EconomieIl y a 2 jours
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Les perspectives d’ING Direct en matière de recrutement CDI en 2012
La situation économique actuelle a-t-elle un impact sur votre activité et sur le volume de vos recrutements '
Chaque année nous recrutons entre 80 à 100 nouveaux collaborateurs ; notre politique de recrutement est dynamique et régulière, elle répond aux ambitions de développement de la banque, sur un marché en croissance.
Quelles sont les fonctions où vous recrutez le plus actuellement '
En ce moment, nous proposons des postes dans plusieurs domaines : informatique, relation client, risques ou encore finance.
Chaque année nous recrutons pour l’ensemble de nos métiers (y compris marketing, opérations bancaires, audit, RH) avec la plupart des postes en CDI. Toutes nos offres sont accessibles sur notre site www.ingdirect.fr dans la rubrique Nous rejoindre.
Quel profil de candidat recherchez-vous la plupart du temps '
Il n’y a pas de profil type ; nous recherchons avant tout des compétences spécifiques en lien avec un métier et des qualités personnelles en phase avec notre culture d’entreprise.
La diversité des profils est pour nous source de challenge et de performance, nos collaborateurs viennent d’horizons différents, y compris hors du secteur bancaire. Leur dénominateur commun : le partage des valeurs qui caractérisent ING Direct : le goût du challenge, l’ouverture, la transparence, la simplicité et la convivialité.
Quel est votre processus de recrutement '
Pour trouver les meilleurs candidat(e)s, nous utilisons des canaux de communication, d’échanges et de recrutement variés
- Les offres sont diffusées sur notre site Internet et sur des sites ciblés en fonction des postes,
- Le web café ING Direct est un espace de dialogue sur Facebook
- Les Ressources Humaines sont aussi présentes sur les médias sociaux
Le processus de recrutement est pensé en trois étapes et adapté aux candidats rencontrés, il dure entre 6 à 10 semaines selon le poste entre la candidature à un poste ouvert et l’envoi d’une offre d’embauche. Il se compose de plusieurs rencontres avec les managers opérationnels, la DRH et la direction (pour certains profils, des entretiens avec le siège international au Pays Bas sont à prévoir)
Quelle est votre politique en matière de jeunes '
ING Direct France est une jeune banque en âge et défend un modèle innovant. Elle est très représentative de la génération Y avec une moyenne d’âge des collaborateurs qui s’établit à 32 ans. « Nous avons identifié deux éléments particulièrement attractifs pour cette génération qui souhaite concilier sa vie professionnelle et personnelle de façon enrichissante.
- Nous sommes en mesure de proposer un accompagnement et un plan de développement personnalisés. Par exemple, en 2011, il y a eu 3 100 heures de formation dispensées, ce qui représente l’équivalent de 14 collaborateurs formés par jour ! Nous promouvons également beaucoup la mobilité interne avec 82 recrutements et 45 mobilités internes l’an passé.
- Le deuxième élément est un mode de travail très collaboratif que nous développons grâce à un style de management participatif qui permet à chacun d’être force de proposition. »
Quel serait l’intérêt pour un jeune de rejoindre votre groupe '
Nous avons l’ambition, dans la continuité de notre modèle, de réinventer les métiers de la banque. Nous proposons aux jeunes diplômés d’intégrer une entreprise à taille humaine et, même dans un métier support comme l’audit ou la finance, de découvrir l’ensemble des processus de la banque.
Nous offrons aussi la possibilité d échanger les bonnes pratiques avec les autres ING Direct à l’international.
Ainsi, les jeunes diplômés peuvent rapidement développer leur autonomie sur leur poste.
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