Crédit Agricole Assurances
« Votre handicap n’est pas un frein à votre épanouissement professionnel. »
Marine, Audrey, pouvez-vous nous raconter votre rencontre professionnelle ?
Marine : J’ai rejoint Crédit Agricole Assurances en tant qu’alternante dans le cadre de ma reconversion professionnelle en septembre 2021. J’ai effectué cette alternance au sein de la Direction des Ressources Humaines auprès d’Audrey qui a été ma tutrice. A la suite de cela, j’ai été embauchée en CDI au Secrétariat Général, en tant qu’assistante de Direction. Mon handicap n’a posé aucun problème dans ce changement de poste au sein de l’entreprise.
Audrey : J’ai recruté Marine lors d’un forum alternant spécial Handicap. Parmi 3 CV retenus, le profil de Marine se dégageait car elle avait déjà une expérience de secrétariat. Marine m’a expliqué son parcours en m’indiquant qu’elle avait été contrainte pour des raisons de santé de faire une reconversion à 33 ans. L’échange a été fluide, son discours était construit et posé. Je lui ai demandé si elle avait besoin d’un aménagement de poste. Dans l’affirmative, elle m’a indiqué ses besoins. Ma décision était prise, ça serait-elle, car avant tout, ses compétences métiers correspondaient à mes attentes.
Marine, pourquoi avez vous choisi Crédit Agricole Assurances ?
Mon choix s’est fait au cours de ce forum dédié aux personnes en situation de handicap. Les valeurs humaines défendues par le Groupe Crédit Agricole Assurances et les missions proposées ont éveillé mon intérêt. Rien que le fait que l’entreprise prenne du temps pour participer à un forum spécial handicap démontrait une volonté de développer sa diversité et prouvait que le handicap d’un candidat n’est pas un frein à son recrutement.
Comment s’est passé votre accueil dans l’entreprise ?
Marine : Mon accueil avait été préparé en amont. Comme j’avais déclaré mon handicap au cours de la procédure de recrutement, Audrey a pu me contacter en qualité de responsable intégration handicap avant mon premier jour pour que je lui parle de mes besoins en aménagement de poste. Un rendez-vous avec la médecine du travail a rapidement été pris afin de commander le matériel nécessaire à cet aménagement.
Audrey : Le fait d’avoir échangé avec Marine en amont de son accueil lui a permis de travailler avec un poste aménagé dès le premier jour. Je propose systématiquement un entretien aux collaborateurs qui se déclarent handicapés pour leur présenter la mission handicap et leur expliquer ce qu’elle peut leur apporter (aménagement de poste, temps de travail, télétravail supplémentaire, chèques CESU).
Marine, quel est votre ressenti depuis votre arrivée quant à votre handicap ?
L’ouverture d’esprit de mes collègues m’a permis de me sentir très vite intégrée à l’équipe sans faire cas de mon handicap lors de mon arrivée en tant qu’alternante. Depuis septembre dernier, j’ai terminé mon alternance et je fais à présent partir d’une nouvelle équipe puisque j’ai été embauchée en CDI au sein d’une autre direction du Groupe. Tout mon matériel a été transporté sans aucun problème à mon poste actuel. Un suivi médical des collaborateurs en situation de handicap est assuré tous les 3 ans et Audrey est toujours disposée à répondre à mes questions ainsi qu’à m’informer des droits des collaborateurs en situation de handicap au sein du Groupe.
Quel serait votre conseil à une personne en situation de handicap qui souhaiterait rejoindre Crédit Agricole Assurances ?
Marine : Foncez ! Votre handicap n’est pas un frein à votre épanouissement professionnel. Alors n’hésitez pas à le déclarer au cours de la procédure d’embauche. Crédit Agricole Assurances offre de nombreuses opportunités et tous les postes sont ouverts aux travailleurs handicapés. Et grâce aux mobilités, il y a également des opportunités de changement de carrière. Les valeurs humaines auxquelles le Groupe est attaché ne s’appliquent pas seulement aux clients mais également et avant tout aux collaborateurs. Postuler chez Crédit Agricole Assurances ne sera que le début d’une belle aventure qui vous ouvrira des portes dans tout le Groupe Crédit Agricole.
Audrey : Osez déclarer votre handicap en nous rejoignant. La RQTH est un statut faisant partie des données personnelles sur lesquelles nous ne communiquons pas. La lettre sera rangée dans votre dossier de gestion du personnel et ne sera plus consultée. Le fait de se déclarer vous permet d’être accompagné par la mission handicap pour compenser votre handicap, et ainsi de travailler dans de bonnes conditions.
Notre préoccupation chez Crédit Agricole Assurance est de trouver un profil en adéquation avec l’offre d’emploi. 80 % des handicaps sont invisibles. Nous avons la possibilité de compenser tous types de handicap (maladies chroniques invalidantes, sensorielles, physiques, cognitives, psychiques, ou mentales). Nous recrutons en apprentissage et en CDI dans tous nos métiers d’expertise et de support : actuariat, finances, informatique, data, IA, digital, ingénierie financière, projets, gestion de sinistres, marketing, juridique, communication, risques, conformité, ressources humaines… Autant de chances de trouver dans notre Groupe un emploi qui correspond à ses envies.
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