ACCELITE IT & Business Consulting
Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?
Sarah MALAPERT, Directrice des Ressources Humaines et Nadia ALLOUN, Chargée des Ressources Humaines au sein de l’entreprise ACCELITE.
Pourriez-vous présenter votre entreprise aux membres de Dogfinance ?
ACCELITE IT & Business Consulting est une société de conseil spécialisée dans les métiers d’expertise fonctionnelle (MOA), du conseil et de l'ingénierie logicielle (MOE) référencée auprès de prestigieux clients dans les domaines de la Banque d’Investissement, l’Asset Management, la Banque Privée, la Banque de détail, les Assurances et le Corporate Finance.
Nous contribuons à la conception, la réalisation, l’optimisation et la modernisation des Systèmes d’Information (applications Web, progiciels bancaires et financiers, transformation digitale …) de nos clients en relation directe avec les équipes opérationnelles et métiers, la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre en particulier dans les secteurs de la banque et la finance.
Nos Atouts :
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Forte spécialisation en Conseil en organisation, le Conseil métier (AMOA) et l’Ingénierie logicielle (MOA / MOE)
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Nombreuses Références clients en contexte international
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Des Missions de longue durée et valorisantes
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Un Suivi régulier et un encadrement personnalisé
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Des Formations Certifiantes
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Nos Valeurs sont basées sur le capital humain et les relations sociales
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Une Politique RSE labélisée Gold (Ecovadis) depuis 2015
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Signataire de la « Charte de la diversité », « Charte du Global Compact France » et au Club « Paris, une chance. Les entreprises s'engagent ».
Pourriez-vous décrire vos valeurs en 4 mots ?
ACCELITE porte depuis plus de 15 ans une stratégie autour des valeurs suivantes :
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Proximité des relations sociales
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Valorisation et développement des compétences et du capital humain
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Stabilité et solidité financière de la structure
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Respect et confiance mutuelle
Comment décririez-vous l’ambiance en interne ?
Notre management de proximité ainsi que notre simplicité et notre sincérité permettent de créer une ambiance chaleureuse et dynamique au sein d’ACCELITE.
Cela se traduit par un encadrement et un suivi régulier des missions, un coaching des collaborateurs, des entretiens (à minima annuel) et le partage de moments conviviaux (déjeuners, soirées d’entreprise, team building…).
La communication et l’écoute sont au cœur de l’entreprise, nous attachons un fort intérêt à échanger avec nos collaborateurs sur leurs activités et leurs difficultés rencontrées en mission pour les aider et favoriser leur épanouissement professionnel et leur fidélité dans la durée.
Nous accordons également une attention particulière à favoriser l'égalité des chances pour l’ensemble des consultant(e)s, en promouvant l’évolution et la prise de responsabilité. Chaque collaborateur/trice a un rôle d’ambassadeur auprès de nos clients et participe ainsi activement au développement de l’entreprise.
Quels types de métiers recrutez-vous ?
Nous recherchons à renforcer nos équipes IT afin de répondre aux demandes de nos clients qui réalisent des projets de grande envergure, notamment sur les fonctions suivantes :
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Consultant(e) MOA (Finance de Marché & Gestion d’actifs ; Comptabilité bancaire & Réglementaire ; Cash Management & Moyen de paiement ; Risk Management & Compliance ; Retail Banking ; Assurance & Mutuelle, Corporate Finance) maitrisant les progiciels bancaires et financiers (Murex, Calypso, Efront, Summit, KTP, SAB, Sophis, Simcorp Dimension, Fircosoft, Actimize, Siron, RDJ – AISuite, Cashpooler …)
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Développeur(se) Full Stack (Java-J2EE, Angular, React, Python…)
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Consultant(e) Décisionnel (Tableau Software, Alteryx, SAP BI, …) / Big Data (Hadoop, Cassandra, MongoDB, R …)
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Consultant(e) Agile (Scrum, Lean, Safe…)
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Chef de Projet Digital (transformation numérique, web, mobilité…) / PMO
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Architecte Technique et Fonctionnel…
Quels sont vos objectifs de recrutement en 2021 ?
Nous avons pour objectif de recruter plus d’une trentaine de Consultant(e)s MOA et MOE en 2021.
Étant donné de la situation actuelle, poursuivez-vous vos recrutements ?
La situation exceptionnelle que nous vivons actuellement impacte fortement nos recrutements car les lancements de nouveaux projets sont parfois différés.
Cependant, nos clients doivent impérativement maintenir leur continuité de service et donc certains projets en consolidant leurs équipes au cours de cette crise. C’est pour cela que nous développons la recherche de nouveaux talents.
La sécurité de nos salariés et de nos partenaires étant l’une de nos priorités, nous adaptons notre organisation en favorisant les entretiens de recrutement par téléphone et/ou en visio. De plus, en concertation avec nos clients, nous privilégions une activité majoritairement en télétravail pour la réalisation des missions.
Quelles sont les perspectives d’évolution dans votre entreprise ?
De fortes possibilités d'évolutions sont à prévoir à moyen terme et long terme, accompagnées de formations professionnelles et certifiantes nécessaires à la réussite des projets professionnels de nos collaborateurs qui ont la possibilité de développer leurs expertises fonctionnelles et techniques ainsi que le management de projets.
Selon leur investissement et leur motivation, ACCELITE propose à ses collaborateurs d’évoluer vers un rôle de manager leur permettant d'encadrer des consultant(e)s juniors, tout en prenant des responsabilités d'animation interne de la société et de développement d'offres.
Avez-vous des besoins en stage / alternance ?
Oui nous sommes à l’écoute des besoins en stage ou alternance pour nos fonctions supports (RH, Commercial, Informatique).
Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent vous rejoindre ?
La décision de recrutement s’apprécie lors des différents échanges entre le recruteur et le candidat (entretiens, tests techniques, prise de références professionnelles…). Nous évaluerons leur savoir-être, leur savoir-faire ainsi que leur projection dans le poste et l’entreprise.
Pour les entretiens nous conseillons aux candidat(e)s de :
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Préparer en amont la maîtrise de leur parcours professionnel afin de sentir plus à l’aise lors de l’échange,
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Se présenter serein car l’accueil sera bienveillant et humain,
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Structurer et argumenter leur discours pour permettre la meilleure compréhension des compétences et aspirations,
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Nous faire part de leur motivation et de leur projet en toute sincérité afin de construire ensemble une relation de confiance.
Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?
Les qualités recherchées pour un(e) candidat(e) qui intègre une ESN comme la nôtre sont les suivantes : Adaptabilité, Flexibilité, Curiosité, Autonomie, Sens du relationnel, de l’écoute et du travail en équipe.
Où peut-on postuler si nous sommes intéressés par votre entreprise ?
Les candidats peuvent naturellement postuler aux offres que nous diffusons sur notre site internet www.accelite.com rubrique « Nous rejoindre ». Nos équipes RH étudient avec une grande attention les profils reçus et analyse le parcours des candidat(e)s pour ensuite leur proposer d’échanger plus amplement dans le cadre d’un entretien.
Un dernier mot pour la fin ?
Rejoignez-nous afin de participer au développement d’une entreprise dynamique pour laquelle le capital humain et l’enrichissement des compétences sont les maîtres mots.
Nous vous invitons à partager nos valeurs !
Et retrouvez nos offres en cliquant ici.
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