Alisson, Talent Acquisition Specialist chez Sibylone
Avant de rejoindre Sibylone, Alisson a effectué un apprentissage chez EDF de 2019 à 2022 en tant que chargée des ressources humaines. Elle y a géré le recrutement et le suivi de 150 alternants et stagiaires, organisé des campagnes de recrutement et administré les contrats. Titulaire d’un Master en Management et Développement des Ressources Humaines de l’Université Paris-Saclay (2022), elle a également contribué à des projets liés à la mobilité interne.
Son parcours
Avant de rejoindre Sibylone, Alisson a acquis une solide expérience en ressources humaines lors de son apprentissage chez EDF, de 2019 à 2022, en tant que chargée des ressources humaines. Elle y a joué un rôle clé dans le recrutement et l’intégration de 150 alternants et stagiaires, en supervisant l’ensemble du processus, de l’organisation des campagnes de recrutement à la gestion administrative des contrats. Elle a également assuré l’accueil des nouveaux arrivants, veillant à leur bonne intégration au sein des équipes. Son rôle ne s’est pas limité au recrutement, puisqu’elle a aussi contribué à des projets stratégiques liés à la mobilité interne, participant ainsi à l’évolution des parcours professionnels au sein de l’entreprise. Parallèlement à cette expérience, Alisson a poursuivi ses études et obtenu en 2022 un Master en Management et Développement des Ressources Humaines à l’Université Paris-Saclay, renforçant ainsi son expertise dans le domaine.
Ses missions
Alisson joue un rôle central dans l’identification et l’acquisition des talents chez Sibylone. En étroite collaboration avec l’équipe commerciale, elle analyse et définit précisément les besoins en recrutement afin de cibler des profils variés, tels que MOA métier, MOA SI ou Consultant Big Data. Elle pilote l’ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoin à l’intégration des candidats, en veillant à garantir une expérience fluide et qualitative. Pour attirer les meilleurs talents, elle développe et optimise les canaux de recrutement, tout en publiant du contenu engageant sur LinkedIn pour promouvoir l’image de Sibylone. Engagée dans le développement de la marque employeur, elle participe activement à des salons et forums écoles, renforçant ainsi la visibilité de l’entreprise. Enfin, elle met en place des initiatives pour encourager la cooptation, à travers des ateliers, des communications internes et des challenges, contribuant ainsi à une dynamique de recrutement collaborative et efficace.
Sa journée type
Au quotidien, Alisson utilise
Microsoft Teams
Outlook
Apec
Hellowork
Linkedin Recuiter
Ses compétences
Alisson possède un équilibre entre compétences relationnelles et techniques, lui permettant d’exceller dans son rôle. Son écoute active et ses capacités d’analyse lui permettent de bien comprendre les besoins en recrutement et d’identifier les profils les plus adaptés. Dotée d’une forte capacité à convaincre et à s’adapter, elle sait instaurer un dialogue de qualité avec les candidats et les parties prenantes, tout en créant une expérience de recrutement fluide et engageante. Son aisance relationnelle facilite la collaboration avec les équipes internes et externes, renforçant ainsi la cohésion et l’efficacité des processus RH. Sur le plan technique, elle maîtrise l’identification et l’évaluation des profils recherchés, tout en intégrant les enjeux stratégiques des clients. Sa connaissance approfondie de l’entreprise, incluant sa politique de formation et son mode de management, lui permet d’aligner ses actions avec la vision et les objectifs de Sibylone, garantissant ainsi une approche de recrutement cohérente et efficace.
Le poste d'Alisson requiert des notions en risques de crédit, ALM, conformité, comptabilité et assurance pour challenger les candidats sur leurs connaissances fonctionnelles. Une compréhension des technologies utilisées par les consultants est également nécessaire pour évaluer leur adéquation avec les besoins de Sibylone et de ses clients.
Sa plus belle réussite
Recrutée en 2022 sans expérience dans le secteur des ESN ni dans le recrutement de profils IT bancaires, Alisson a rapidement su s’adapter et monter en compétences. En seulement trois mois, elle a réussi à recruter un Business Analyst spécialisé en risque de crédit, un profil rare et très recherché. Cette réussite, dans un marché où ces talents sont difficiles à attirer, témoigne de sa capacité d’apprentissage, de persévérance et de finesse dans l’identification des bons candidats.
Son équipe
Alisson évolue au sein du département Recrutement, une équipe structurée pour optimiser l’acquisition de talents. Sous la direction de la Directrice Talent Acquisition, l’équipe est composée d’un Lead Talent Acquisition et de deux Talent Acquisition Specialists, dont Alisson. Cette organisation permet une répartition efficace des missions, alliant stratégie, coordination et exécution opérationnelle du recrutement pour répondre aux besoins en talents de Sibylone.
Ce qui lui plaît chez Sibylone
Sibylone se distingue par sa taille humaine et sa culture d’entreprise bienveillante, favorisant un environnement de travail épanouissant et collaboratif. Sa politique de formation structurée autour de trois piliers (métier, projet et data) permet aux consultants de monter en compétences sur des sujets clés tels que la banque, le risque de crédit, l’ALM ou encore la conformité. Ils ont également la possibilité d’obtenir des certifications en méthodologies Scrum & Safe et de se former aux outils data les plus utilisés du marché, comme Power BI, Tableau ou Dataiku. Grâce à un management de proximité, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé et peut évoluer sur des missions stratégiques auprès de grands groupes bancaires et assurantiels. Rejoindre Sibylone, c’est intégrer une structure à taille humaine tout en travaillant sur des projets à fort enjeu.
En dehors du travail
⛱️Voyages
🍳Cuisine
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