'entreprise
Lydia apprécie particulièrement les aspects humains et collaboratifs au sein d'Ossia Conseil.
L'entreprise est de taille humaine, ce qui favorise une atmosphère de travail où tous les collaborateurs travaillent ensemble harmonieusement.
Elle trouve que l'entreprise met l'humain au centre de ses interactions, en offrant des événements culturels, des formations, et des présentations sur des sujets d'actualité.
Cette approche lui permet de se sentir bien intégrée dans la culture de l'entreprise et de bénéficier d'opportunités d'apprentissage et d'échange avec ses collègues
En dehors du travail
📚 Lydia consacre son temps libre à exprimer sa créativité à travers la décoration et à s'évader dans le monde des livres grâce à la lecture.
🏡 Ces deux centres d'intérêt lui permettent de se détendre et de nourrir sa curiosité artistique et intellectuelle en dehors de son environnement professionnel.
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