ConseilLe 12/03/2024
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Les Défis des Femmes dans le Monde du Travail : Regards Croisés de Vanessa Martin Merino et Dalia Hariate
Dans un monde professionnel encore marqué par des inégalités de genre, les femmes doivent faire preuve de détermination pour s'imposer et progresser. Les témoignages de Vanessa Martin Merino, experte-comptable associée au Groupe COGEP, et de Dalia Hariate, cofondatrice de Rivaria Capital, révèlent les obstacles qu'elles ont surmontés ainsi que leur vision pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif. Ces récits soulignent à la fois les discriminations persistantes et les solutions envisageables pour atteindre la parité.
Des parcours remarquables dans des secteurs exigeants
Vanessa Martin Merino et Dalia Hariate incarnent des modèles de persévérance dans des environnements souvent dominés par les hommes. Vanessa Martin Merino, après avoir gravi les échelons de collaboratrice à associée, explique :
« Mes missions exigent un équilibre constant entre gestion d’équipe, suivi technique des dossiers, développement commercial et optimisation des processus internes », une diversité de responsabilités témoignant de son expertise et de sa capacité à naviguer dans un domaine complexe.
De son côté, Dalia Hariate, après avoir exploré divers domaines financiers, a choisi d'entreprendre pour bâtir un espace inclusif et stimulant :
« Chez Rivaria Capital, nous avons à cœur de bâtir une équipe diversifiée et inclusive. » Cette ambition montre sa volonté de redéfinir les normes dans la gestion patrimoniale.
Les défis liés aux stéréotypes et à la sous-représentation
Malgré leurs succès, Vanessa Martin Merino et Dalia Hariate ont dû faire face à des obstacles spécifiques en tant que femmes. Dalia Hariate évoque la pression supplémentaire pour légitimer ses compétences dans un secteur où des comportements sexistes perdurent :
« Nous devons constamment prouver nos compétences et nous remettre en question pour être sûres de ne pas laisser de place au doute », souligne-t-elle. Cette pression, souvent ignorée par les hommes, peut créer un stress durable chez les femmes.
Vanessa Martin Merino, quant à elle, met en lumière le défi de la solitude féminine dans des équipes majoritairement masculines :
« Je me suis souvent retrouvée la seule femme au sein d’une équipe d’hommes », déclare-t-elle, tout en précisant que cette situation n’a pas freiné sa progression, mais reflète une dynamique professionnelle où les femmes peinent encore à trouver des alliées.
La parité : un défi toujours actuel
Les deux témoignages convergent sur un constat : la parité reste un objectif lointain dans des secteurs comme la finance et l’expertise comptable. Dalia Hariate critique l'état actuel des choses :
« Les postes à haute responsabilité sont encore majoritairement occupés par des hommes. Une des racines du problème réside dans le manque de sensibilisation dès le parcours scolaire. » Elle insiste sur l’importance de montrer, dès le plus jeune âge, que ces carrières sont accessibles aux femmes.
Vanessa Martin Merino abonde dans ce sens et souligne la nécessité d’initiatives concrètes pour briser les plafonds de verre. Son engagement au sein de l’association FCE en témoigne :
« Chaque FCE peut être amenée à prendre des mandats dans la vie économique [...] et ainsi œuvrer pour une juste place des femmes dans les gouvernances. »
Propositions pour un avenir inclusif
Pour transformer ces constats en actions, Vanessa Martin Merino et Dalia Hariate avancent des pistes complémentaires. Dalia Hariate propose des politiques favorisant la méritocratie et l’égalité des chances :
« Il est essentiel de poursuivre les efforts pour rendre les environnements de travail plus inclusifs », affirme-t-elle, citant le mentorat et la transparence dans les processus de recrutement comme leviers essentiels.
Vanessa Martin Merino, de son côté, insiste sur la sensibilisation et le rôle des modèles féminins dans l’éducation :
« Promouvoir la place des femmes auprès des jeunes, des créatrices et de toutes les dirigeantes » est une mission clé qu’elle défend au travers de son implication associative.
Conclusion
Les témoignages de Vanessa Martin Merino et Dalia Hariate reflètent à la fois les défis et les opportunités pour les femmes dans le monde du travail. Leur engagement montre que, malgré les obstacles, il est possible de construire des carrières réussies tout en agissant pour une plus grande inclusion. Ces récits nous rappellent que la complémentarité des perspectives entre hommes et femmes est essentielle pour créer des environnements professionnels plus performants et équitables. Le chemin est encore long, mais leur détermination ouvre la voie à des changements significatifs.
Découvrez l'interview de :
Vanessa Martin Merino expert-comptable associée au sein du Groupe COGEP ici
Dalia Hariate de Rivaria Capital ici
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