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BNP Paribas au Dogfinance Connect
Pourquoi avez-vous souhaité participer à l’aventure Dogfinance Connect ?
Nous avons décidé de participer à l’expérience Dogfinance Connect car le modèle de soirée thématique nous a convaincu. Aller à la rencontre des candidats sur ce type d’événement renforce le contact humain et l’échange avec nos opérationnels et recruteurs. Aujourd’hui, il est essentiel pour nous de pouvoir se concentrer sur les profils en adéquation avec les compétences que nous recherchons et une telle rencontre informelle peut être la première étape d’un bon recrutement !
Quelle est la culture de votre entreprise ?
BNP Paribas s’attache tout autant au développement de ses collaborateurs que de celui de ses clients ou plus généralement de l’entreprise. Nous veillons ainsi à proposer à nos collaborateurs des missions stimulantes, des possibilités d’évolution professionnelle variées, et de vraies opportunités en terme de mobilité, tant à l’international qu’au sein de nos multiples métiers. BNP Paribas encouragent et accompagnent dans le développement des nouvelles compétences à chaque étape de leur parcours. Rejoindre BNP Paribas, c’est bien sûr rejoindre un leader, engagé et responsable mais c’est aussi rejoindre une banque inscrite dans la dynamique du changement !
Quel type de profils cherchez-vous à recruter en priorité ?
En 2015 , ce sera également le cas en 2016, BNP Paribas recrutera 2 500 personnes en CDI, 2 000 alternants, 1 100 stages de fin d’études et 260 VIE. Nous proposons une variété de postes tant dans les métiers de la Banque De Détail en France, des Services Financiers, du Corporate and Institutional Banking ou encore dans les fonctions.
Les profils recherchés pour les contrats en CDI sont majoritairement des profils commerciaux pour notre réseau d’agences et pour notre banque en ligne notamment la banque digitale Hello Bank!.
Nous recrutons ainsi en priorité des jeunes diplômés et des expérimentés ayant un niveau d’étude Bac+2 à Bac+5 principalement pour les postes suivants : Conseiller Patrimonial (H/F), Chargé d’Affaires Professionnel (H/F), et Directeur d’Agence (H/F).
Valorisez-vous certains types de formations ? (Ecoles, universités etc / Stage, alternance…)
Au-delà des diplômes, BNP Paribas est à la recherche de personnes motivées, à l’écoute et prêtes à s’investir !
Nous sommes depuis plus de 20 ans très impliqués dans le développement de l’alternance. Nous travaillons avec l’ensemble des écoles de commerce, ingénieurs et universités dans la mesure où leurs formations sont reconnues par l’Etat. Le taux de maintien dans l’emploi de nos alternants est de 50%. Pour l’année 2015, la cible du Groupe est de recruter près de 2000 alternants et 1 100 stagiaires !
J’en profite pour souligner que nous venons de recevoir, pour la deuxième année consécutive, le label Happy Trainees 2015-2016 ; 88 % de nos stagiaires et alternants recommandent une expérience au sein de BNP Paribas.
Quelles qualités et compétences faut-il avoir pour pouvoir prétendre aux postes que vous proposez ?
Pour rejoindre nos métiers les candidats doivent avoir le sens du service et de la satisfaction client, mais aussi une appétence et une expérience commerciale (stage et alternance prise en compte selon les postes). Pour les profils plus expérimentés, le sens du challenge et une expérience en management et de gestion des risques sont nécessaires pour conduire et accompagner les équipes. Dans la Banque d’un monde qui change, nos collaborateurs doivent également faire preuve de capacité d’adaptation et d’initiative !
Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
En premier lieu, avoir bien identifié son projet professionnel et savoir en parler. Il est important dans cet objectif de s’informer et d’être en veille sur les pratiques et évolutions du métier ciblé. Les réseaux sociaux Facebook, LinkedIn, Twitter du recrutement....sont une source considérable d’informations.
Ensuite, il convient de s’assurer de bien comprendre ce que cherche le recruteur, c’est un bon moyen pour éviter les faux-pas, anticiper certaines questions, et préparer ses arguments en conséquence ! Ainsi, consulter les offres en ligne pour se faire une idée des types de postes disponibles et des compétences recherchées permet de cibler au mieux l’offre sur laquelle se positionner. Il y a plus de 300 métiers chez BNP Paribas, n’hésitez pas.
Et enfin; préparez-vous à votre entretien et testez-vous avec l'application Dr.Job, disponible gratuitement sur l'App Store
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