PortraitsLe 23/07/2024
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Recrutement sur profil, recrutement sur mission : quelles différences ?
Les secteurs Banque Finance Assurance sont en perpétuelle évolution et amènent les entreprises à s’adapter rapidement pour répondre aux besoins de leurs clients. Dénicher les meilleurs talents pour les projets devient un véritable enjeu.
➡️ Deux approches sont couramment utilisées en la matière : le recrutement sur mission et celui sur profil.
Recrutement sur mission ✒️
La voie la plus classique du recrutement en ESN : dans ce cadre, le Consultant signe son contrat en connaissance du projet sur lequel il va intervenir. Il est donc sélectionné pour ses compétences en fonction d’un projet spécifique, en adéquation avec le besoin formulé d’un client.
Chez Delane SI, le processus de recrutement sur mission se compose comme suit : après un entretien de pré-qualification téléphonique visant à évaluer l’intérêt du candidat pour le projet, a lieu un entretien RH approfondi, en vue de s’assurer de l’adéquation de la culture de l’entreprise avec ses aspirations, mais aussi présenter et détailler ses compétences. Par la suite, la complétion d’un dossier de compétences et éventuellement un test technique viennent parfaire le processus de recrutement avant l’envoi dudit dossier au client. Une session de coaching préalable à la rencontre avec le client est essentielle pour préparer le candidat à la rencontre en question.
Une fois ce process abouti ? Il ne reste plus qu’à franchir le grand pas : signer son contrat de travail, et intervenir sur le projet du client !
Recrutement sur profil 📄
Le recrutement sur profil ou l’embauche directe est le processus de recrutement privilégié chez Delane SI. Il consiste à anticiper les besoins de nos clients en proposant des profils adéquats. Nous sélectionnons nos candidats en anticipation des projets variés et souvent complexes du secteur financier & bancaire.
Dans ce contexte, le candidat recruté sur profil est capable d'intervenir sur différents projets selon les besoins des clients.
Voici les principales étapes du recrutement sur profil chez Delane SI : après la pré-qualification téléphonique, survient l’entretien avec les Chargés de Recrutement pour apprécier les compétences et apprendre à connaitre le candidat, puis, est effectué le second entretien avec un Responsable de Business Unit afin de verrouiller la motivation du candidat à nous rejoindre et attester de la véracité des informations de son dossier de compétences. A l’issue de ce parcours, vient le moment de signer le contrat de travail, avant de bénéficier d’un coaching personnalisé lorsqu’une rencontre avec un client est programmée.
Le consultant peut ainsi démarrer sur le projet du client !
🔎 En somme, le recrutement sur mission met l’accent sur l’adéquation des candidats aux postes spécifiques à pourvoir, tandis que le recrutement sur profil se concentre sur l’association des candidats aux besoins futurs de nos clients. Chacune de ses approches étant forte de ses atouts, elles sont les deux faces d’une même dynamique et le choix de l’une ou l’autre dépend des besoins et objectifs de chacune des entités.
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