Qui sommes nous ?
L’histoire de la Banque Palatine
Créée à Lyon en 1780, par une famille de banquiers français du Sud de la France, la Banque Palatine a traversé l’histoire :
- En 1972, elle fusionne avec la Banque Commerciale de Paris
- Elle est nationalisée en 1982 puis rejoint le Groupe Suez et est finalement privatisée en 1987
- Elle voyage en Italie : en 1990, la Banque Italienne San Paolo devient son seul actionnaire et la rebaptise BVCP
- Après une entrée au capital de la Caisse nationale des Caisses d’Epargne, la Banque San Paolo change une dernière fois de nom en 2005 : le Mont Palatin
- En 2009 La Banque Palatine entre dans le Groupe BPCE
La Banque Palatine est «Une petite banque qui a tout d’une grande» ! Elle conjugue Excellence, Savoir Faire, Proximité et Modernité !
Quelques chiffres clés :
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170 000 clients répartis sur la filière clientèle privée, la filière entreprise et la filière PRI
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Un PNB 2021 de 329,5 Milliards d’euros
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Un accord QVT signé en 2017
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En 2022 elle met en place des agences mixte sur le territoire national
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Un accord télétravail initié en 2020
Sa vision
La Banque Palatine a traversé l’histoire, intégré le Groupe BPCE (2ème Groupe bancaire français) et développé son savoir-faire sur le marché des ETI.
Agile et engagée sur le chemin de l’excellence, elle déploie un plan de transformation UP 2024 autour de 3 axes stratégiques :
- Une conquête ciblée avec la poursuite de notre montée en gamme sur la clientèle privée et la conquête des entreprises à potentiel
- Le développement d’offres produits à valeurs ajoutées avec davantage de synergie avec le Groupe BPCE
- Un réseau centré sur le marché entreprises, composé d’agences mixtes pour favoriser la synergie autour des chefs d’entreprises tout en développant une clientèle banque privée.
La parité est un enjeu de société et de réduction des inégalités majeur, synonyme de performance et de création de valeur.
A la Banque Palatine, elle s’illustre par :
- Une parité à tous les niveaux de gouvernance : 40,5% des cadres sont des femmes
- Un index égalité entre 96 et 97 points depuis 4 ans En 2020
- Un nouvel accord « Egalité professionnelle hommes/femmes »
- En 2016, l’AFNOR nous délivre le Label Égalité Professionnelle hommes/femmes pour 3 ans
- En 2018 une charte des équilibres des temps de vie est signée par le COMEX : 15 engagements concilient vie professionnelle/privée
- En 2019, nous sommes une des 1ères entreprises au niveau national à recevoir le Label des aidant
Ses valeurs sont :
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Ecoute - Favoriser une écoute active, encourager l’expression sans a priori ni jugement
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Courage - Prendre des décisions, les assumer, les porter et admettre ses erreurs
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Implication - S’adapter à la volatilité de l’environnement, favoriser l’appropriation et l’adhésion
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Performance - Promouvoir l’amélioration continue de la qualité de service, donner le goût de la performance, valoriser et récompenser les contributions individuelles/collectives
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Solidarité - Faire siens les décisions et messages de la Direction, les faire appliquer avec efficacité et loyauté. Avancer ensemble en privilégiant la contribution et la transversalité sur les projets
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Exemplarité - Adopter une posture d’intégrité comportementale où le discours est cohérent avec les actes, avoir le même niveau d’exigence envers soi-même qu’envers les autres, savoir se remettre en cause
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