Avec un taux d’emploi handicap de 6,88 % en 2025, nous dépassons pour la troisième année consécutive le seuil des 6 %.

Cette dynamique repose sur l’engagement de tous - référents handicap, managers et collaborateurs - et sur des actions concrètes :
➡️ Formation des recruteurs
➡️ Aménagement des postes de travail
➡️ Actions de sensibilisation interne

Sur les trois dernières années, les embauches ont dépassé les objectifs et plus de 2 800 collaborateurs ont déclaré leur situation de handicap, signe d’un climat de confiance croissant.

En 2026, nous poursuivons avec de nouveaux accords handicap, des partenariats Groupe autour du sport inclusif et des neurodivergences pour mieux valoriser la diversité des talents.

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Avec un taux d’emploi handicap de 6,88 % en 2025, nous dépassons pour la troisième année consécutive le seuil des 6 %.

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