Nadège, Conseiller carrière pour le Réseau chez Banque de France

Nadège est une professionnelle expérimentée dans le domaine des ressources humaines, spécialisée dans l'accompagnement des agents à la Banque de France. Elle est reconnue pour son écoute active, sa pédagogie, son adaptabilité et son bon relationnel.

PortraitsLe 11/06/2024

Son parcours

Nadège a entamé son parcours professionnel en obtenant un BTS de commerce international. Elle a ensuite effectué un stage à Barcelone pour renforcer ses compétences et son expérience dans le domaine.

Après cette période de formation, Nadège a répondu à une annonce dans un journal pour un poste d'employée de banque à la Korea Exchange Bank à Paris, qui était alors la seule banque coréenne dans la capitale française. Elle a été embauchée et a commencé à travailler dans cet établissement bancaire.

Lors d'un contrôle réalisé par la Banque de France, les interlocuteurs de Nadège lui ont parlé du concours de la Banque de France. Intriguée et intéressée par cette opportunité, Nadège a décidé de tenter sa chance et de se présenter au concours.

Grâce à ses compétences et à sa motivation, Nadège a réussi le concours de la Banque de France, ce qui lui a permis d'envisager de nouvelles perspectives d'évolution dans le secteur bancaire. Plus tard, elle a réussi un dispositif de promotion interne pour évoluer vers la catégorie des cadres. Ainsi, elle se sent aujourd’hui légitime à parler de ces sujets et partage volontiers ses expériences avec les agents qu’elle est amenée à rencontrer.

Ses missions

Les missions de Nadège à la Banque de France consistent principalement à accompagner les agents du Réseau (province) tout au long de leur carrière, que ce soit dans les mobilités ou l'avancement et l'évolution au sein de la Banque de France.

Dans son quotidien, Nadège réalise des entretiens de carrière avec les agents pour faire le point sur leur parcours professionnel et leurs aspirations. Elle participe également à des jurys de promotion interne ou de concours pour participer au processus de leur intégration au sein de l’institution, les accompagner dans leur évolution tout au long de leur carrière.

Nadège renseigne aussi les agents sur la disponibilité des postes à pourvoir et précise les accompagnements financiers des mobilités. Elle éclaire les agents sur les métiers exercés à la Banque de France et les informe sur les évolutions possibles.

En outre, Nadège répond à toutes les questions de gestion RH pour accompagner ses interlocuteurs RH en région. Elle est ainsi un interlocuteur privilégié pour les agents du Réseau et contribue à leur développement professionnel au sein de la Banque de France.

Sa journée type

07:00

Réunion pour répondre aux dossiers en attente et échanger sur des problématiques spécifiques (brainstorming)

Gestion et traitement des mails/entretiens avec des agents via Skype

08:00

10:00

Échange téléphonique ou physique avec les collègues

Pause Déjeuner

10:30

12:00

Réunion avec d'autres directions générales de l'entreprise pour traiter nos sujets en transversalité

Gestion et traitement des mails/entretiens avec des agents via skype

14:00

15:30

Fin de journée

Au quotidien, Nadège utilise

Outlook

SAP

Les compétences du métier

Selon Nadège, pour exercer son métier d'accompagnement des agents du Réseau à la Banque de France, plusieurs compétences sont nécessaires.

Tout d'abord, l'écoute active est une qualité essentielle. Nadège doit être en mesure de comprendre les besoins, les attentes et les préoccupations des agents qu'elle accompagne, afin de leur proposer des solutions adaptées.

Ensuite, la pédagogie est importante. Nadège doit être capable d'expliquer clairement les différents dispositifs de promotions, d'avancement et de mobilité à la Banque de France, ainsi que les métiers et les évolutions possibles.

L'adaptabilité est également une compétence clé. Nadège doit être en mesure de s'adapter à des situations et des interlocuteurs variés, et de faire preuve de flexibilité pour répondre aux demandes de ses collègues et aux aléas des calendriers.

Enfin, un bon relationnel est un atout majeur dans ce métier. Nadège doit être capable de créer et d'entretenir des relations de confiance avec les agents qu'elle accompagne, ainsi qu'avec les autres acteurs de la gestion RH à la Banque de France.

Organisation de l'équipe

Tout d'abord, l'équipe est dirigée par deux responsables, qui ont pour mission de coordonner les activités de l'équipe, de définir les objectifs et les priorités, et de veiller à la bonne gestion des ressources humaines.

Ensuite, l'équipe comprend trois conseillers carrière, dont Nadège fait partie.

L'équipe comprend également une animatrice et quatre assistants RH. L'animatrice a pour mission de coordonner les activités des assistants RH, de veiller à la qualité du service rendu aux agents, en matière de gestion des ressources humaines. Les assistants RH, quant à eux, ont pour mission d'assister les conseillers carrière dans leurs tâches administratives, de gérer les dossiers du personnel, de répondre aux demandes d'information des agent.

Ce qui lui plaît à la Banque de France

Selon Nadège, la Banque de France présente de nombreux atouts pour les personnes qui souhaitent y travailler ou y évoluer professionnellement.

Tout d'abord, la Banque de France est une institution reconnue nationalement et internationalement, ce qui en fait un employeur de choix pour les personnes qui souhaitent travailler dans le secteur bancaire ou financier. Elle est au service des Français et des Européens, ce qui lui confère une mission de service public et une responsabilité particulière dans la gestion de l'économie et de la monnaie.

La Banque de France est également une grande institution dans laquelle il est possible d'exercer 1001 métiers, dans des domaines variés tels que la finance, l'économie, le droit, l'informatique, la communication, les ressources humaines, etc. Cela offre des perspectives d'évolution et de mobilité professionnelle intéressantes pour les salariés.

En outre, la Banque de France dispose d'une importante force de formation à destination des salariés, ce qui leur permet de développer leurs compétences et d'évoluer dans leur métier ou vers de nouvelles fonctions, le tout dans un environnement managérial bienveillant.

Selon Nadège, la Banque de France est une institution qui a su se moderniser malgré l'image de "vieille dame" qu'elle pouvait laisser paraître. Elle a une histoire riche et les collaborateurs peuvent en faire partie tout en ayant la possibilité d'évoluer fonctionnellement, géographiquement ou catégoriellement.

Enfin, la Banque de France a une politique de télétravail développée, ce qui permet aux salariés de bénéficier d'une plus grande flexibilité dans l'organisation de leur travail et de concilier plus facilement leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ce qui contribue au bien-être au travail.

En dehors du travail

🎉 Nadège aime passer du temps avec ses amis et organiser des réunions conviviales. Cela lui permet de se détendre et de partager des moments agréables avec les personnes qui lui sont chères.

💃 Elle est passionnée de danse et plus particulièrement de salsa. Elle aime pratiquer cette danse latine, qui lui permet de se défouler et de s'exprimer. Elle apprécie également la musique latine, qui est étroitement liée à la salsa et qui lui procure dynamisme et joie de vivre.

🧳 Nadège est par ailleurs une grande voyageuse. Elle aime découvrir de nouveaux pays, de nouvelles cultures et rencontrer des personnes issues d'horizons différents et ainsi élargir ses expériences.

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