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Salaires : hausse générale pour 93 % des salariés chez BNP Paribas
C'est un signal fort envoyé à l'ensemble du secteur financier en cette fin d'année. À l'issue des négociations salariales, la direction de BNP Paribas et l'ensemble des syndicats ont trouvé un accord unanime. Pour la première fois depuis trois ans, le géant bancaire va accorder une augmentation générale et pérenne de salaire à la quasi-totalité de ses équipes.
Cet accord met fin à deux années marquées uniquement par des primes ponctuelles.
1. Jusqu'à 1 500 € de hausse selon votre niveau de salaire
La revalorisation s'applique directement sur le salaire de base fixe. Elle concerne tous les collaborateurs gagnant moins de 100 000 € bruts par an, soit 93 % des effectifs en France :
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Salaires jusqu'à 50 000 € / an : une augmentation de 1 500 € par an.
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Salaires entre 50 000 € et 100 000 € / an : une augmentation de 1 000 € par an.
En clair, selon les estimations rapportées par Les Échos, cela représente une hausse de plus de 5 % pour les rémunérations inférieures à 30 000 €, d'environ 3 % pour un salaire médian à 50 000 €, et de 1 % pour le haut de la tranche.
« Alors que la première proposition de la direction était une prime ponctuelle, les discussions ont abouti à une augmentation générale des salaires qui concernera 93 % des salariés. »
— Rémi Gandon, délégué syndical national du SNB/CFE-CGC (déclaration à l'AFP)
2. Une vraie hausse de salaire plutôt qu'une prime unique
Obtenir une augmentation intégrée au salaire fixe — et non une simple prime isolée — était la priorité des représentants du personnel. La dernière hausse collective chez BNP Paribas remontait à 2024 et était plafonnée à 800 €.
La direction de la banque a salué la qualité des échanges :
« Dans le cadre d'un dialogue social constructif prenant en compte les attentes exprimées par les organisations syndicales et le contexte de l'entreprise, les NAO 2027 ont abouti à un accord unanime. »
— BNP Paribas (Communiqué officiel transmis à l'AFP)
3. Ce que l'accord prévoit pour les autres enveloppes
L'intégration de cette hausse générale dans la masse salariale a nécessité quelques arbitrages pour l'année à venir :
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Augmentations individuelles : Un budget équivalent à 1,8 % de la masse salariale est réservé aux promotions et hausses au mérite.
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Égalité femmes-hommes : Une enveloppe dédiée de 3 millions d'euros est maintenue pour réduire les écarts de rémunération.
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Primes exceptionnelles : Aucune prime de partage de la valeur (PPV) ne sera versée en parallèle cette année.
4. Un impact direct sur les autres banques françaises
Cet accord unanime chez le leader du marché intervient au moment où l'ensemble du réseau bancaire (Société Générale, Crédit Agricole, BPCE, Crédit Mutuel) lance ses propres négociations salariales.
En choisissant une revalorisation fixe et globale, BNP Paribas fixe une référence haute qui devrait peser sur les discussions chez ses concurrents.
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