Jean, Référent onboarding chez Banque de France

Ancien enseignant, Jean travaille désormais aux ressources humaines de la Banque de France. Ses missions portent sur l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que sur les actions liées à l'attractivité de l'institution.

PortraitsIl y a 5 jours

Son parcours

Jean possède une double licence Histoire-Anglais, un Master en enseignement et le CAPES. Après avoir enseigné l'anglais en lycée à Paris, il a suivi une préparation à l'Agrégation d'histoire à l'université Paris I Panthéon-Sorbonne. En 2023, il a rejoint la Banque de France par le concours d'assistant, puis il est devenu cadre en 2024 après l’obtention du concours correspondant.

Ses missions

Jean assure le pilotage et l'optimisation des processus d'intégration des collaborateurs au sein de la Banque de France. Ses fonctions consistent à centraliser les dispositifs d'onboarding et à mener des veilles comparatives afin de rationaliser les méthodes internes. Il est chargé de la diffusion de ces protocoles auprès des lignes managériales et des directions des ressources humaines, au siège comme en région.

Parallèlement, il contribue au déploiement de la marque employeur via la participation aux forums universitaires et aux groupes de travail RH à l'échelle européenne. Il intervient également en appui sur des projets transversaux, notamment liés au SIRH, à la communication institutionnelle et aux dispositifs de promotion interne.

Sa journée type

08:00

Traitement et réponse aux mails de nouveaux arrivants

Entretien de satisfaction avec des collaborateurs fraîchement arrivés pour recueillir leurs impressions concernant la qualité de leur onboarding

09:00

10:00

Intervention de diffusion des bonnes pratiques d'onboarding au siège ou en région

Pause

11:00

13:00

Entretien de benchmark avec une entreprise ou un partenaire externe

Contribution transversale aux dossiers RH d'actualité

14:30

16:00

Préparation des dossiers à venir (interventions, dossiers transversaux, task force, becnhmarks etc.)

Fin de journée

17:30

Au quotidien, Jean utilise

Outlook

Word

Powerpoint

One Note

Excel

Ses compétences

Les compétences de Jean portent sur la communication relationnelle et la production de supports rédactionnels adaptés à l'accueil des collaborateurs. Il assure la mise en œuvre des programmes d'intégration tout en formulant des propositions pour l'évolution des processus. Son activité repose également sur la planification des étapes de l'onboarding et l'anticipation des contraintes opérationnelles afin de garantir la continuité du parcours d'intégration.

Sa plus belle réussite professionnelle

Jean a conçu et organisé une matinée d'accueil dédiée aux agents promus de la catégorie assistant à celle de cadre. Ce projet, réalisé en collaboration avec sa hiérarchie, visait à formaliser cette transition professionnelle par un temps d'échange et de reconnaissance. Suite aux résultats observés, ce dispositif est désormais intégré au calendrier annuel des ressources humaines pour les promotions futures.

Son équipe

Jean est rattaché au service de Gestion RH du siège et des mobilités externes, au sein de la Direction du Recrutement et des Carrières. Cette structure se compose d'un pôle administratif de douze assistants, de trois pôles de conseillers carrière et d'une unité dédiée aux mobilités externes. Le service comprend également une cellule logement et une experte en coaching, le tout sous la direction d'un chef de service et de son adjointe.

Ce qui lui plaît chez Banque de France

Jean apprécie l'environnement de travail de la Banque de France pour la collaboration entre collègues et le maintien de la cohésion d'équipe, y compris lors des pics d'activité. Il adhère aux missions de service public de l'institution, centrées sur l'économie nationale, et valorise la finalité d'intérêt général de ses missions quotidiennes.