Responsable MOA

What is a responsable moa ?

Le Responsable de la Maîtrise d’Ouvrage (MOA) est un acteur clé dans les entreprises, en particulier dans les secteurs de la paie et des ressources humaines. Son rôle est central pour la gestion et l’analyse des processus liés à la rémunération et à l’administration du personnel. Doté de compétences en comptabilité et en gestion, ce professionnel assure le bon déroulement des missions liées à la gestion des données relatives aux employés. Ça peut inclure la gestion des bulletins de salaire, la mise en place de systèmes d'information, ainsi que la formation des équipes sur les outils utilisés.

En tant que responsable, il est essentiel d'avoir une bonne connaissance du droit social et des normes en vigueur, notamment en France. Le Responsable MOA doit également être en mesure d’interagir avec différents intervenants comme les cabinets de conseil ou les équipes comptables, garantissant ainsi une exploitation optimale des informations sociales et salariales.

What missions for a responsable moa ?

Coordination des projets de gestion des ressources humaines.
Analyse des données et élaboration de rapports sur la paie et la gestion du personnel.
Gestion de la relation avec les cabinets externes et garantie de conformité légale.
Formation et accompagnement des équipes sur les outils de gestion.
Gestion de l'administration des salaires et des bulletins de paie.
Veille réglementaire et mise en œuvre des évolutions nécessaires.

What studies to become a responsable moa ?

Pour devenir Responsable MOA, plusieurs parcours sont envisageables :

Bac +2 à Bac +5 en gestion, ressources humaines ou comptabilité.
Formations en droit social et gestion des données personnelles.
Alternance recommandée pour acquérir une expérience professionnelle valorisante.

What salary for a responsable moa ?

Niveau d'expérience	Salaire annuel (en euros)
Débutant	30 000 - 40 000
Confirmé	40 000 - 60 000
Manager	60 000 - 80 000

Job responsable moa

Benefits

Possibilité d'évolution vers des postes de direction.
Rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines.
Travail varié et stimulant, avec des missions diversifiées.
Opportunité de développer ses compétences en management et en gestion de projets.
Demandé dans de nombreux secteurs, offrant une variété d'offres d'emploi.

Disadvantages