Il y a 6 jours
Generali
Partager
Egalité femmes/hommes chez Generali : où en est-on ?
Le mois de mars est traditionnellement marqué, en marge de la Journée internationale des Droits des Femmes, par la publication d’indicateurs légaux mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Découvrez les résultats pour Generali France.
Notre entreprise est fortement mobilisée depuis plusieurs années pour favoriser la représentativité des femmes dans les fonctions-clés de l’entreprise, ainsi que pour garantir une équité de traitement entre les femmes et les hommes. Nos chiffres pour 2025 reflètent pleinement cet engagement.
Une représentativité des femmes sur les postes à responsabilité en progression
Les femmes représentent chez Generali France :
- 38,5 % des membres du Comex élargi (Indicateur 2, loi Rixain*).
- 41,5 % des cadres de direction (Indicateur 1, loi Rixain).
- 49 % des managers.
- 58 % des cadres.
Nous avons quasiment réalisé notre objectif d’atteindre la parité chez les managers et de 40 % de femmes cadres de direction.
L’Index Pénicaud, qui mesure l’égalité salariale selon des critères officiels**, affiche un score de 93/100 chez Generali, soit une performance supérieure à la moyenne nationale (88,5/100 d’après les derniers chiffres du ministère du Travail).
* La loi Rixain, adoptée en 2021, vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle introduit également une obligation de transparence. Les entreprises doivent publier chaque année l’écart de représentation entre les femmes et les hommes au sein de leur gouvernance.
** L'index de l’égalité professionnelle, créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, vise à faire progresser l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise. Il est déterminé à partir de 5 critères qui mesurent les écarts salariaux entre les femmes et les hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100. Si la note est inférieure à 75/100 l’entreprise a l’obligation de mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins ce score dans un délai de trois ans, sous peine de pénalité financière.
- Vues8
0 commentaire
C
Les articles de Generali
Il y a 6 jours
Le 23/04/2026
Le 23/04/2026