InterviewOn 10/09/2024
Covéa (MAAF, MMA, GMF)
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Interview
Jérémy Guillemet, Responsable de la Mission Handicap au sein du groupe Covéa
1. Présentez-vous-en quelques lignes
Je suis Jérémy Guillemet, responsable de la Mission Handicap pour le Groupe Covéa (MAAF, MMA et GMF) depuis bientôt 2 ans. Cela s’est fait dans le cadre d’une reprise d’étude en Master 2 Gestion des Ressources Humaines en 2015.
2. Quelle est votre politique en matière de prise en charge du handicap dans l'entreprise ?
Chez Covéa, la prise en compte du handicap se fait à tous les niveaux de l’entreprise ! Un accord ambitieux structure la démarche d’inclusion des collaborateurs en situation de handicap : il propose notamment différentes mesures et objectifs de recrutement et maintien dans l’emploi.
Le sujet du handicap fait partie intégrante du plan stratégique du Groupe. Ce levier essentiel permet de rendre visible la politique et permet aussi l’appropriation du sujet par la ligne managériale qui joue un rôle fondamental dans l’intégration des collaborateurs en situation de handicap.
En 2022, Covéa et la Fédération Française Handisport (FFH) ont signé un partenariat d’envergure pour collaborer autour du programme « Parcours Jeunes » Handisport. Ce partenariat s’inscrit dans l’engagement du Groupe Covéa en matière d’égalité des chances et d’inclusion
3. Comment l'entreprise sensibilise-t-elle ses employés au handicap et à l'importance de l'inclusion ?
Chez Covéa, la sensibilisation se réalise au quotidien lors de l’accompagnement individuel du collaborateur en situation de handicap. En effet, la Mission Handicap a pour but de coordonner les acteurs RH (recruteurs, responsable ressources humaines…) et les acteurs métiers sur le sujet (managers, collaborateurs…). Aussi, nous disposons d’un réseau de 70 collaborateurs engagés avec la Mission Handicap qui sensibilisent au quotidien, en proximité de pair à pair et par la preuve, les collaborateurs du Groupe.
Enfin, nous proposons aussi des animations sur site en lien avec la FFH pour faire évoluer le regard des collaborateurs sur le handicap et les inviter à vivre la situation de handicap au travers d’ateliers (sportifs, langues des signes, parcours déficience visuelle…)
4. Comment l'entreprise assure-t-elle le recrutement des personnes en situation de handicap ?
Le Groupe s’est fixé un objectif de recrutement de 150 personnes en situation de handicap sur l’accord 2021/2023. À date, nous en sommes déjà à 144 salariés recrutés.
Covéa est de plus en plus attractif et reconnu pour sa politique d’inclusion sur le sujet : le taux d’emploi des personnes en situation de handicap s’élève à 6,25% en 2022 et 93 % de nos recrutements se font par les canaux de recrutement classiques. Les candidats en situation de handicap se positionnent naturellement sur nos offres d’emploi. À ce titre, le Groupe propose une variété importante de métiers (relation client en vente ou indemnisation, finance, comptabilité, RH, informatique…). Nous nous attachons davantage aux compétences comportementales dans nos recrutements. Le groupe propose des formations spécifiques sur les métiers de la relation client notamment.
5. Comment soutenez-vous les employés en situation de handicap dans leur intégration au sein de l'équipe et de la culture de l'entreprise ?
Les collaborateurs en situation de handicap nouvellement recrutés ou en reconnaissance de handicap en cours d’emploi bénéficient d’un entretien d’accueil et d’intégration dédié. Les managers disposent de ce même entretien réalisé par la Mission Handicap. Aussi, les managers sont invités à suivre une formation dédiée sur le sujet de l’intégration et du maintien dans l’emploi.
6. Comment communiquez-vous sur le sujet ?
Dans une démarche de symétrie des attentions, nous communiquons tant vers l’interne que vers l’externe, car nous sommes attentifs à ce que tous aient de la visibilité sur notre politique et nos actions. De même, nous ne communiquons que par la preuve, c'est-à-dire chiffres à l’appui, que cela soit sur le nombre de nouveaux recrutements, de collaborateurs et managers sensibilisés par nos Engagés, le nombre d’aménagements de postes réalisés, etc. Enfin, nos temps forts de communications sont la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap, l’action Duoday et les animations sur site les différents sites du Groupe avec la FFH notamment.
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