Semaine de la QVCT : qu’avez-vous prévu ?
Chaque année, la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) offre aux entreprises une occasion unique de réfléchir au bien‑être de leurs collaborateurs. Au-delà d’un simple rendez-vous institutionnel, cette semaine est un temps fort pour mettre en lumière des initiatives concrètes, favoriser le dialogue et expérimenter de nouvelles façons de travailler. Que ce soit à travers des ateliers, des moments conviviaux ou des actions de prévention, la Semaine QVCT permet de montrer que la qualité de vie au travail n’est pas une option, mais un véritable levier de performance et de cohésion pour l’entreprise.
Qu’est-ce que la Semaine QVCT ?
Chaque année, la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) invite les entreprises à s’arrêter un instant pour réfléchir au bien-être de leurs collaborateurs. Organisée au mois de juin, elle constitue un temps fort pour mettre en lumière des initiatives qui améliorent le quotidien au travail et renforcer le dialogue social.
Origine et enjeux
La semaine QVCT s’inscrit dans la continuité des démarches nationales autour de la santé et de la prévention au travail. Au-delà de son cadre institutionnel, elle répond surtout à une attente grandissante des salariés : trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, dans un environnement qui soutient la motivation et l’engagement.
Les enjeux sont multiples : prévenir les risques, favoriser l’inclusion, améliorer les conditions de travail et renforcer la cohésion au sein des équipes.
Ce que la semaine de la QVCT permet concrètement
La QVCT ne se résume pas à un slogan. Pendant cette semaine, les entreprises peuvent proposer des actions variées : ateliers de sensibilisation à la santé, temps d’échanges entre managers et collaborateurs, initiatives autour de l’ergonomie ou encore moments conviviaux favorisant le lien social.
Ces expériences permettent de tester de nouvelles pratiques, de donner la parole aux équipes et, surtout, d’ouvrir des perspectives pour améliorer durablement l’organisation du travail.
Pourquoi c’est important ?
Mettre la QVCT à l’agenda, c’est reconnaître que le bien-être des collaborateurs est un facteur essentiel de performance. Un climat de travail sain contribue à réduire le stress, l’absentéisme et favorise l’engagement.
C’est aussi un signal fort envoyé aux talents : l’entreprise valorise ses équipes et investit dans des conditions de travail de qualité. À long terme, cela renforce à la fois l’attractivité et la compétitivité de l’organisation.
Des idées d’activités pour la semaine de la QVCT
La semaine de la QVCT est l’occasion pour les entreprises d’ouvrir de nouveaux espaces d’échange et de tester des initiatives favorisant le bien-être au quotidien. L’essentiel n’est pas d’organiser une multitude d’animations, mais de proposer des moments simples, accessibles et porteurs de sens.
Voici quelques idées que Swiss Life vous propose pour rythmer cette semaine :
- Commencer (ou conclure !) cette semaine de la QVCT par un petit déjeuner participatif et convivial, ouvert à tous, pendant lequel partager son geste bonne humeur, son astuce bien-être, sa musique « sourire », etc.
- Organiser des tables rondes afin de mieux cerner les besoins et attentes de chacun pour de meilleures conditions de travail, ou encore des conférences internes sur la gestion du temps et l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle.
- Sensibiliser les collaborateurs à la prévention des risques musculo - squelettiques, ainsi qu’aux bonnes postures ergonomiques à adopter pour préserver leur forme physique, en fonction de leur type de travail.
- Prévoir des activités collectives ludiques qui favorisent l’échange « autrement » (et quand le cadre s’y prête, bien sûr !) : blind test à l’occasion de la fête de la musique (internet regorge de « blind tests » tout prêts ; une enceinte suffit à créer l’ambiance), balades en plein air à la pause méridionale pour (re)découvrir les abords de l’entreprise, pique-nique collaboratif « chacun rapporte sa spécialité (quelle qu’elle soit !) », etc.
Des actions de prévention intégrées dans votre contrat santé ou prévoyance Swiss Life
Swiss Life s’engage auprès de vous, chefs d’entreprise, en proposant deux actions de prévention à destination de vos collaborateurs via votre contrat collectif santé ou prévoyance Swiss Life. En effet, par ce biais, vous pouvez faire profiter vos collaborateurs de programmes spécifiques élaborés avec nos partenaires Optic 2000 et Siel Bleu :
- Préservez votre vue avec Optic 2000 à travers des ateliers participatifs.
- Favorisez le bien-être au travail avec Siel Bleu grâce à des coachings spécifiques.
Comment cela se passe-t’il ? Après analyse de votre demande et accord de Swiss Life, les interlocuteurs de nos Partenaires prennent directement contact avec vous pour organiser la mise en place du programme choisi.
Si vous souhaitez en savoir davantage sur ces actions de prévention mises à votre disposition, nous vous invitons à consulter l’article dédié. Bien-être et prévention visuelle : deux programmes à votre disposition pour vos salariés.
Quelles sont les dates de la Semaine de la QVCT ?
La Semaine de la QVCT est un rendez-vous annuel, mais ses dates changent chaque année. Toujours organisée au mois de juin, elle s’adapte au calendrier et aux thématiques définies par l’Anact. En 2025, elle s’est tenue du 16 au 20 juin. Les entreprises sont invitées à profiter de cette période pour mettre en lumière leurs initiatives et engager des actions concrètes en faveur du bien-être au travail.
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