Mobilité des salariés : qu'en est-il de la région Ouest ?
Notre tour de France des régions s’arrête aujourd’hui dans l’Ouest. Selon les résultats de notre étude sur l’attractivité des régions et la mobilité, près de 3 salariés sur 5 déclarent vouloir rester dans la région Ouest (Bretagne, Basse-Normandie, Pays de la Loire, Poitou-Charentes). Ces salariés se montrent très attachés à leur région, qui se démarque par une grande capacité de rétention de sa population : 71 % des salariés de l’Ouest de la France sont originaires de la région ; 46 % y ont toujours vécu et 25 % de ceux à avoir quitté la région y sont finalement revenus.
L’Ouest, 2ème région la plus attractive pour les salariés français
Au niveau national, 36 % des salariés se disent prêts à s’installer dans la région Ouest, c’est la 2ème région de France la plus attractive, derrière le Sud-ouest et à égalité avec la région Rhône-Alpes et la région PACA.
L’enquête Page personnel et Michael Page, en partenariat avec RegionsJob, met en lumière le rapport affectif qui lie les salariés de l’Ouest à leur région. Ainsi, 37 % d’entre eux souhaitent y rester en raison de leur attachement à la région elle-même, et 39 % pour rester à proximité de leurs proches.
La qualité de vie constitue le point fort de l’Ouest de la France, selon 84 % des salariés qui en sont originaires. Ce critère est également cité par 35 % des salariés qui n’en sont pas originaires en tant que raison principale à leur installation dans la région, à égalité avec une opportunité professionnelle.
Le cadre de vie et le climat sont également cités comme points forts par 61 % des salariés.
Outre cette qualité de vie reconnue par une grande majorité, l’Ouest de la France attire pour son dynamisme économique.
« Le bassin d’emploi de l’Ouest de la France est composé d’un tissu de PME et de groupes couvrant tous les secteurs d’activité. Un secteur industriel performant côtoie un secteur tertiaire en fort développement. La région Ouest propose également de fortes opportunités pour développer son entreprise, ainsi qu’un potentiel important pour les NTIC, la biotechnologie et l’innovation », explique Nicolas Carydis, Manager Exécutif Senior Michael Page.
47 % des cadres venus s’installer dans la région justifient leur choix par une opportunité professionnelle.
« La région Ouest se caractérise par plusieurs bassins d’emplois assez dynamiques : la Vendée, Nantes Métropole, Saint-Nazaire, Cholet, Niort et Le Mans ou encore Rennes », ajoute Christophe Chupin, Directeur Page Personnel.
« L’Ouest attire traditionnellement les cadres par sa qualité de vie. Mais la région a d’autres atouts à faire valoir : un tissu économique dense avec beaucoup de PME et d’entreprises familiales, des bassins d’emploi avec des activités historiques comme l’aéronautique et la construction navale autour de Nantes et Saint-Nazaire, l’agroalimentaire en Bretagne, ainsi qu’une une orientation high-tech et Telecom à Rennes qui prend un nouvel essor avec la dynamique de la French Tech autour de ses start-up » analyse Céline Cirou, Responsable régionale Ouest de RegionsJob.
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