CarrièreLe 19/12/2024
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Les profils stagiaires prisés par les directions financières !
Chaque année, à l'approche de la fin de l'année scolaire, une période cruciale s'ouvre pour les étudiants en finance : celle des stages. Pour les directions financières des entreprises, c'est le moment de recruter les profils les plus prometteurs, ceux qui sauront apporter une réelle valeur ajoutée à l'organisation. Avec des attentes élevées et une concurrence féroce, comment les entreprises parviennent-elles à attirer et à retenir ces talents potentiels ? Zoom sur les stratégies mises en place et les tendances observées dans le recrutement des stagiaires en finance.
La quête des profils idéaux : une diversité recherchée
Les entreprises, qu'elles soient des géants du CAC 40 ou des start-ups innovantes, cherchent avant tout des profils de qualité pour leurs stages en finance. Si les grandes écoles de commerce telles que HEC, ESCP, ou encore l'ESSEC demeurent des viviers privilégiés, d'autres filières ne sont pas en reste. Les formations universitaires et les écoles d'ingénieurs, notamment celles proposant des spécialisations en finance, attirent également l'attention des recruteurs.
Parmi les compétences recherchées, la maîtrise des outils de gestion, la capacité d'analyse et de proposition, ainsi que l'aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement occupent une place prépondérante. Les entreprises sont également ouvertes à des profils plus spécifiques, tels que les étudiants en école d'avocats pour des stages en fiscalité, illustrant ainsi la diversité des missions proposées dans le domaine financier.
Des stages à forte valeur ajoutée : immersion et responsabilités
Les stagiaires en finance ne sont pas de simples observateurs, mais des acteurs à part entière au sein des entreprises. Ils se voient confier des missions variées et stimulantes, allant de la participation aux clôtures mensuelles et trimestrielles à la mise en place d'outils de gestion et de reporting, en passant par l'analyse des données financières et la proposition d'améliorations.
Chez des entreprises comme Air Liquide, l'accent est mis sur l'immersion des stagiaires dans les activités opérationnelles, les amenant ainsi à prendre la parole et à présenter régulièrement leur travail aux équipes. Cette approche vise à les former dans un environnement professionnel concret et à les préparer à relever des défis réels dès le début de leur carrière.
L'importance de la recherche de sens : un critère de choix pour les candidats
Au-delà des missions et des responsabilités, les jeunes talents en finance accordent de plus en plus d'importance à la recherche de sens dans leur travail. Les entreprises qui s'engagent en faveur de causes environnementales ou sociales attirent ainsi davantage l'attention des candidats. L'engagement d'Air Liquide dans la décarbonation ou les initiatives de Showroomprivé en matière de responsabilité sociale et environnementale sont autant d'arguments séduisants pour attirer les stagiaires.
Selon une étude récente, un jeune sur deux privilégie une entreprise française ou locale et près d'un tiers estime que les entreprises doivent s'engager pour la préservation de l'environnement. Cette tendance pousse les entreprises à revoir leur stratégie de communication et à mettre en avant leurs actions en faveur du bien-être social et environnemental.
Fidélisation et perspectives d'avenir : l'après-stage
Si tous les stages ne débouchent pas sur un poste, les entreprises cherchent néanmoins à fidéliser les talents qu'elles recrutent. Des rendez-vous RH sont organisés dès le début du stage pour discuter des opportunités de carrière au sein de l'entreprise. Même en cas de départ du stagiaire vers d'autres horizons professionnels, le lien n'est pas rompu, grâce notamment aux réseaux sociaux professionnels qui permettent de rester en contact et de saisir de nouvelles opportunités.
La rémunération : un enjeu à ne pas négliger
Enfin, la question de la rémunération reste un sujet de discussion régulier lors du recrutement des stagiaires en finance. Si certaines entreprises adoptent une approche par grille, d'autres préfèrent privilégier les compétences et les missions confiées pour fixer le montant de la gratification. Dans tous les cas, les entreprises sont conscientes de l'importance de proposer une rémunération compétitive pour attirer et retenir les meilleurs profils.
Attirer les meilleurs talents en finance lors de la saison des stages représente un défi de taille pour les entreprises. En misant sur la diversité des profils, des missions à forte valeur ajoutée, l'engagement en faveur de causes sociales et environnementales, ainsi que des perspectives d'avenir attractives, les entreprises peuvent espérer séduire les candidats les plus prometteurs et les fidéliser sur le long terme.
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