La carrière de la femme en finance

Le monde de la finance, longtemps dominé par les hommes, voit émerger une nouvelle ère où les femmes prennent une place de plus en plus importante. Des figures emblématiques telles que Christine Lagarde à la Banque Centrale Européenne ou Ngozi Okonjo-Iweala à l'Organisation Mondiale du Commerce incarnent cette montée en puissance. Pourtant, derrière ces succès individuels se cache une réalité plus nuancée quant à la place des femmes dans ce domaine.

L'avancement des femmes dans la finance

Dans la finance d'entreprise, les femmes progressent mais rencontrent encore des obstacles. Si elles représentent près de 28 % des effectifs, leur présence diminue à mesure qu'elles avancent dans leur carrière. Les stéréotypes de genre, le stress chronique et la culture du présentéisme sont autant de barrières qu'elles doivent surmonter. Le télétravail, notamment pendant la crise sanitaire, a toutefois offert une opportunité de changement, permettant aux femmes de gagner en flexibilité.

Anne-Marie Heslouin, Responsable de l’agence de Chatillon au sein du Crédit Agricole île de France : “ Les derniers changements montrent qu’il reste encore un travail important pour que les femmes se sentent légitimes et postulent à des postes stratégiques. Le deuxième enjeu, c’est celui d’élargir les compétences, nous sommes complémentaires, nous aspirons de + en + à avoir des responsabilités semblables à celles des hommes “

Les avantages du management féminin

Le management féminin est de plus en plus reconnu comme un facteur de performance pour les entreprises. Les femmes apportent une sensibilité aux émotions, une ouverture au changement et une diversité de points de vue précieuses. D’après Flore Serré, VP Employee Benefits Proposition au sein d'AXA : ” Au-delà des excellents programmes Talents, de Mentoring féminin, du réseau interne Mix'In auxquels j’ai pu participer, j’ai eu la chance de croiser la route de managers femmes exceptionnelles qui m’ont non seulement inspirée, énormément appris, mais aussi challengée dans mon fonctionnement et poussée dans mes ambitions ". Leur style de management, axé sur la bienveillance, l'écoute et le bien-être au travail, se révèle être un atout majeur dans un environnement souvent marqué par la compétition et la pression.

La polyvalence des femmes est également un avantage dans le secteur financier. Leur capacité à avancer les dossiers sans état d'âme et à garantir le bon fonctionnement des opérations, tout en restant en retrait, est très appréciée. Les organisations professionnelles telles que la DFCG témoignent de cette évolution en offrant des opportunités croissantes aux femmes et en les soutenant dans leur développement professionnel. D’après Laurine Serkine, Directrice de la finance durable chez GROUPAMA : “ Etre un collaborateur de Groupama c’est avoir la chance de travailler dans un groupe où il existe une sincère mobilisation en faveur de l’égalité professionnelle femme-homme et aujourd’hui la parité est une réalité chez les cadres de Groupama ".

Les défis persistants de l'égalité et les mesures pour y remédier

Malgré ces avancées, des inégalités persistent, notamment en matière de rémunération. D’après Anne-Marie Heslouin, Responsable de l’agence de Chatillon au sein du Crédit Agricole île de France : “ Les femmes sont de plus en plus nombreuses à aspirer à des fonctions dirigeantes dans tous les domaines. Au Crédit Agricole, la parité n'est pas parfaite, mais elle tend à évoluer positivement ! “. Les femmes sont souvent sous-représentées dans les postes les mieux rémunérés et rencontrent des obstacles dans leur progression de carrière. La discrimination basée sur le genre, le manque de transparence salariale et la concentration des femmes dans des emplois moins bien rémunérés sont autant de facteurs à l'origine de ces disparités.

Pour remédier à cette situation, des mesures sont nécessaires à différents niveaux. Les entreprises doivent offrir des possibilités de formation et de développement professionnel pour les femmes, tout en encourageant leur promotion dans les postes de direction. De plus, les quotas, instaurés par des lois telles que la loi sur l'égalité économique et professionnelle, visent à accroître la représentation des femmes dans les postes à haute responsabilité et à favoriser une répartition équilibrée des genres.

Flore Serré, VP Employee Benefits Proposition au sein d'AXA : ” Nous entrons dans un période charnière à mon sens sur la parité. La prise de conscience sur les enjeux, les biais, l’existence de vivier féminins de talents est nette dans toutes les industries et générations, mais c’est maintenant que le vrai travail commence ”

Bien que des progrès aient été réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable parité et égalité des chances dans le secteur financier. D’après Laurine Serkine, Directrice de la finance durable chez GROUPAMA : “ C’est effectivement un univers associé à un imaginaire très masculin, mais d’une part, c'est de moins en moins vrai, comme le montre par exemple la composition du comité de direction de notre asset manager interne (Groupama Asset Management) “. Il est impératif de poursuivre les efforts des entreprises visant à éliminer les obstacles auxquels les femmes sont confrontées et à créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les professionnels de ce secteur.

Article basé sur les interviews de :

Anne-Marie Heslouin, Responsable de l’agence de Chatillon au sein du Crédit Agricole île de France

Flore Serré, VP Employee Benefits Proposition au sein d'AXA

Laurine Serkine, Directrice de la finance durable chez GROUPAMA

Sophie, Agent général chez AXA Prévoyance & Patrimoine

Mathilde Caraud, Senior Manager chez KPMG

Aurore Launay, Manager dans l'équipe Valuation & Business Modelling chez KPMG