Recrutement : les 3 postes d’avenir de la Logistique
Le 21 avril prochain, Page Personnel recevra les candidats du secteur de la logistique dans ses 20 bureaux en France pour des Rencontres Carrières dédiées. Aujourd’hui, Julien Ridé, Directeur des recrutements sur les métiers de la Logistique, évoque les 3 métiers d’avenir du secteur.
Julien, vous êtes récemment intervenu sur ce blog au sujet du poste de Supply Chain Manager, un métier « classique » du secteur. Pourriez-vous nous en dire plus sur les métiers émergents ou d’avenir ?
C’est un phénomène que l’on observe dans à peu près tous les secteurs : la transformation numérique, la digitalisation des processus à tous les niveaux (de la production à la mise en rayon des produits en passant par l’approvisionnement) fait évoluer les métiers.
On voit ainsi apparaître, y compris en logistique, des besoins nouveaux. Aujourd’hui, nos clients recherchent par exemple des Chargés d’Analyse Master Data ou Business Analysts. Ces profils ont pour mission la gestion, le contrôle, le traitement et l’analyse des données articles et clients. Leurs recommandations servent de base au pilotage des activités, permettent l’amélioration de process de qualité (optimisation de l’approvisionnement, de la distribution et des livraisons) notamment et donc une meilleure gestion des coûts. Il faut pour ces postes être force de proposition afin d’optimiser les outils et les processus.
Au niveau de la formation, on trouvera principalement des diplômés de Bac+5, maîtrisant déjà un ERP et ayant une première expérience opérationnelle en approvisionnement avec une forte appétence pour l’analyse de données et une compréhension globale de l’environnement logistique.
Il s’agit d’une fonction dont les niveaux de rémunération peuvent rapidement osciller entre 33 et 37K€ en début de carrière.
Les Coordinateurs Logistique sont également très recherchés. Le Coordinateur Logistique a pour mission de coordonner l’ensemble des acteurs de la gestion des flux physiques. Il est responsable de l’optimisation des interfaces entre les équipes logistique/transport, commercial, administration des ventes et les équipes de partenaires/prestataires afin d’améliorer le trio qualité-coût-délai. Il est également garant de la performance des acteurs internes et partenaires. Il met en place les indicateurs et travaille sur l’optimisation de la productivité notamment au niveau des fournisseurs.
Côté formation, on trouvera majoritairement des Bac+5, maîtrisant un ERP et ayant une première expérience opérationnelle en gestion de flux avec une forte aptitude à la communication et à la négociation. Les Bac+2/3 bénéficiant d’une expérience d’au moins 5/7 ans en logistique sont également appréciés.
Sur cette fonction, les niveaux de rémunération se situent autour de 30 et 35K€ sur les profils juniors.
Enfin, le Chef de Projet logistique est un poste qui émerge fortement. Cette fonction détient la palme de la transversalité et agit sur les processus amont et aval de l’entreprise. Le Chef de projet réalise des audits et identifie les enjeux, mène des optimisations et pilote des projets de mise en œuvre de la stratégie supply chain. Il intervient sur l’amélioration ou l’homogénéisation des processus logistiques, le dimensionnement des flux ou zones de stockage, l’optimisation des schémas de distribution, d’approvisionnement et achats avec pour objectif d’augmenter la performance, la qualité de service et la rentabilité de l’entreprise.
Quelles formations ? Les diplômés de Bac+5 école de commerce et/ou école d’ingénieur sont fortement représentés sur ces postes. Idéalement, la formation est complétée par un 3ème cycle en logistique. La maîtrise des outils informatiques (Pack Office et ERP) et une forte appétence pour l’international, à quoi s’ajoutent de bonnes qualités relationnelles, capacités d’anticipation et un réel esprit d’analyse sont essentielles.
Il s’agit d’une fonction dont les niveaux de rémunération varient de 35 et 40K€ en début de carrière.
Un secteur en mutation pour de nouvelles opportunités ?
La Logistique est un secteur d’avenir, en constante évolution, au sein duquel les opportunités de carrière sont nombreuses et passionnantes. Sur un marché en mutation, l’agilité requise pour piloter et opérer au sein des Supply Chain, nécessite une gestion de plus en plus fine des postes et des compétences. On constate notamment que les directions Supply Chain sont désormais solidement ancrées au sein des comités de direction.
La croissance constante du E-commerce soutenue par les nouvelles technologies et les nouvelles habitudes de consommation qui y sont liées, l’impact du Big Data booste les évolutions de la SC (logistique verte, reverse logistic, logistique du dernier km) et contraint les entreprises à repenser leurs organisations.
De nouvelles compétences sont attendues comme la transversalité, avec une plus grande capacité à évoluer dans un milieu international et multiculturel où la mobilité et la capacité à fédérer des équipes virtuelles sont les clés du succès. La supply chain du futur tend à devenir collaborative, en intégrant les clients mais aussi les fournisseurs pour un duo efficacité et efficience optimisé.
- Vues1610