InterviewLe 20/09/2022
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Interview
Yuchen Liao, manager au sein du département Transaction services du cabinet Mazars
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Présentez-vous-en quelques mots
Je m’appelle Yuchen LIAO. Je suis manager au sein de l’équipe Transaction Services du cabinet Mazars et je suis actuellement basée à New York pour quelques mois. D’origine chinoise, j’ai eu l’opportunité de réaliser mon Master à HEC Paris et je suis restée en France par la suite. J’ai choisi de rester à Paris car j’ai eu de très bonnes expériences avec les gens que je rencontre ici, à la fois les Français et les internationaux qui ont choisi de vivre dans ce pays.
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Comment avez-vous intégré Mazars ?
J’ai intégré les équipes Transaction Services en septembre 2018, directement après mes études à HEC Paris. Au cours de mes études, j’avais réalisé des stages dans le secteur bancaire et dans un fonds d’investissement, en tant qu’analyste financière et je souhaitais poursuivre dans le conseil en finance.
Mon choix d’intégrer Mazars résulte en grande partie du très bon feeling que j’ai eu lors d’un salon étudiant avec l’équipe, que j’ai trouvée à la fois bienveillante et pédagogique. J’ai été invitée à une session de recrutement d’une demi-journée, les sessions Job@Mazars, que j’ai beaucoup appréciée. En quelques heures, on a eu une présentation du cabinet et trois entretiens avec des questions techniques et de motivation. Et j’y suis depuis cette date !
Le siège social du cabinet est à Paris et j’ai pu apprendre énormément de choses dès mon arrivée. De plus, Mazars est présent dans plus de 95 pays et les opportunités d’échange et de transfert dans les bureaux à l’étranger sont nombreuses. J’ai dans mon cas bénéficié du programme MOVE (programme qui permet d’avoir une expérience professionnelle à l’étranger) pour partir six mois dans le bureau de New York de Mazars.
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Quelle place représente la femme au sein de Mazars ?
C’est intéressant car je n’ai quasiment jamais réfléchi à cette question avant. Je n’ai pas été confrontée à une problématique de genre chez Mazars. J’ai été formée de la même manière que n’importe qui par les équipes et j’ai eu les mêmes opportunités d’évolution et de montée en responsabilités. Idem pour les missions sur lesquelles je suis intervenue. Energie, transport, télécommunications… même dans des domaines que l’on associe encore beaucoup aux hommes, je me considère d’abord comme une professionnelle qui réalise une mission pour un client.
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En quoi consiste votre métier ?
Le consultant en Transaction Services est mandaté par un client qui désire être conseillé lors d’une acquisition ou d’une cession. Les métiers du Transaction Services (TS) sont des métiers de conseil sur les problématiques financières liées à des transactions.
Mon périmètre concerne plus particulièrement les « due diligence » financières dans le contexte d’une transaction. Très concrètement, lorsqu’un ou plusieurs investisseurs souhaitent investir dans un actif (par exemple acquérir des actions d’une entreprise), nous réalisons un diagnostic et une évaluation de l’actif sous-jacent. On fournit ces informations à notre client afin qu’investisseur et vendeur puissent avancer dans leur projet et définir dans ce cas un prix d’acquisition.
Par exemple, j’ai pu participer l’année dernière à la due diligence de l’achat d’un opérateur télécom par un géant des télécom français. Nous sommes intervenus en tant que conseiller financier de l’acheteur. Ce projet s’est étalé sur plusieurs mois en différentes phases. Nous avons tout d’abord analysé la performance historique de la société cible, étudié la situation de l’endettement et également aidé à identifier des risques ESG de la société cible. Ensuite, nous avons accompagné l’acheteur dans la négociation du prix d’acquisition et la rédaction de ce qu’on appelle en finance le SPA (sales and purchase agreement), c’est-à-dire le contrat de vente d’une entreprise. Je suis également intervenue sur des missions dans le secteur des parcs éoliens, des laboratoires d’analyse médicale, des agences publicitaires… C’est très intéressant de pouvoir découvrir des sociétés et des domaines d’activité si différents !
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Quelles sont les compétences clefs pour évoluer dans votre métier ?
En premier lieu une bonne attitude de travail ainsi que beaucoup de curiosité et de rigueur sont des compétences nécessaires. Il faut aimer avoir des missions qui ne se ressemblent pas, rencontrer de nouvelles personnes et être curieux d’en apprendre toujours davantage, tant sur des clients que sur les outils d’analyse qui évoluent.
Ensuite, je dirais que l’environnement du conseil financier est globalement assez exigeant. Il faut avoir envie de progresser et, comme on est rapidement amené à monter en responsabilités, l’ambition de réussir est aussi un atout.
Bien sûr il faut aussi développer des compétences techniques en comptabilité et en finance, mais ce n’est pas un prérequis en début de carrière. Lorsque vous intégrez Mazars, le cabinet propose des formations qui permettent aux stagiaires et aux juniors de se former dans ces domaines. Nous recrutons par exemple beaucoup d’étudiants ou de jeunes diplômés d’écoles d’ingénieur. Ils et elles s’en sortent très bien car ils ont la capacité d’appréhender de nouveaux sujets et la volonté d’aller loin dans leur carrière.
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Quels sont les enjeux pour vous en termes de parité dans l’entreprise ?
Pour moi, l’un des enjeux est de soutenir les femmes dans l’expression de leurs ambitions afin qu’elles osent faire connaitre leurs objectifs, par exemple la possibilité de devenir Associée chez Mazars.
Le réseau Mazars & Elles, joue par exemple un rôle important pour faciliter la communication et l’expression des femmes. Mazars & Elles réunit des membres des différents métiers (audit, conseil, et les fonctions support…) et différentes séniorités et permet de construire un réseau interne. Il est animé par un groupe de collaboratrices et d’associées qui organisent des pots et des différentes activités.
Par exemple en février, avec les autres réseaux Mixité de la Défense, nous avons invité Titiou Lecoq à notre bureau à la Défense pour faire une conférence sur ‘le couple et l’argent’. Personnellement, j’ai pu bénéficier de ce réseau pour rencontrer des gens qui m’ont donné beaucoup d’idées et je vais continuer à participer à des activités et contribuer au réseau Mazars & Elles dans le futur.
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Un dernier conseil pour la fin ?
Je pense que chaque individu a ses points forts. Mathématique, relationnel, apprentissage linguistique… Prendre conscience de nos atouts et de ce qui nous différencie, et oser se distinguer plutôt que d’essayer de se conformer à une image générique. Exploiter au maximum son potentiel est une force !
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