"COGEP a à cœur de renforcer sa présence sur tout le territoire national"
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Pouvez-vous vous présenter et nous expliquer votre parcours ?
Je m’appelle Rémi et j’occupe actuellement le poste de RRH Groupe au sein de COGEP.
Après un Master RH en alternance et diverses expériences dans des secteurs variés mais toujours en Ressources Humaines, j’ai intégré COGEP il y a 7 ans sur un poste d’assistant RH généraliste. La croissance régulière du Groupe m’a permis d’évoluer dans mes fonctions pour occuper aujourd’hui ce poste de RRH Groupe.
Avec une équipe de 5 personnes qui m’accompagne sur des sujets tels que la formation, le recrutement, le dialogue social ou encore la mise en place de projets (SIRH, Convention Groupe…), nous travaillons conjointement avec en tête d’apporter les meilleures conditions de travail aux salariés du Groupe.
https://www.linkedin.com/in/r%C3%A9mi-dugne-rh/
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Pourriez-vous expliquer COGEP en quelques mots ?
COGEP est un cabinet de conseil, d’expertise comptable et d’avocats. Les 1 600 femmes et hommes de COGEP sont répartis sur plus de 110 sites en France. Nous sommes un Groupe qui s’est construit sur des valeurs fortes que sont la proximité, la transmission, l’engagement ou encore l’ouverture.
COGEP, regroupe 14 métiers pour apporter une vision augmentée du conseil aux dirigeants d’entreprise. Outre les métiers de l’expertise ou du juridique, je peux citer notamment la gestion de patrimoine, la fiscalité, la prévoyance / retraite, la transmission …
Cette interprofessionnalité est au centre des actions de nos collaborateurs afin d’accompagner au plus près et de façon globale chaque client.
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Comment est né COGEP il y a 50 ans ?
COGEP a été fondée à Bourges en 1971 par 6 Experts-Comptables qui avaient déjà pour idée d’apporter un service global et de favoriser la mutualisation des services aux clients.
Du fait d’implantations nouvelles, puis de croissances externes et par l’envie de rejoindre le Groupe, COGEP s’est étendu sur toute la région Centre puis au niveau national pour devenir aujourd’hui le 8ème cabinet français.
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Comment est organisé COGEP et quelle est la singularité de COGEP par rapport aux autres cabinets ?
Sur nos 110 sites français, nous avons toujours un expert métier, qu’il soit Expert-Comptable, Avocat, ou encore Conseiller Economique Agricole accompagné de son équipe.
Notre clientèle traditionnelle est composée de TPE, ETI, PME, provenant de milieux différents (artisans, commerçants, professions libérales, agricole industrie…),
Pionnier dans l’approche globale du conseil, COGEP est un groupe capable d’accompagner toutes les entreprises françaises et étrangères dans leurs différentes problématiques. L’autonomie des équipes et une véritable proximité sont inscrites dans les valeurs COGEP.
En intégrant un site COGEP, vous rejoignez une équipe à taille humaine avec des outils et moyens d’un groupe national.
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Où en est COGEP dans sa transformation digitale ?
Parce que le digital et les outils informatiques sont des supports primordiaux à notre fonctionnement, chaque année COGEP investit fortement afin de mettre en place et renforcer nos solutions informatiques. Qu’il s’agisse d’accompagner nos clients mais aussi de favoriser l’expérience collaborateur, nous recherchons continuellement à innover sur ces sujets.
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Comment COGEP se prépare à l’évolution des métiers de la comptabilité et de l’expertise comptable ?
Parce que chaque métier se transforme et évolue, COGEP cherche à favoriser l’employabilité des équipes et à les encourager à évoluer.
Chaque année, par la mise en place de formations sur des sujets techniques mais aussi soft skills, chaque collaborateur a la possibilité de renforcer ses connaissances et de développer de nouvelles compétences.
COGEP a aussi mis en place sa propre école interne. Son objectif est de créer un nouveau métier, celui d’Analyste Conseil. Au terme d’une formation certifiante d’un an, ces collaborateurs volontaires seront en contact direct avec nos clients afin d’étudier avec eux, leurs meilleures solutions de développement.
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Quels sont les perspectives de croissance et de recrutements d’ici 3 ans ?
Depuis des années, COGEP a à cœur de renforcer sa présence sur tout le territoire national. Le contexte actuel n’entame en rien cette forte dynamique et nous encourage au contraire à continuer dans cette voie.
Nous sommes également en recherche constante de nouveaux talents afin de renforcer nos équipes à des postes très variés. Que ça soit en comptabilité, en social ou encore en juridique, nous souhaitons trouver des collaborateurs investis en recherche d’autonomie dans leur poste.
Du fait de l’accroissement du Groupe, nous renforçons aussi nos équipes support (informatique, communication/marketing, comptabilité Groupe, RH) sur des postes intéressants et challengeants.
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Avez-vous un conseil à donner aux candidats souhaitant rejoindre COGEP ?
Mon seul conseil serait de montrer en quoi vous êtes la bonne personne pour intégrer notre Groupe.
Nous venons tous d’univers différents mais avons tous des compétences qui feront que nous apporterons un plus sur notre poste.
N’hésitez pas, je suis persuadé que COGEP pourra répondre à votre futur défi !
Pour postuler en ligne : https://cogepetvous.fr/
Pour en savoir plus le parcours de Rémi : https://www.linkedin.com/in/r%C3%A9mi-dugne-rh/
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