« Des tests pour un recrutement qui fait du sens », Nicolas Périé, BFG Capital

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Dans le cadre d’un dossier sur les nouvelles approches de recrutement vues par des managers opérationnels, Nicolas Périé, chef de projet recherche et innovation, s’est prêté au jeu de l’interview. Il partage ici son expérience sur l’utilisation des tests de personnalité et de raisonnement, dans le cadre des recrutements auxquels il participe au sein de BFG Capital.

Retrouvez l’interview intégrale ici : « Des tests pour un recrutement qui fait du sens », et le dossier spécial « L’évaluation multi-indices: focus sur les nouvelles approches », sur myRHline.

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« Des tests pour un recrutement qui fait du sens », Nicolas Périé, BFG Capital

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