Jeunes diplômés : les entreprises prêtes à tout pour vous recruter !
Je ne sais pas si c’est le fait qu’il fasse gris et froid, mais j’ai très envie de vous raconter une belle histoire. Vous me direz qu’avec l’actualité récente, ce n’est pas facile de voir un rayon de soleil. Cependant, tout n’est pas si morose et il reste encore de l’espoir, notamment pour les jeunes diplômés à Bac+5. En effet, aussi curieux que cela puisse paraitre, avec un taux de chômage record, les entreprises ont le plus grand mal à attirer les bons profils…
Votre profil les intéresse
Comme le révèle le site internet du quotidien La Tribune, les entreprises se sont lancées, depuis quelques mois dans une chasse aux talents et elles ne manquent pas d’ingéniosité. Ainsi, l’avionneur européen Airbus a choisi, lors du dernier salon de l’aéronautique du Bourget de faire un flashmob, cette chorégraphie de groupe très en vogue ces derniers temps. Pourquoi faire me direz-vous ' Bonne question… En premier lieu, il ne faut pas se le cacher, l’entreprise a sans doute cherché à faire parler d’elle. Ceci étant, le message qui était affiché sur les T-shirts des participants était on ne peut plus clair : « Now recruiting. Join us. Airbus » (ce qui donne en français : « nous recrutons. Rejoignez nous. Airbus »). Cette initiative est loin d’être isolée, bien au contraire… Ainsi, de nombreuses entreprises se sont lancées dans les « business games », comprenez des jeux en ligne dont le principe est simple : le candidat doit accomplir différentes missions lui permettant de découvrir les réalités d'un métier. C’est le cas de L’Oréal, BNP Paribas, Société Générale, Thalès, Danone et Total. Ces jeux ont pour ambition de devenir des outils de présélection des candidats. Dans un autre genre, GDF Suez a choisi de sélectionner 4 candidats pour leur faire découvrir, pendant 4 mois, les différents métiers du groupe.
Des outils de com’, mais pas seulement !
Si on excepte Additeam, une SSII parisienne, qui a fait le pari osé (et pas forcément payant pour l’instant) d’organiser un tournoi de poker pour ses candidats, toutes les entreprises qui se lancent dans ce genre de choses le font pour dénicher les meilleurs profils. Par exemple, les 4 participants à la « golden mission » de GDF Suez ont été embauchés par le groupe, preuve que l’opération séduction a marché ! De même, les « business games » permettent aux entreprises de trouver les meilleurs profils tout en améliorant leur image, souvent écornée par l’actualité… En effet, l’organisation de ces « jeux sérieux » permet à l’entreprise de donner une image plus sympathique et de faire connaitre ses différents métiers à moindre couts. De même, si l’on en croit Jean-Christophe Anna, consultant pour Link Humans, cité par La Tribune, ce genre d’initiatives permet également de souder les équipes déjà en place. « Les événements un peu fun type lipdub ou flashmob sont essentiellement des outils de communication des ressources humaines visant à souder les équipes en interne ».
En conclusion, on peut dire que, malgré tout ce que vous entendez dans les médias, les entreprises cherchent à embaucher des jeunes et qu’elles y mettent les moyens ! A quand un « business game » pour rentrer chez Goldman Sachs '
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