Dossier thématique femmes en finance - Interview de Vanessa Martin Merino, Expert-comptable associée chez Cogep
Pouvez-vous présenter votre parcours professionnel ?
Je suis actuellement expert-comptable associée au sein du Groupe COGEP, à Vierzon, poste que j’occupe depuis janvier 2019.
Mon parcours chez COGEP a débuté en 2006 au sein de l’agence de Saint-Doulchard, où j’ai intégré le cabinet en tant que collaboratrice d’expert-comptable. À ce poste, j’ai géré un portefeuille clients diversifié (BIC, BNC, BA, SCI) et participé à des missions de commissariat aux comptes. Par la suite, j’ai évolué vers des fonctions d’expert-comptable stagiaire, puis d’expert-comptable salarié. Mes responsabilités incluaient la gestion d’un portefeuille spécialisé, composé notamment de groupes de sociétés et d’entités relevant des régimes BIC, IS ou IR. J’intervenais principalement sur des missions de révision, d’élaboration de bilans et de liasses fiscales, tout en assurant des missions de commissariat aux comptes et en animant des réunions avec les collaborateurs. Je m’occupais également des prospects et des prévisionnels.
Avant mon retour chez COGEP en 2014, j’ai occupé pendant 3 ans le poste d’attachée de gestion au sein d’un groupe scolaire privé. Cette expérience m’a permis de superviser les services comptables, financiers et RH, de gérer l’élaboration des bulletins de salaire, de conduire des entretiens professionnels et de conseiller la direction sur la stratégie budgétaire, en parallèle de la gestion comptable et financière globale.
Sur le plan académique, j’ai obtenu en 2017 le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC), après avoir décroché le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) en 2012. Mon parcours en comptabilité a été jalonné par l’obtention de plusieurs diplômes entre 1999 et 2005, me dotant d’une base solide pour ma carrière.
Mon expérience, riche et diversifiée, m’a permis de développer une expertise approfondie en comptabilité, fiscalité et gestion d’entreprise, renforcée par une dimension managériale acquise notamment pendant mon poste occupé en milieu scolaire.
Quel poste occupez-vous et quelles en sont les missions ?
Je suis expert-comptable associée au sein du Groupe COGEP et responsable du bureau de Vierzon, dans le Cher (18), depuis 2019. Ce bureau compte une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, que je supervise et accompagne dans le cadre de leurs missions. Mon rôle s’articule autour de plusieurs axes clés :
1. Supervision et encadrement des collaborateurs
o Management d’équipe, avec une attention particulière portée à la répartition des tâches et au développement des compétences de chacun.
o Création d’un environnement de travail collaboratif et performant, favorisant la progression individuelle et collective.
2. Gestion des dossiers clients
o Suivi des missions comptables et fiscales, en assurant le respect des délais et des normes professionnelles.
o Développement et maintien des relations clients, incluant la négociation des honoraires et la rédaction des lettres de mission.
3. Pilotage stratégique de l’activité
o Développement du bureau de Vierzon, en alignant les objectifs commerciaux avec les exigences du Groupe COGEP.
o Optimisation de la productivité interne et mise en œuvre de bonnes pratiques pour améliorer l’efficacité.
4. Responsabilité financière et administrative
o Gestion budgétaire du bureau, incluant le suivi de la facturation et des encaissements.
o Mise en place d’outils et de processus pour garantir une gestion administrative fluide et efficace.
5. Rôle de conseil et de représentation
o Accompagnement stratégique des clients, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.
o Représentation du cabinet auprès des partenaires, institutions, et lors d’événements professionnels, afin de renforcer la notoriété du Groupe COGEP.
En somme, mes missions exigent un équilibre constant entre gestion d’équipe, suivi technique des dossiers, développement commercial et optimisation des processus internes. Mon objectif principal est de garantir un service de qualité pour nos clients tout en assurant le développement et la pérennité du bureau de Vierzon.
Avez-vous rencontré des difficultés en tant que femme dans ce monde encore majoritairement masculin de la finance ?
Absolument, j’ai rencontré des difficultés liées à la présence encore significative de comportements misogynes dans le secteur. Être une femme dans un environnement majoritairement masculin implique souvent une pression supplémentaire : nous devons constamment prouver nos compétences et nous remettre en question pour être sûres de ne pas laisser de place au doute. Cela peut créer un stress accru qui n’est pas toujours partagé par nos homologues masculins. De plus, certains stéréotypes persistent et compliquent l’intégration ou la reconnaissance des femmes à leur juste valeur.
D'une manière générale, quel regard portez-vous sur la parité dans le secteur financier ?
Je porte un regard assez critique sur l’état actuel de la parité dans le secteur financier. Bien que des progrès aient été réalisés, les chiffres montrent que les postes à haute responsabilité sont encore majoritairement occupés par des hommes. Une des racines du problème réside dans le manque de sensibilisation dès le parcours scolaire. Les jeunes filles ne sont pas suffisamment encouragées à se diriger vers des études et des carrières dans la finance, ce qui limite ensuite leur présence dans ce secteur.
Quelles sont les pistes à privilégier pour avancer sur ce sujet de la parité dans le secteur ?
Il est essentiel de changer les mentalités et d’encourager une plus grande ouverture d’esprit, notamment chez les hommes occupant des postes de pouvoir. Cela passe par des actions concrètes : sensibiliser dès le plus jeune âge, intégrer des modules éducatifs qui mettent en avant des modèles féminins dans la finance, et développer des politiques internes favorisant l’égalité des chances, comme le mentorat ou la transparence dans les processus de recrutement et de promotion. Enfin, il est crucial de poursuivre les efforts pour rendre les environnements de travail plus inclusifs, ce qui profitera à tous, et pas seulement aux femmes. Je fais partie d’une association FCE (Femmes Chefs d’Entreprises) de la délégation du Cher (18) notre but est de promouvoir la place de la Femme auprès des jeunes, des créatrices et de toutes les dirigeantes, chaque FCE peut être amenée à prendre des mandats dans la vie économique au niveau local, régional et national et ainsi œuvrer pour une juste place des femmes dans les gouvernances entre autres.
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