Savez-vous ce qui fait (réellement) la différence en entretien d’embauche ?

On évoque régulièrement les choses à ne pas dire ou à éviter en entretien d’embauche mais on oublie souvent l’essentiel. Comment faire réellement la différence en moins d'une heure d'échanges ? Réponses ici.

Les basiques de l'entretien d'embauche :

Se renseigner sur l’entreprise, montrer que l'on pourra se fondre dans la culture d’entreprise et en partager les valeurs ou les ambitions, qu’il y a une véritable identification à la société.

Se rendre à l'entretien uniquement si l'on porte un intérêt réel au poste et à l'entreprise. Il faut qu’il y ait derrière toute candidature une motivation réelle qui donnera envie à la personne qui vous rencontre de travailler avec vous. Ne perdez pas votre temps en répondant à des annonces ne vous correspondant pas juste parce que le titre de l’offre semblait intéressant.

Se souvenir des personnes rencontrées au cours du processus de recrutement. Que ce soit au sein d’un cabinet de recrutement ou en entreprise, c’est primordial. Au-delà de prouver votre intérêt pour le poste que vous convoitez, cela renforce votre crédibilité et apparaît comme une marque de respect pour les personnes qui vous ont consacré de leur temps. Si vous avez rencontré le top management, évitez devant les RH les « oui, j’ai bien rencontré madame.. euh… comment elle s’appelait déjà ? »… « Madame Clerc, notre PDG. ». Aïe.

Prendre des notes en entretien peut être une bonne idée pour éviter ce genre de mésaventures. Il ne s’agit pas de tout noter mais de garder le plus important. Il peut s’agir d’éléments sur lesquels vous souhaitez rebondir par la suite, d’informations clés sur le poste ou l’organisation, de spécificités techniques. Cela montre que vous êtes à l’écoute et que vous enregistrez les points d’intérêt énoncés par votre interlocuteur.

Soigner sa communication non verbale. Si cela n'est pas en soi un critère de sélection, l’impression que vous donnez de vous-même en entretien compte tout de même. Pensez à organiser vos documents avant l’entretien, à apporter un stylo et une feuille vierge afin de ne pas finir par gribouiller sur un morceau de journal sous les yeux du recruteur par exemple.

Ce qui fait la différence lors d'un entretien d'embauche ?

Être sûr de soi, avoir confiance en ses compétences, OUI ! Venir en pensant ne plus rien avoir à apprendre, NON ! Un candidat qui manque d’humilité aura de grandes chances de pâtir de son manque de modestie lorsqu’il rencontrera les RH de l’entreprise qui doivent pouvoir se représenter le candidat comme un futur collaborateur. Soyons honnêtes, peu de gens ont envie de passer 10h par jour avec une personne qui, potentiellement, ne saura pas se remettre en question.

Être ouvert et motivé. De plus en plus de recruteurs ne recherchent plus uniquement un profil avec des compétences purement techniques mais souhaitent une personne qui se montre avide d’apprendre et prête à proposer des solutions en tirant les leçons de ses expériences passées. Ces compétences comportementales ou 'soft skills' sont aujourd'hui très recherchées par les recruteurs et font de plus en plus la différence lors d'un processus de recrutement. Aujourd’hui, un employeur préférera certainement recruter un profil avec une personnalité proche des attentes de l’entreprise même s’il y lui manque quelques compétences techniques. N’oubliez pas que la personne qui recrute doit avoir envie de travailler avec vous. L’entretien est une occasion de créer un lien ou d’évaluer si celui-ci pourra se développer positivement ou non.
Arriver un peu stressé en entretien, pourquoi pas ? Après tout, le stress est un moteur de performance. Pas de grosse panique, mais juste la dose de stress qui fait que l’on reste vigilant et réactif sans pour autant perdre ses moyens. Jetez un oeil à nos 4 conseils anti-stress pour passer un entretien d'embauche.

Ne rien laisser paraître de négatif. L’entretien, c’est un peu un argumentaire de vente, une présentation commerciale. En ce sens, les recruteurs rappellent régulièrement qu’il est préférable de ne pas dénigrer ses anciens collaborateurs durant l’échange. L’impression laissée doit être positive, le message doit être optimiste, productif. De la même manière qu’une publicité doit donner envie d’acheter, vous devez donner envie au recruteur de vous embaucher. Être ouvert et avenant est pour ce faire toujours un plus.

Pour finir, on ne le dit pas assez souvent, et cela peut être difficile à appréhender, mais ne pas être sélectionné est parfois un bien. Pour se remettre en question, mieux cibler ses recherches, se recentrer et décrocher parfois, dans les semaines qui suivent, un poste plus adapté à son profil ou au sein d’une entreprise qui nous ressemble plus.