Le retour des contrats courts dans les directions financières

Alors que les CDI restent majoritaires dans les recrutements financiers, les contrats temporaires gagnent en popularité pour des missions spécifiques. Les entreprises, après une période de stabilisation post-Covid, optent de plus en plus pour des CDD et des contrats d'intérim pour répondre à des besoins ponctuels.

Stabilité post-Covid et tendance actuelle

Suite à la crise de la Covid-19, les entreprises ont favorisé les CDI pour stabiliser leurs équipes face à une relance économique marquée par un turnover important. Cette période a vu une hausse des créations de postes en CDI, particulièrement en finance. En 2023, plus d'un tiers des recrutements financiers étaient des créations de postes en CDI selon Fed Finance. Albane Armand de Robert Half Int. France souligne que les entreprises, dans un marché de l'emploi financier tendu, préfèrent consolider leurs équipes avec des CDI pour remplacer les collaborateurs partants.

Cependant, le début de l'année 2024 marque un ralentissement dans les recrutements en CDI. Les entreprises, confrontées à des tensions économiques et des incertitudes, prennent davantage de temps pour confirmer des postes en CDI, favorisant ainsi l'internalisation des recrutements et l'allongement des processus de sélection. Sébastien Denis de Michael Page observe une prudence accrue dans les décisions de recrutement, avec une préférence pour les CDD et l'intérim pour des postes temporaires comme les DAF, trésoriers ou credit managers.

Contrats adaptés aux missions et compétences

La nature du poste et les compétences requises influencent fortement le type de contrat proposé. Les fonctions stables comme la comptabilité sont souvent pourvues en CDI, tandis que des projets spécifiques ou de nouvelles réglementations, comme la mise en place de la CSRD, encouragent l'utilisation de contrats temporaires. Les entreprises recrutent alors des profils en intérim ou en management de transition pour combler les lacunes de compétences et former les équipes internes.

Les opérations de M&A, LBO ou carve-out, ainsi que des projets de transformation digitale ou de recentrage d'activité, bénéficient également de ces contrats temporaires. Alexandra Cadic de Delville Management note que ces contrats offrent une flexibilité précieuse, permettant aux entreprises de bénéficier de ressources expertes et opérationnelles rapidement.

Évolution des attentes des candidats

Les candidats financiers, face à un marché de l'emploi en tension, se montrent moins exigeants sur la nature des contrats. Ils privilégient l'intérêt des missions et les opportunités de développement de carrière, même pour des postes temporaires. Albane Armand indique que les candidats sont prêts à ajuster leurs attentes salariales et contractuelles pour accéder à des entreprises attractives ou relever de nouveaux défis.

Cette flexibilité favorise les indépendants, intérimaires et managers de transition. Les indépendants, souvent sous statut de SASU, représentent une part croissante des recrutements financiers. Alexandra Cadic souligne une augmentation de 20 % de cette activité en 2023, avec une tendance similaire en 2024. Le management de transition, autrefois dominé par des financiers expérimentés, attire désormais des professionnels plus jeunes, séduits par la diversité des missions et la liberté d'action.

Vers un équilibre du marché de l'emploi financier

Entre les besoins évolutifs des entreprises et les attentes ajustées des candidats, le marché de l'emploi dans la finance semble trouver un équilibre. Les contrats courts, bien adaptés aux projets spécifiques et aux transformations, répondent aux exigences de flexibilité et de rapidité, permettant aux entreprises et aux professionnels de naviguer efficacement dans un environnement économique incertain.

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