L’emploi en finance : Le grand retour des CDI

Après une année 2024 marquée par un ralentissement des embauches dans la finance, 2025 amorce un redressement. Portée par la transformation digitale et l’optimisation des structures financières, la dynamique de recrutement repart, notamment sur les CDI et le management de transition.

Une reprise des embauches encore prudente

Les entreprises ne se contentent plus de remplacer des postes vacants : elles recherchent des talents stratégiques pour renforcer leur compétitivité. Malgré un climat économique incertain, les perspectives d’embauche restent positives, avec une attention particulière portée aux compétences critiques.

Les CDI retrouvent leur attractivité

Après un gel des recrutements en 2024 dû aux incertitudes économiques et aux JO, les CDI connaissent un rebond. Les embauches en contrat long devraient progresser de 7 % au premier semestre 2025, reflétant un regain de confiance des entreprises du secteur financier.

Création de postes et montée en compétences

38 % des recrutements en CDI concernent des créations de postes, en hausse de 8 points. Les entreprises en transformation ou sous LBO recherchent des spécialistes en comptabilité, gestion de trésorerie et contrôle de gestion pour structurer leurs opérations et anticiper les risques.

Les contrats temporaires restent incontournables

Le recours au CDD et à l’intérim continue de progresser (+4 % en 2025). Ces contrats permettent de gérer les fluctuations d’activité et de pallier les absences, tout en maintenant une certaine flexibilité dans un environnement économique encore instable.

Le boom du management de transition

Face aux défis de restructuration et de maîtrise des coûts, le management de transition s’impose. Représentant déjà 33 % des missions financières, ces experts sont sollicités pour piloter le cash, optimiser la performance et accompagner les entreprises dans leur mise en conformité réglementaire.

Une demande croissante pour des financiers technophiles

Les entreprises recherchent des profils hybrides combinant expertise financière et maîtrise des outils digitaux. SAP et la Business Intelligence deviennent des compétences clés pour mener les projets de migration et renforcer l’efficacité des systèmes financiers.

Conclusion

L’année 2025 marque un tournant pour l’emploi dans la finance. La reprise des CDI, l’essor du management de transition et la digitalisation redessinent le paysage du recrutement. Toutefois, la stabilité économique et l’adaptation aux nouvelles réglementations seront cruciales pour prolonger cette dynamique.

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L’emploi en finance : Le grand retour des CDI

Une reprise des embauches encore prudente

Les CDI retrouvent leur attractivité

Création de postes et montée en compétences

Les contrats temporaires restent incontournables

Le boom du management de transition

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