1er anniversaire du réseau inter-filiales Allianz Pride France
Chez Allianz, nous nous engageons à assurer un environnement inclusif pour tous les employés. A l’occasion du 1er anniversaire du réseau inter-filiales Allianz Pride France, découvrez l’interview de Jacques Auzuret, Directeur du programme ETRE BIEN chez ALLIANZ.
Bonjour Jacques, peux-tu te présenter en quelques mots ?
A 56 ans, je suis marié avec 4 grands enfants entre 16 et 23 ans. J’ai la chance de diriger depuis 2 ans le programme de bien-être au travail d’Allianz France. Les enjeux d’inclusion et de non-discrimination y ont une influence déterminante. Et je suis un allié depuis tout petit, bien avant que ce joli mot ne se trouve un nouveau sens.
Peux-tu nous parler de ton engagement contre la discrimination de la communauté LGBT+ ?
J’ai partagé quelques marches des fiertés avec des amies et amis chers. Dans le milieu du travail, initialement, je me sentais « implicitement solidaire » de quelques engagements personnels, encore très rares alors. On voit bien que ça ne relevait pas d’un réel engagement, et que je passais à côté de beaucoup trop de personnes qui souffraient alors le plus souvent en silence. Mes actes se concentraient alors dans les situations de recrutement, et de gestion d’équipe en général, où j’ai pu distiller – j’espère - plus d’esprit d’ouverture que ce que j’observais autour de moi. J’ai eu plus tard la chance de côtoyer plusieurs collègues qui m’ont réveillé quand j’observais leur engagement revendiqué et sain, convaincant et concret. Avec l’âge, j’ai aussi trouvé assez de sérénité pour non seulement exprimer et défendre plusieurs valeurs, mais aussi agir de manière alignée à celles-ci.
En 2020, tu as été très impliqué dans le lancement du réseau Allianz Pride France, pourquoi est-ce important pour toi ?
Une collègue m’a tiré par la manche, courant 2019, comprenant mon nouveau rôle dans notre programme de bien-être au travail, pour rejoindre un petit cercle qui discutait avec la DRH depuis plusieurs années, de ce qui devait continuer d’évoluer au sein de l’entreprise pour réussir l’inclusion LGBTQ+. C’est ce cercle qui avait déjà amené à la signature par Allianz France de la Charte de l’Autre Cercle, en mai 2018. Et c’est dans ce cadre que nous avons passé un autre cap en ouvrant notre réseau Allianz Pride France l’an dernier, avec comme symbole d’inauguration la projection dans l’entreprise du puissant film « Coming Out », en présence de son réalisateur Denis Parrot. Et je suis absolument fier de faire partie de cette nouvelle étape de notre engagement anti-discrimination.
Depuis j’ai aidé à soutenir la dynamique du réseau et la place à lui faire sur notre réseau social interne. Depuis 6 mois, je me suis rapproché à titre personnel de l’association de l’Autre Cercle Pays de Loire, pour prolonger l’action en faveur du plus grand nombre. Avec ses énergiques adhérents je contribue, modestement, aux actions locales de sensibilisation-prévention.
En conclusion, qu’as-tu envie de dire à nos collègues qui se demandent « pourquoi un réseau » ?
Pour une personne LGBTQ+ aujourd’hui, tout se joue encore trop dans le carcan du regard des autres, des stéréotypes, tabous ou même censures d’une majorité hétéro et de plusieurs croyances communautaristes… sans compter les tragédies criminelles encore présentes sur plusieurs continents. Un réseau comme le nôtre, c’est une communauté sécurisante par ses repères. On s’y retrouve dans un esprit de solidarité, pour la liberté d’expression de toutes les opinions utiles à la même cause, pour les actes et paroles de chacun-e, qui inspirent et libèrent. Et notre raison d’être est légitime, au service d’une entreprise comme la nôtre qui revendique les diversités, notamment comme un atout décisif pour attirer et retenir les talents, mais surtout, en l’occurrence, pour le plus bel épanouissement possible pour chaque personne.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements LGBT+ ? Rendez-vous sur : https://www.allianz.fr/qui-est-allianz/nous-rejoindre/notre-culture/diversite-et-qvt/lgbt.html
- Vues1393