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Delane SI
Intégration et accompagnement des talents chez Delane SI
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Pouvez-vous présenter en quelques mots ?
Suite à l’obtention de mon Master en Communication, je me suis mise en quête de mon CDI.
J’ai toujours apprécié la communication, et je cherchais un poste où je pouvais également être en relation quotidienne avec des personnes tout en ayant du challenge. Je me suis tout naturellement tournée vers un poste en recrutement.
En 2019, j’ai intégré Delane SI en tant que Talent Acquisition Specialist sur le pôle technique, puis ma direction m’a fait confiance et m’a rapidement fait accéder au poste de coach puis Talent Acquisition Manager du Pôle Technique, constitué de 3 personnes.
Actuellement mon poste est décomposé en 3 parties :
Le management : La formation et l’accompagnement de mon équipe dans leurs objectifs et le challenge au quotidien.
L’opérationnel : je continue de recruter des Talents pour garder un œil sur le marché de l’emploi.
La communication : je suis le relai du pôle technique auprès de la Direction Opérationnelle et Direction Recrutement Groupe.
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Quelles typologies de métiers recrutez-vous actuellement ?
Nous recrutons différents métiers de l’IT sur des secteurs comme la Banque, la Finance et l’Assurance mais également en Industrie, Energie, Telecom, Transport, Media.
Au sein du pôle fonctionnel, nous allons autant retrouver des missions en gestion de projet IT que de la prestation opérationnelle métier.
Sur le pôle technique, nous allons retrouver 3 grandes familles de métier qui sont :
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La MOE (Maitrise d’œuvre) : on y retrouve des ingénieurs Etude et Développement, des testeurs, des tech lead, des architectes applicatifs. Nous n’avons pas de spécialisation sur une technologie en particulier et sommes capables de nous adapter aux
environnements techniques de nos clients qui restent cependant souvent les mêmes, toutefois, nous avons beaucoup de demande sur les langages Java/J2EE, C#.Net, C++, Python… -
Le management des infrastructures : nous délivrons des prestations sur les domaines Systèmes, Réseaux, Stockage, Cloud, Devops, Sécurité/ Cybersecurité, Gestion des Applications.
Nous intervenons depuis la mise en place d’infrastructures from scratch jusqu’à l’optimisation, la migration et le maintien en conditions opérationnelles d’infrastructures déjà existantes. -
Le management de la Data : c’est un domaine en pleine expansion, qui demande des compétences spécifiques tant en management qu'en ingénierie. Aussi, notre offre Big Data est très large et s’étend depuis le data Mining jusqu’à la Data Viz en passant par le Machine Learning, l’Intelligence artificielle, la Data Quality …
Nous recrutons des Data Analyst, des Data Scientist, des Data Engineer, des Tech Lead ou des architectes sur diverses technologies en fonction des demandes de nos clients et des innovations techniques : Hadoop, Spark,.
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Quels conseils donneriez-vous à un futur candidat ?
Le but de l’entretien RH est de connaitre et conseiller le candidat dans sa recherche d’emploi.
Nous présentons la société et revenons sur des points de détails si besoin.
Pour sa présentation, le candidat peut revenir dans un premier temps sur sa formation et ses certifications, puis son parcours professionnel.
Il est important pour le recruteur de comprendre son parcours. Pour cela, nous devons connaitre le contexte du projet, les tâches effectuées sur celui-ci, l’environnement technique et fonctionnel.
Dans un dernier temps, nous revenons sur les aspirations du candidat, ce qu’il veut faire, ne veut pas ou plus faire, comment il souhaite évoluer sur du moyen et long terme, ses objectifs de carrière, sa mobilité et bien sûr ses prétentions salariales.
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De quelle façon favorisez-vous un lien de proximité avec vos consultants ?
Dès lors qu’un talent intègre Delane SI, il devient collaborateur.
C’est pourquoi, tout au long de son parcours chez Delane SI, nous tenons à renforcer une relation de proximité avec lui.
Pour cela, un Business Developer réfèrent accompagnera le collaborateur durant sa mission, le but étant d’apprendre à mieux le connaitre, connaître ses projets d’évolution et voir comment on peut l’accompagner en ce sens.
Nous organisons régulièrement des évènements comme des afterwork, déjeuners, team building… afin de réunir tous les collaborateurs Delane SI et créer un véritable réseau delanesien.
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