Arthur Petit, Auditeur financier "Deloitte offre l’opportunité de développer les compétences qui nous sont chères"

Pouvez-vous vous présenter ?

Je m’appelle Arthur, j’ai 26 ans et je suis Auditeur financier chez Deloitte depuis bientôt 4 ans. J’ai d’abord effectué un apprentissage de 2 ans au sein de la firme dans le cadre de mon Master CCA, que j’ai obtenu à l’Université PSL Paris-Dauphine. Je travaille au sein de l’équipe « Audit Private », qui accompagne des entreprises essentiellement non-cotées allant de l’ETI aux groupes internationaux, mais également des associations et des établissements publics. Aujourd’hui, les clients composant mon portefeuille évoluent dans des domaines très différents : restauration traditionnelle, laboratoire pharmaceutique, Entreprise de Service du Numérique, distribution de produits biologiques, production d’énergie renouvelable, vente aux enchères d’œuvre d’art…

Pourquoi avoir choisi ce secteur ?

Il existe de nombreux avantages à choisir une carrière en Audit, et il y a généralement deux types d’approches dans ce choix. D’un côté, il y a ceux, comme moi, qui choisissent l’Audit comme une continuité de leur formation scolaire. Cela peut constituer un très bon renforcement des compétences acquises et permettre d’accéder à des postes à hautes responsabilités plus rapidement. De l’autre, ceux qui s’épanouissent dans cet environnement très challengeant pour une durée plus longue et qui passeront une plus grande partie de leur carrière à travailler dans le commissariat aux comptes. Dans les deux cas de figure les apports sont réels : technicité en comptabilité et finance d’entreprise, savoir-être professionnel, compétences managériales… J’ai aujourd’hui la chance de travailler dans un domaine catalyseur de carrière et qui me laisse un large champ d’évolution professionnelle, tant à l’externe qu’en interne.

Comment êtes-vous rentré chez Deloitte ?

Lors de ma première année de Master, j’étais particulièrement motivé à l’idée d’intégrer un Big4. J’ai voulu augmenter mes chances en multipliant les canaux de candidature : réponses à des offres postées, candidatures spontanées, et prise de contact avec des professionnels sur LinkedIn ! Pour ce qui est de l’entretien, il faut savoir que ce qui est principalement recherché chez Deloitte, au-delà de la maitrise technique, c’est surtout un savoir-être, un état d’esprit qui soit en adéquation avec les valeurs de la firme.

Pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste le poste d’auditeur financier ?

L’objectif de la réalisation d’un Audit, c’est l’émission d’une opinion sur les comptes d’une entité juridique. Ce rapport est en quelque sorte un gage de qualité sur l’information qui va être publiée par l’entreprise. Pour émettre son rapport, l’Associé, chef de mission, s’appuie sur les travaux réalisés par ses équipes. Ces travaux sont cadencés tout le long de l’année et se décomposent en trois grandes phases :

1. La phase de planification : elle consiste à identifier et évaluer la nature et le niveau de risque relatif à la comptabilisation des opérations dans chacun des agrégats financiers. Pour ce faire, l’auditeur réalisera des entretiens avec la Direction comptable et financière et conduira des analyses statistiques pour définir ces niveaux de risque.

2. L’identification et l’évaluation des contrôles mis en œuvre par la Direction : l’auditeur approfondira ses connaissances de l’entité et de son environnement pour prévenir les risques identifiés. Les équipes évalueront la qualité et l’efficacité des contrôles ainsi que leurs impacts sur la production de l’information financière. Cette phase est ponctuée d’échanges avec la Direction, pendant lesquelles l’auditeur pourra apporter son expérience et s’imposer comme un véritable partenaire, force de proposition pour améliorer les processus internes.

3. La compréhension des flux et de leur correcte traduction dans les états financiers : La dernière étape constitue le cœur de l’Audit. Concrètement, cela revient à identifier les comptes matériels et les opérations les plus significatives, d’en comprendre la nature, et d’en valider la comptabilisation en respect avec les normes comptables applicables.

Dans l’exercice d’une mission d’Audit, il y a plusieurs grades qui sont représentés avec des responsabilités bien différentes.

Y a-t-il des changements significatifs de fonction entre un auditeur junior et auditeur senior ?

Oui, aujourd’hui ces deux acteurs ne se placent pas sur un même plan dans la réalisation d’un Audit. L’auditeur junior va avoir un rôle d’opérant pur. C’est-à-dire qu’il va réaliser les travaux de contrôle des postes des états financiers, mener des entretiens de revue avec ses clients et transmettre ses conclusions à ses supérieurs. Le senior réalisera lui aussi des travaux d’Audit, notamment sur des zones qu’on qualifiera de plus risquées, mais ne sera pas simplement opérant. On peut aujourd’hui dire que le métier d’auditeur senior s’apparente à celui de chef de projet. Le senior a la charge d’organiser la mission, de respecter les délais de production des travaux, et d’encadrer les auditeurs juniors. Il est également le contact privilégié des managers mais aussi de certains clients.

Existe-t-il des prérequis pour exercer cette fonction ?

Les compétences qui vont être attendues d’un auditeur sont d’abord comportementales. Un auditeur dans un Big4 se doit d’avoir un bon savoir-être professionnel. Il doit, également, avoir une appétence prononcée pour les chiffres et la finance d’entreprise, mais les connaissances comptables approfondies ne représentent pas un critère excluant à l’embauche. En effet, les filières de recrutement sont nombreuses et on compte aujourd’hui beaucoup d’auditeurs issus de formations différentes : Ecoles de commerce, Universités, Ecoles d’ingénieurs … Tout le monde bénéficie, d’ailleurs, à son intégration de formations de remise à niveau en comptabilité. Ce qu’il faut, avant tout, pour postuler chez Deloitte c’est l’envie d’apprendre tous les jours dans un environnement challengeant.

Deloitte vous offre t’il la possibilité de vous investir autrement que par votre fonction principale ?

Complètement. Deloitte offre l’opportunité de développer les compétences qui nous sont chères, tant à titre personnel que professionnel. Deloitte ancre de plus en plus sa démarche RSE et il existe de nombreux moyens de s’investir dans la vie de l’entreprise. Nous pouvons, par exemple, participer à des programmes de développement des pratiques inclusives, All In, ou alors nous impliquer dans les projets solidaires organisés toute l’année par la Fondation Deloitte pour agir en faveur de l’éducation et l’innovation sociale.

Par ailleurs, Deloitte organise chaque année un programme d’intrapreneuriat, le Deloitte For Future, pour permettre aux collaborateurs de concrétiser leurs idées innovantes. Il est également possible pour les auditeurs de s’engager dans des comités de représentation afin de devenir de véritables portes paroles des grades d’opérants. Enfin, il est possible de s’engager sur des volets RH. C’est le choix que j’ai fait, en intégrant les équipes campus de l’Université PSL Paris-Dauphine. Deux fois dans l’année nous participons à des forums et des présentations pour aller recruter des futurs candidats. En parallèle de cette activité, je participe de façon hebdomadaire aux entretiens de recrutement des futurs juniors.

Qu’est-ce qui différencie Deloitte des autres Big4

Plusieurs choses. Tout d’abord le panel des clients d’Audit. Aujourd’hui Deloitte sert plus de la moitié des sociétés cotées au CAC40. Également, Deloitte propose un rattachement à des équipes non sectorisées. C’est-à-dire que les auditeurs ont l’opportunité de découvrir de nombreux secteurs d’activités dans leurs Audits ! Pour moi, le point différenciant le plus important réside dans les valeurs d’entreprise. J’ai la chance aujourd’hui de dire que j’évolue dans un environnement particulièrement bienveillant. L’ambiance de travail instaurée avec les différentes équipes avec lesquelles je travail est excellente. On travaille, mais toujours dans la bonne humeur. Je pense que c’est essentiel, dans un métier qui nécessite autant d’investissement. On sait tous qu’en travaillant dans un Big4, on ne doit pas avoir peur d’investir du temps, c’est pourquoi il est très important que les heures passées au travail soient synonymes de bons moments avec ses collègues.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui souhaiteraient exercer ce métier ?

Je pense qu’il est important de saisir les enjeux de ce métier avant de se lancer dans l’aventure. Au sein des Big4, on évolue dans un environnement challengeant, et on peut être amené à rencontrer des difficultés face aux exigences des clients. Je pense qu’il faut donc être particulièrement motivé pour intégrer un Big4 en Audit. Le jeu en vaut la chandelle ! Le meilleur conseil que je pourrais donner à un candidat pour un entretien : soyez-vous-même. Chez Deloitte, on cherche avant tout des personnes sympathiques et ayant envie de s’intégrer dans les équipes de travail. Bonne humeur, simplicité et savoir être sont des qualités particulièrement appréciées de nos recruteurs.

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