Le 17/06/2024
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Mazars recrute 700 nouveaux collaborateurs
Découvrez l'interview d'Olivia de Fay, Directrice Recrutement et Marque Employeur chez Mazars.
1) Pouvez-vous présenter MAZARS aux membres de Dogfinance ?
Mazars est un groupe international, spécialisé dans l'audit et le conseil, de 20 000 collaborateurs présents dans 86 pays. Mazars est un Groupe en très forte croissance qui a, en seulement 10 ans, quasiment triplé son chiffre d’affaires (479 M€ en 2006 vs 1.5 Mrd€ en 2017), ses effectifs et doublé sa présence géographique. En France, Mazars regroupe 40 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 3500 collaborateurs.
Bien plus qu’une expérience professionnelle, travailler chez Mazars est une véritable expérience de vie. Ces années sont celles qui vous forment, celles qui vous font évoluer, celles qui vous marquent. Elles vous font voyager et contribuer à la croissance d’un groupe en fort développement. Nous concevons l’entreprise comme un lieu où l’on s’accomplit soi-même et où on l’entreprend ensemble. Vous êtes rapidement responsabilisé et autonome. Suivi sur chaque mission, un mentor vous accompagne tout au long de votre carrière.
2) Quels sont vos objectifs de recrutement en 2018 ?
Afin de répondre à nos forts enjeux de développement, notre volume de recrutement croît de manière significative chaque année.
En 2018, nous prévoyons de recruter 700 nouveaux collaborateurs en CDI qui auront l’opportunité de développer des compétences business, techniques et managériales au sein de nos sept lignes de métiers : audit, actuariat, conseil, systèmes d’information, expertise comptable, fiscalité et transaction.
Chaque année, ce sont également 400 étudiants en stage et en alternance qui viennent renforcer nos équipes. Notre objectif est de capitaliser sur ces jeunes potentiels et de les recruter en CDI.
3) Quels types de profils recherchez-vous ?
Nous recrutons des profils Bac + 5 très variés, issus d’écoles de commerce (50%), d’écoles d’ingénieurs (25%) et d’université (25%) et ce, pour toutes nos lignes de métiers. Cette diversité des profils apporte une grande richesse au travail en équipe. Les jeunes diplômés représentent 65% de nos recrutements. Nous avons à cœur d’avoir un recrutement paritaire hommes-femmes.
Enfin, nous recrutons de plus en plus de profils digitaux afin d’accompagner la transformation de l’entreprise tels que des data scientists et des data analysts.
4) Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?
Au-delà d’une solide formation, nous recherchons avant tout des potentiels, des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d’entreprise unique. Nous recrutons des stagiaires et jeunes diplômés impliqués, dotés d’un excellent relationnel et d’une forte agilité intellectuelle pour évoluer dans un environnement exigeant. Ils doivent être capable de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l’initiative ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.
5) Avez-vous des besoins en stage actuellement ?
Nous recrutons 350 stagiaires par an, principalement en stage de césure et de fin d’études. Nous recrutons pour l’ensemble de nos métiers et ce, dans toute la France. Chez Mazars, le stage est un véritable tremplin vers un emploi et est effectué dans un objectif de pré-embauche. En effet, plus de 70 % de nos stages débouchent sur un CDI.
En partenariat avec Vendredi, nos stagiaires ont également la possibilité de réaliserun stage pas comme les autres : ils consacrent 20% de leur stage à une mission dans l’association de leur choix.
Pourquoi faire un stage chez Mazars ? Parce que 85% de nos stagiaires le recommandent ! Labellisé « Happy Trainees » depuis 6 ans, Mazars s’attache à sonder systématiquement tous ses stagiaires afin d’adapter le contenu des missions pour être au plus près de leurs attentes.
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