Crédit Agricole Assurances recrute ses futurs alternants et stagiaires !

Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 160 offres d’alternance et 50 offres de stage : autant d’opportunités pour rejoindre le 1^er groupe d’assurance en France et le 1^er bancassureur en Europe.

Notre vocation, c'est de protéger les autres, aujourd'hui et demain (épargne/retraite, assurances, prévoyance).
Notre objectif, c'est de contribuer à faire avancer la société dans trois domaines de prédilection : la transition agricole et agroalimentaire, le climat et l'inclusion.

Consultez ici toutes nos offres de stage et d'alternance.
Elles sont publiées régulièrement sur notre site de recrutement. Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez y activer une job alerte en créant un compte.

Quels profils recherchons-nous ?
Nous recrutons des stagiaires et des apprentis :
- de bac + 2 à bac + 5, dans toute la France.
- dans tous nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, gestion de sinistres, développement commercial, marketing, juridique, comptabilité, communication, risques, conformité, ressources humaines…

Les avantages à nous rejoindre ?
Tout d'abord, nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos apprentis et stagiaires selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives.

La qualité de cet accompagnement nous tient à cœur pour former nos futurs talents et agir de façon concrète en faveur de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi.

Nous rejoindre, c'est aussi pouvoir apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole (49 % de nos apprentis ont été recrutés en 2022), d'une rémunération attractive (gratification pour nos stagiaires), d'un accord de télétravail, d'une complémentaire santé de qualité (pour nos apprentis), d'un forfait mobilité durable de 500 à 600 euros par an, et d'un accompagnement RH spécifique.

Les étapes du recrutement en alternance

C'est simple :
1. Un entretien (en présentiel ou à distance) avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.

Les étapes du recrutement en stage

C'est tout aussi simple :
1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).

Nous attendons vos candidatures avec impatience !

A bientôt pour échanger !

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