Kéziah ADAMA, Gestionnaire de paie chez Crédit Agricole île de France

Découvrez le portrait professionnel captivant de Kéziah, un gestionnaire de paie au sein du Crédit Agricole d'Île-de-France. Sa rigueur et son expertise dans la gestion des rémunérations s'associent à une passion pour les chiffres. Un portrait qui révèle les secrets de son succès et son équilibre entre carrière et passions !

PortraitsLe 09/01/2024

Son parcours

Kéziah a débuté sa carrière en acquérant une formation en comptabilité. Cependant, ressentant le besoin de donner une nouvelle orientation à sa carrière, il a cherché un métier qui lui permettrait de mettre en valeur son goût pour les chiffres tout en offrant une proximité avec les employés. Cela l'a conduit vers le métier de gestionnaire de paie. Il a poursuivi son parcours en obtenant un Mastère en Ressources Humaines (RH) en alternance.

Après deux années d'alternance, il a été embauché en CDI au sein de son entreprise formatrice, le Crédit Agricole d'Île-de-France, en 2019.

Ses missions

Collecte des données et saisie : Rassembler les informations sur les éléments variables de paie tels que les heures supplémentaires, les congés, les absences, les primes, les déductions, et autres éléments influençant les salaires des employés.

Veille légale et réglementaire : Être constamment informé des évolutions des lois, des règlements et des conventions collectives afin de garantir la conformité des pratiques de paie.

Communication avec les employés : Répondre aux questions des employés concernant leurs salaires, expliquer les éléments présents sur leurs bulletins de paie, et résoudre les éventuels problèmes liés à la paie.

Relations avec les organismes externes : Collaborer avec les organismes sociaux et fiscaux tels que l'URSSAF, la caisse de retraite, la caisse maladie, etc., afin d'assurer le respect des obligations déclaratives et réglementaires.

Archivage et documentation : Assurer l'archivage des données relatives à la paie dans le respect des normes de confidentialité et de conservation.

Sa journée type

08:00

Consultation des mails afin de prendre connaissance des questions des collègues RH ou des salariés ainsi que des demandes des supérieurs

Etablir les priorités, les choses à faire de suite, à mettre en attente

08:15

08:30

Répondre aux appels des collaborateurs afin de leur apporter une aide, une réponse. Tâche continuelle sur la journée

Traitement et analyse des différentes demandes sur notre outil interne (les variables reçues…). Saisie des arrêts de travail, des remboursements de frais de transports engagés, des diverses primes, des absences, des heures supplémentaires

09:00

11:00

Pause déjeuner

Un peu de veille juridique et sociale afin de se tenir informer et être à jour

12:00

12:30

Elaboration des soldes de tout compte des collaborateurs sortants

Suivi et recouvrement des indemnités journalières

15:00

16:30

Fin de journée

Au quotidien, Kéziah ADAMA utilise

Microsoft Teams

Suite Office

L'équipe et compétences du métier

Kéziah, en tant que gestionnaire de paie, doit faire preuve de "soft skills" et "hard skills". Sa rigueur et sa fiabilité se reflètent dans son approche précise des calculs de paie et dans la gestion de données confidentielles. Son sens de l'organisation lui permet de jongler avec succès entre plusieurs tâches et de respecter les échéances.

Doté de compétences en communication, il doit analyser les détails complexes des bulletins de paie aux employés. Il collabore egalement avec d'autres départements, démontrant ainsi son esprit d'équipe. Son adaptabilité se manifeste aussi dans sa capacité à suivre les évolutions fréquentes des lois et réglementations.

Du côté des "hard skills", sa maîtrise des logiciels de paie, sa connaissance approfondie des réglementations et ses compétences en calcul font de lui un gestionnaire de paie compétent et fiable.

Concernant son équipe, elle se compose de 2 responsables et de 10 gestionnaires de paie. Leur mission est de couvrir tous les aspects liés à la rémunération. En raison de l'organisation antérieure, certains membres de l'équipe ont développé une expertise particulière, se spécialisant dans des domaines spécifiques tels que la gestion des congés maladie et la comptabilité-paie.

Ce qu'il aime dans l'entreprise

Il apprécie plusieurs aspects au sein de son entreprise. Tout d'abord, la stabilité et la renommée lui offrent un environnement professionnel sécurisé et prestigieux. Il valorise également les opportunités de carrière qui s'offrent à lui, lui permettant de progresser et d'évoluer au sein de la structure.

La politique de formation et de développement de l'entreprise constitue également une source de satisfaction, ca lui offre la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences et de rester à jour dans son domaine. Les ressources et outils mis à sa disposition sont également un élément clé.

Enfin, il bénéficie d'avantages sociaux et financiers.