Portrait de talents #6 : Régis Folbaum
Notre série #PortraitsDeTalents se poursuit, aujourd'hui Regis Folbaum, issu de ESSEC Business School, nous en dit plus sur ses fonctions et les opportunités de carrières au sein du groupe La Banque Postale et de ses filiales.
De belles opportunités de carrière à saisir !
Directeur des paiements de La Banque Postale et membre du Comité de développement, Régis Folbaum répond à nos questions et nous en dit plus sur ses fonctions et les opportunités de carrières que le groupe La Banque Postaledont sa filiale CNP Assurances peuvent offrir aux diplômés de l’école.
Bio Express
Régis Folbaum a rejoint La Banque Postale en 2016 en tant que directeur des paiements et membre du Comité de développement. Il est aussi président d’eZyness (filiale à 100% de paiement et de monnaie électronique de la banque) et de FrenchSys (une société interbancaire qui s’occupe de l’acceptation des paiements en France), vice-président du Client Council de Visa Europe France, membre des Conseils d’adminsitration de la STET (le compensateur français) et de Transactis (une JV à 50/50 avec la Société Générale pour traiter les paiements des deux groupes bancaires). Il est aussi membre de l’Advisory Committee d’EPI (la nouvelle initiative de paiement pan-européenne) et membre du tout nouveau Market Advisory Group de la Banque Centrale Européenne sur l’euro numérique. Il a débuté sa carrière en 1998 chez Goldman Sachs à Londres puis New-York. Après un passage par la société familiale, Incentive Marketing, il a intégré en 2002 l’équipe Corporate Finance d’AGF-Allianz France. Entre 2004 et 2012, il était membre du pôle Institutions financières du cabinet de conseil McKinsey & Co. Puis, entre 2012 et 2015, il était Président Directeur Général de MasterCard France. Avant de rejoindre La Banque Postale, il exerçait une activité de conseil indépendant dans le domaine des fintechs. Il est diplômé de l’ESSEC (1998) et titulaire d’un MBA de l’INSEAD (2004).
Quelle est votre feuille de route ?
Ma feuille de route s’articule autour de trois dimensions :
- La continuité de service et d’exploitation : il s’agit de garantir, avec les équipes de la banque et des partenaires de notre écosystème, le maintien en toutes circonstances du bon fonctionnement des infrastructures de paiement pour permettre à nos clients de payer et d’être payés 24/7/365 de manière fluide et sécurisée ;
- L’amélioration continue pour générer des économies et satisfaire au mieux nos clients via 3 moyens : (i) Ajuster le portefeuille de produits et de solutions de la banque. Depuis mon arrivée, nous avons ainsi lancé de nouveaux produits comme le paiement sans contact, le paiement mobile et le paiement instantané, et avons supprimé des moyens de paiement trop spécifiques ou désuets ; (ii) Moderniser nos systèmes d’information pour accélérer la digitalisation de nos offres ; (iii) Mettre en œuvre grâce aux deux points précédents des gains de productivité dans nos back-offices ;
- La stratégie et la représentation : je contribue à la stratégie en identifiant des opportunités de rapprochement, de mutualisation ou de développement, et, en parallèle, je représente la banque dans les différentes instances interbancaires ce qui accroit l’intérêt de ma fonction.
Quelles opportunités de carrière La Banque Postale peut-elle offrir à de jeunes diplômés?
Comme dans toutes les banques, notre Inspection Générale recrute des juniors sur les différents corps de métiers : banque corporate, banque de détail, gestion d’actifs, conformité, systèmes d’information, validation des modèles en finance de marché… Dans le monde bancaire, l’Inspection Générale reste la « voie royale » qui permet d’accéder à de nombreuses autres responsabilités.
Notre Direction de la Performance et du Changement recrute aussi des jeunes diplômés d’école de commerce. En comparaison à un cabinet de conseil classique, cette direction offre la possibilité de suivre un projet de conduite de changement de bout-en-bout et d’en appréhender les dimensions techniques, opérationnelles et humaines.
Enfin, La Banque Postale est une des rares banques à offrir aux jeunes diplômés la possibilité d’être Directeur/trice de secteur junior et d’avoir sous sa responsabilité 3 à 4 bureaux de poste. C’est une fonction idéale pour les personnes qui ont à cœur d’œuvrer dans les territoires et d’être en prise avec différents sujets allant du management, à l’animation commerciale, en passant par les RH et les projets de transformation,et la responsabilité d’octroi de crédit !
Enfin, et j’en suis la preuve, La Banque Postale et ses autres filiales, dont la CNP, sont également à la recherche de profils confirmés pour renforcer leurs équipes dans la Banque de détail, la Banque de Financement et d’Investissement, l’Assurance, la Gestion d’actifs et la Gestion Privée.
Que retenez-vous de votre passage à l’ESSEC ?
Au-delà de la qualité du curriculum pédagogique et du corps professoral, je retiens de l’ESSEC la flexibilité et la liberté responsabilisantes qui sont données aux étudiants. Personnellement, après un long stage en banque d’affaires, j’ai pu en 3ème année construire mon programme en optant pour des sujets qui m’intéressaient ou des matières pour lesquelles j’avais un manque. C’est aussi une formation très entrepreneuriale qui ouvre un large champ des possibles, notamment dans le domaine bancaire.
- Vues973