2,2 % chez Crédit Agricole : après BNP Paribas, les banques lâchent enfin du lest sur les salaires

La dynamique salariale s'accélère dans le secteur bancaire français. Dans la foulée des mesures collectives arrêtées chez BNP Paribas, les 39 caisses régionales du Crédit Agricole ont scellé, ce 27 octobre, un accord unanime avec les syndicats représentatifs au terme des négociations annuelles obligatoires (NAO). Une issue concertée qui tranche nettement avec les blocages de l'an dernier.

Un accord unanime et des hausses ciblées sur les bas de grille

Les trois organisations syndicales représentatives de la branche, le SNECA CFE-CGC (première force syndicale), la CFDT et SUDCAM, ont apposé leur signature sur le texte proposé par la Fédération nationale du Crédit Agricole (FNCA).

Selon les informations rapportées par Les Échos ou encore L'Agefi , le compromis mobilise au total plus de 3 % de la masse salariale et s'articule autour de plusieurs leviers complémentaires :

Revalorisation collective : Une hausse générale de 2,2 % appliquée dès le mois de novembre 2026 sur la rémunération fixe (la « pesée d'emploi »), ce qui porte l'augmentation effective sur le salaire brut total à environ 1,93 %, cette part représentant près de 87 % de la rémunération globale.
Plancher protecteur et versement anticipé : L'instauration d'un gain minimum garanti de 900 euros bruts annuels, un seuil ciblant en priorité les bas de grille qui concerne directement 65 % des effectifs, complété par une application anticipée assurant au moins 207 euros bruts dès cette fin d'année 2026.
Enveloppe individuelle : Un budget équivalant au minimum à 1,55 % de la masse salariale est réservé aux augmentations individuelles à la main des responsables au sein de chaque caisse régionale et de ses filiales.
Calendrier anticipé et clause anti-inflation : Les revalorisations prennent effet dès le 1er novembre 2026 pour soutenir immédiatement le pouvoir d'achat face à une inflation mesurée à 3,1 %, avec une clause de revoyure activable si la trajectoire des prix venait à dévier des prévisions.

Ce dénouement a été salué tant par la direction, qui a mis en avant la volonté commune d'aboutir à un compromis équilibré après deux exercices plus modestes, que par les délégations syndicales, satisfaites d'obtenir une revalorisation concrète et immédiate du pouvoir d'achat des équipes.

Rupture avec 2025 et pression accrue sur la concurrence

Ce compromis marque un virage stratégique net pour la « banque verte ». Lors de l'exercice précédent, la direction avait imposé de manière unilatérale une augmentation générale limitée à 0,44 %, provoquant le départ des syndicats de la table des négociations.

Ce dénouement replace le Crédit Agricole au coude-à-coude avec BNP Paribas, qui avait ouvert le bal avec des hausses collectives échelonnées entre 1 % et plus de 5 %. Il met désormais sous tension les états-majors des autres acteurs de la place :

BNP Paribas : Accord signé à la mi-octobre 2026, actant une hausse collective comprise entre 1 % et plus de 5 % pour la quasi-totalité des salariés.
Crédit Agricole (Caisses régionales) : Revalorisation actée de 2,2 % sur la pesée d'emploi (~1,93 % effectif), plancher de 900 euros bruts et 1,55 % d'enveloppe individuelle.
Crédit Agricole SA (CASA) : Coup d'envoi des négociations prévu pour la mi-novembre 2026.
Société Générale : Ouverture des discussions à la mi-novembre 2026, après un exercice précédent marqué par le seul versement d'une prime de partage de la valeur.
Crédit Mutuel Alliance Fédérale : Début du cycle NAO programmé pour la mi-novembre 2026, après avoir concédé entre 0,7 % et 1,3 % l'an passé.

L'œil de Dogfinance

Pour les réseaux bancaires de proximité, ces arbitrages ne relèvent pas seulement du dialogue social : ils répondent à un impératif de rétention face à un turnover persistant sur les fonctions commerciales, d'agence et de gestion de patrimoine. En injectant plus de 3 % de la masse salariale et en garantissant un socle de 900 euros bruts pour près de deux tiers de leurs effectifs, les caisses régionales verrouillent la fidélité de leurs équipes avant les grandes manœuvres de fin d'année.

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