PortraitsLe 08/04/2025
Groupama
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Groupama va recruter 2 000 personnes en 2012
Interview De Sylvie TOUDIC, responsable communication employeur de Groupama
1/ Quelles sont les perspectives de GROUPAMA en matière de recrutement pour le deuxième semestre 2012 '
Au global sur l’année 2012, le groupe va recruter 2000 personnes sur toute la France, dont plus de 1500 commerciaux.
2/ Quelles sont les fonctions où vous recrutez le plus actuellement '
Nous ciblons plus particulièrement les métiers commerciaux : conseillers sur les marchés de particuliers, professionnels, agricoles, en agence ou itinérants, nous recherchons également des managers commerciaux, des conseillers en gestion de patrimoine ou encore des conseillers clientèle à distance.
Mais les métiers de gestion d’assurance : gestion de contrats et services, gestion de sinistres, conception technique et actuariat répondent également à nos besoins en 2012
3/ Quel profil de candidat recherchez-vous la plupart du temps '
Nous recherchons des candidats allant du BTS commerce, assurances à Bac + 4/5 pour des postes de managers ou plus techniques, selon les postes proposés.
Parmi les qualités requises, un commercial se doit avant tout d’être à l’écoute de son client pour répondre au mieux à ses besoins et l’accompagner dans la durée. Bien sûr et il ne faut pas l’occulter, il doit également répondre à des objectifs de croissance de son portefeuille et donc avoir une certaine appétence pour la vente et la prospection.
4/ Quel serait l’intérêt pour un jeune de rejoindre votre groupe '
La force d’un grand Groupe et des entreprises à taille humaine. Cette double dimension permet de privilégier l'humain avec une gestion personnalisée des collaborateurs, un management de proximité et une priorité aux parcours d'intégration, de formation et d'évolution professionnelle. La diversité de nos métiers et notre présence sur l’ensemble de la France offrent pour un jeune – comme pour un moins jeune ! – de nombreuses opportunités d’évolutions, tant fonctionnelles que géographiques.
Par ailleurs, chez Groupama, nos nouveaux entrants bénéficient d’un véritable parcours d’intégration. Pour exemple, le parcours de nos commerciaux comprend une formation à nos produits et techniques de vente de 6 mois. Ils sont accompagnés dans le développement de leur portefeuille et trouvent réponses à leurs questions techniques auprès de réseaux supports dédiés.
5/ Et votre stratégie de communication dédiée aux candidats '
Nous communiquons sur différents supports, principalement des sites emplois à la fois au travers de bannières, pavés mais également en publiant de nombreuses offres. Nous privilégions également, parce que la proximité est une de nos valeurs, tous les évènements qui nous permettent de rencontrer les candidats en face à face (salons de recrutements, jobmeeting groupama-gan, forum écoles…).
Enfin, il nous semble très important que les candidats puissent se faire une idée la plus exacte possible du groupe « vu de l’intérieur », nous avons donc créé une chaîne métier comportant de nombreuses vidéos de nos collaborateurs qui expliquent leurs métier et parcours : www.talents.groupama-gan.com
En savoir plus sur le groupe, ses métiers, ses offres : www.groupama-gan-recrute.com
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