Bien vivre chez DBF Audit : un engagement concret au quotidien

Chez DBF Audit, nous croyons que la performance d’une entreprise passe par le bien-être de celles et ceux qui la composent. C’est pourquoi nous mettons en œuvre une politique RH ambitieuse, structurée autour de trois piliers : la rémunération, la qualité de vie au travail et l’inclusion.

💸 Une politique de rémunération claire et équitable

Parce que la reconnaissance passe aussi par la rémunération, nous avons mis en place des dispositifs concrets et lisibles :

Augmentations salariales en janvier et primes en mars, dans le cadre d’une campagne annuelle structurée.
Commissions pour l’apport de nouveaux clients récurrents, à hauteur de 25 % du chiffre d'affaires récurrent encaissé la première année.
Intéressement et participation en janvier.
Prise en charge de 60 % des titres restaurants et 75 % de la complémentaire santé.

👥 Une démarche RH engagée et inclusive

Chez DBF Audit, les engagements RSE se traduisent par des actions RH concrètes :

Tournée vers les jeunes en formation : politique de stages inclusive (de la 2nde aux stagiaires DEC), fort investissement dans l’apprentissage, taux élevé de conversion des alternants en CDI.
Inclusion : un accord handicap est en cours, avec des actions pour renforcer l’accessibilité de nos sites et des partenariats avec des organismes spécialisés.

🤝 Un CSE actif au service des collaborateurs

Le Comité Social et Économique joue un rôle clé dans la vie du cabinet :

Réunions tous les deux mois, échanges transparents sur les décisions RH.
Organisation de sorties, animations et activités culturelles et sportives.
Nombreux avantages : chèques cadeaux, remboursement d’activités jusqu’à 90 €, promotions, réductions, tickets cinéma sur une plateforme dédiée, etc.