Mazars, une post-graduate business school

Le 20 octobre, Mélissa Habert, Manager Audit Financier, participait à un live Facebook avec Dogfinance ! Au cours de ce live, Mélissa a pu évoquer le large champ des possibilités en termes de formation chez Mazars.

Si vous n’étiez pas au rendez-vous, vous pouvez retrouver le replay ici :

Les informations clés à retenir sur la formation chez Mazars, qui en fait une post-graduate business school >

Qu’elles soient en présentiel ou en ligne, sur les hard ou soft skills, nos collaborateurs, du stagiaire à l’associé, continuent de suivre des formations tout au long de leurs années Mazars.

Chiffres clés :

Mazars offre 22 jours de formation à ses nouveaux arrivants et à minima 6 jours de formation pour les autres niveaux
Mazars vous accompagne dans la réussite de diplômes à travers un accompagnement pour l’inscription, le suivi de votre stage et les formations préparatoires (DSCG, DEC, CPCAC, CAFCAC, Stage EC, Stage CAC)
Entre Mars 2020 et Octobre 2020, 748 sessions de formation à distance ont été organisées et 2 855 Mazariens ont pu bénéficier d’au moins une formation

Ce que nous proposons (entre autres) :

U-Learn : Notre plateforme en ligne pour nos supports de formation et les bonnes pratiques du Groupe, tant dans les domaines d’expertise technique que dans les autres compétences requises pour exercer la profession : compétences générales, compétences numériques et compétences en leadership.
Coaching pour tous : Lorsque les collaborateurs souhaitent travailler sur un sujet en particulier, ils peuvent se faire accompagner par un coach certifié Mazars sur des sujets comme : l’efficience et organisation du travail, relationnel et collaboration, orientation professionnelle et projets, assertivité et posture managériale…
Parrainage pour les Juniors : A son arrivée, tout Mazarien peut s’appuyer sur un parrain ou une marraine qui saura le guider dans ses premiers pas chez Mazars.
Mentoring pour les jeunes Seniors : La Mentoring Academy leur propose de choisir un mentor pour leur permettre d’échanger sur des thèmes comme l’équilibre vie pro/vie perso, l’évolution de leur carrière ou tout autre thème leur tenant à cœur.

LinkedIn Learning : Nos équipes mondiales ont accès à un parcours de formation en compétences numériques de qualité, incluant des certifications en codage et en data science, qui font partie intégrante de notre profession, ainsi que des cours sur d’autres softskills, notamment la prise de parole en public et les compétences linguistiques.
Mazars University : nous avons mis en place un programme d’éducation à destination du Groupe incluant 28 modules de développement des compétences de leadership, de management et de développement personnel.
Talent Booster By Mazars : en plus de les accompagner à devenir des experts techniques, nous sommes convaincus que les softskills sont indispensables pour accélérer le potentiel du « Mazarien de demain ». Pour illustrer nos convictions, non seulement les collaborateurs sont évalués sur ces qualités « douces » mais nos formations sont obligatoires pour pouvoir passer au cycle supérieur.

[…]

Ce live vous a donné envie de nous rejoindre ?

Postulez !