PortraitsLe 23/07/2024
Delane SI
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Services aux entreprises
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Parlez-vous ESN ?
Pas toujours simple de s'y retrouver dans le lexique professionnel. Le milieu du consulting n'échappe pas à son lot de terminologies spécifiques et de sigles dédiés.
On fait le point sur le langage régulièrement employé en ESN !
ESN : pour commencer, déjà. Les Entreprises de Services Numériques, anciennement SSII, sont spécialisées dans le service informatique et peuvent regrouper plusieurs métiers.
Consultant·e : au sein des ESN, les consultants salariés de ces dernières sont déplacés en mission chez les clients pour des durées aléatoires, mais généralement de l'ordre de un à 3 ans.
IC : ou InterContrat. Comme son nom l'indique, l'InterContrat désigne la période de latence durant laquelle le / la consultant·e est en attente de démarrage d'une nouvelle mission chez un client.
AMOA : Assistance à Maîtrise d'Ouvrage. Présentant généralement un profil issu de grandes écoles de commerces et d'Ingénieurs, le Consultant AMOA fait partie des profils types rencontrés en ESN.
IA : Ingénieur d'Affaires. Également nommé Business Développer ou Ingénieur Commercial, l'IA fait partie des rouages de l'ESN au sein de laquelle il / elle porte plusieurs casquettes et supporte plusieurs missions : développement commercial et lien avec les clients, management des consultant·e·s... Bref, un profil aiguisé, réactif et polyvalent !
CR : Les Chargé·e·s de Recrutement font également pleinement partie de l'expertise d'une ESN; occupant parfois un pôle dédié comme chez Delane SI, ils / elles sont en charge, comme leur nom l'indique, du recrutement sur mesure des futur·e·s consultant·e·s. Sourcing, entretiens sont au coeur de leur activité pour un objectif : faire concorder les attentes des clients et des candidat·e·s !
CRA : dimension administrative par excellence, le Compte Rendu d'Activité permet d'assurer un meilleur lien et suivi entre les différentes entités.
EA : Entretien Annuel ou Entretien Annuel de Progression selon les dénominations accordées. Comme son nom l'indique bien, il vise à faire le point sur l'activité, la progression sur poste depuis une durée écoulée, généralement une année. Loin d'être spécifiquement propre aux ESN, il constitue un exercice courant dans le secteur de l'entreprise.
Team Leader : Le ou la Chef d'Équipe coordonne et gère son équipe chez le client et à ce titre, représente un·e interlocuteur/ interlocutrice privilégié·e au coeur de la mission.
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