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Tous les conseils pour décrocher son alternance en finance en 2021
L’alternance en Finance – Mois thématique Dogfinance.
Dans le cadre du mois thématique d’avril, Dogfinance a décidé de se pencher sur l’alternance en finance.
1. Les avantages de l’alternance en finance
De nos jours, beaucoup d’étudiants décident d’opter pour un parcours en alternance. Ils décident d’intégrer une entreprise en même temps que leurs études pour différentes raisons.
Dans un premier temps, l’alternance permet un accompagnement et facilite l’apprentissage de son futur métier. Des tuteurs sont là pour vous aider à mettre en pratique vos cours sur le terrain.
L’intégration en entreprise est facilitée, les alternants sont très souvent intégrés et considéré comme tout autre employé de l’entreprise et vous permettra une autonomie et des prises d’initiatives. En somme, c’est un excellent moyen d’entrer dans le monde du travail.
Un autre avantage est le financement de la formation. En effet, des écoles privées proposent des cursus intéressants mais qui représentent un coût onéreux et pourraient en stopper plus d’un à se lancer dans ce type de cursus et l’alternance peut être une solution de financement.
« Ce statut m’a permis de bénéficier des conseils et de l’expertise de mes différents tuteurs, collègues et référents techniques qui m’ont accompagné au quotidien et ont facilité ma progression. Le financement de la formation par l’entreprise et la rémunération sont également des avantages certains. » - Jean Garrault
« Pour moi, à La Française, nous sommes considérés comme des membres à part entière de l’entreprise car on nous laisse de l’autonomie, on nous octroie des responsabilités et nous sommes inclus dans les prises de décisions. Nous bénéficions d’un process d’intégration, nous sommes accompagnés et nous avons un tuteur référent. De plus, le fait que nous soyons en open space permet le contact avec l’équipe, et les autres services. Nous ne sommes jamais seuls. Enfin, nous avons accès aux avantages sociaux comme tous les salariés. » - Rose Seye
Un alternant peut avoir des facilités à être embauché par la suite dans son entreprise, il faut savoir faire ses preuves et montrer sa motivation à continuer au sein de l’entreprise.
« A l’issue de mon alternance, j’ai été embauché en CDI au sein de l’équipe dans laquelle j’ai effectué ma dernière année de formation. Cette expérience a été indispensable afin de pouvoir prétendre à une embauche en tant que Souscripteur et notamment au sein de ce service. » Jean Garrault
2. Le processus de recrutement en finance
Dans le contexte actuel, le processus de recrutement se fait plutôt derrière un ordinateur, en visioconférence. Mais quel type de profil recherchent les entreprises ?
Les profils les plus recherchés dans le domaine de la finance sont généralement des profils avancés dans leurs études, c’est-à-dire des masters.
« Pour nos alternants, nous recherchons principalement des profils Master 2 en fin de cursus ou en année de césure dans les métiers de la Finance, Asset Management, gestion des risques, ou du juridique. On recherche par ailleurs certains profils en licence pour intégrer nos métiers de middle/back office concernant toutes les activités de la Banque et de ses filiales. » - Alexia Dubois
« Nos recherches s’axent très souvent sur des étudiants préparant un diplôme de niveau Bac +4 / Bac +5 dans des domaines très variés : la finance de marché, la data, la communication, le digital, le marketing, les risques, la conformité, la finance et bien d’autres domaines. » - Adrien Gardel
Cependant, tous les profils peuvent tenter leurs chances et ont leur chance même si les masters sont privilégiés.
« À la Française nous sommes ouverts à tous les types de profils. » - Marine Mangeon et Kassandra Mathoré, Assistantes Recrutement
3. Des conseils pour décrocher une alternance
Si vous souhaitez décrocher une alternance, il faudra vous démarquer et faire ressortir certaines de vos qualités. Il faudra montrer votre intérêt pour l’entreprise mais aussi pouvoir répondre à leurs besoins.
« Si je n’avais qu’un seul conseil à donner, le plus important d’après moi : préparez vos entretiens ! Les recruteurs apprécieront toujours que vous ayez pris le temps de vous être renseigné sur l’entreprise. N’hésitez pas à relire l’annonce à laquelle vous avez candidaté et à réfléchir aux questions que vous pourriez avoir en amont de l’entretien. » - Adrien Gardel
« Pour les postes en alternance nous recherchons, outre les compétences métier et techniques évidentes, des personnes ayant un bon relationnel, du dynamisme, de l’esprit d’équipe et un forte capacité d’adaptation, ce sont des qualités essentielles pour évoluer au sein de notre entreprise.
Nous sommes très attentifs et à l’écoute des candidats qui partagent nos valeurs et engagements (sociétaux et/ou environnementaux). C’est pour l’entreprise et le candidat un plus non négligeable. » Anita Delaloi
« Travailler de manière collaborative, expérimenter des nouvelles méthodes sont des qualités importantes chez Covéa. Mais également faire preuve d’ouverture, de sens client et d’adaptabilité. » - Aline Jule
Il est également important de personnaliser vos CV et lettre de motivation afin de vous démarquer au mieux.
« Avant l’entretien, relisez votre cv ou lettre de motivation, qui pourraient désigner une autre entreprise que Allianz, personnalisez avec soin ou soyez neutre, vous donnerez une image plus rigoureuse.
Soignez l’orthographe, une petite faute est excusable, trop c’est trop. » - Anita Delaloi
Certaines écoles proposent également des forums avec les entreprises partenaires, il faudra saisir toutes les opportunités possibles pour y parvenir.
4. L’impact de la crise sur le processus de recrutement en finance
La crise du COVID-19 a impacté énormément de secteur dans le processus de recrutement d’alternants. En effet, une grande partie d’étudiant a abandonné l’idée de poursuivre ce cursus face aux difficultés rencontrées lors de la recherche d’alternance.
Néanmoins, le secteur de la finance, recrute toujours une grande partie d’étudiants et on pourrait même se demander si ce n’est pas le secteur qui recrute le plus d’étudiant. Nous savons que la finance est essentielle pour le bon fonctionnement de l’économie, c’est pourquoi ce secteur a été impacté, certes, mais de façon modérée.
On pourra également constater que l’impact est principalement visible dans le processus de recrutement en lui-même. Les entreprises ont dû réinventer leurs méthodes de recrutement et basculer sur le digital afin de s’adapter au contexte actuel.
« L’impact majeur a été l’adaptation de notre processus de recrutement en réalisant des entretiens en visioconférence en lieu et place du présentiel. Nous avons par ailleurs continué nos recrutements pour poursuivre notre développement, conformément à notre stratégie. » - Alexia Dubois
« Lors du premier confinement, nous avons adapté notre process pour qu’il soit 100% réalisable à distance. Nous avons également accompagné nos managers dans ce changement afin qu’ils puissent se sentir à l’aise pour conduire des entretiens en visio. Le recrutement étant une activité où les relations humaines sont centrales, particulièrement dans notre entreprise, il était important de montrer que cela restait le cas en dépit du contexte. » Adrien Gardel
5. Conclusion
En conclusion, l’alternance en finance est une bonne solution pour évoluer rapidement dans votre carrière car elle vous permettra d’acquérir des connaissances pratiques en même temps que votre apprentissage. L’alternance vous donne également accès à des avantages tels qu’un salaire et un financement des études.
Cependant, même si le secteur de la finance est peu impacté et recrute beaucoup, la concurrence est présente et il faudra être redoutable et appliquer tous les conseils de nos experts afin de réussir ses entretiens. Dynamisme, motivation et préparation seront vos alliés pour arriver à votre but final.
Même si le contexte actuel change les processus de recrutement, cela pourrait jouer en votre faveur, montrez vos compétences digitales et votre capacité d’adaptation.
Pour ce mois thématique dédié à l’alternance en finance nous avons interviewé :
- Adrien GARDEL, responsable du pôle recrutement à La Banque Postale ;
- Alexia DUBOIS, Directeur des Ressources Humaines chez Banque Delubac & Cie;
- Jean Garrault, Souscripteur au sein d’Allianz;
-Marine Mangeon et Kassandra Mathoré, Assistantes Recrutement au sein de La Française;
- Claire MOGUEROU,Coordinatrice et Chargée de recrutement pour le centre régional de recrutement du Crédit Agricole des régions du Centre.;
- Aline Jule, Responsable du pôle recrutement chez Groupe Covéa;
- Rose Seye, Middle Officer OPCI au sein de La Française;
- Anita Delaloi, chargée de recrutement au sein d’Allianz France
Ces personnes aux profils variés ont accepté de répondre à nos questions concernant les métiers du secteur de la gestion de patrimoine.
- Vues1387
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