InterviewLe 28/09/2021
Command Strategy Advisory
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FOCUS recrutement : Command Strategy recrute !
1) Pouvez-vous vous présenter votre entreprise ?
Command Strategy est un cabinet de conseil indépendant en banque, finance et assurance. Créé juridiquement en fin d’année 2016 avec un début d’activité en 2017, Command Strategy compte aujourd’hui près de 30 collaborateurs, 7 domaines d’intervention et une base clients en constante évolution. Chez Command Strategy nous nous employons à respecter des valeurs dont les objectifs sont de partager et transmettre nos connaissances à nos collaborateurs tout en accompagnant nos clients dans leurs besoins.
L’un de nos atouts est de permettre à nos collaborateurs d’intervenir sur des missions en ayant la triple casquette Métier, systèmes d’informations et projet.
2) Quel est le quotidien de votre entreprise ?
Nous ne parlons pas d’UN quotidien au sein de Command Strategy mais plutôt de plusieurs quotidiens. Cela dépend si le consultant est en interne au cabinet ou en mission chez le client :
- Le quotidien d’un consultant en interne au cabinet : Nous participons à des projets internes dont les objectifs sont d’approfondir des sujets d’actualités afin de renforcer les connaissances des collaborateurs en mission. Car par la suite, nous dispensons des formations aux collaborateurs du cabinet.
- Le quotidien d’un consultant en mission : Pendant les horaires de bureau nous répondons aux attentes du client, puis nous participons également aux projets internes en apportant nos retours d’expériences pour enrichir des sujets ou des formations.
Notre but est d’apprendre à nos collaborateurs à être polyvalents et d’intégrer le métier de consultant dans son ensemble.
3) Quels types de métiers recrutez-vous ?
Nous recrutons des profils comme des ingénieurs financiers, actuaires ou comptables ou même des datascientist, cela dépend des missions que nous avons à pourvoir.
4) Recrutez-vous des stagiaires / alternants ?
Oui, nous recrutons des stagiaires dont l’objectif est de leur proposer un contrat à durée indéterminée. C’est pour cela que nous avons mis en place des critères de sélection ciblés sur nos besoins et nos attentes. Par ailleurs, le recrutement des stagiaires n’est possible que si nous pouvons leur proposer un programme de formation sur la durée de leur stage.
Nous avons également déjà eu à recruter une alternante pour un contrat en alternance d’une année. Elle fait désormais partie de nos effectifs.
5) Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent rejoindre une entreprise comme la vôtre ?
Les conseils que nous donnerions aux personnes qui souhaitent rejoindre notre entreprise est d’avoir le sens du partage, d’être curieux et de toujours vouloir faire mieux. Cela lui permettra de progresser.
6) Comment décririez-vous votre entreprise en une phrase ?
Command Strategy c’est avant tout une histoire de valeurs partagées, nous accordons d’avantage d’importance aux valeurs morales de nos futurs collaborateurs qu’à leurs connaissances générales et techniques, ces dernières c’est ensemble que nous les développerons.
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