Mazars recrute 700 collaborateurs ! Avez-vous la Mazars Touch ?

- Pouvez-vous présenter l'expérience "Welcome to MazARs" aux membres de Dogfinance ?

« Welcome to MazARs » est une immersion dans la culture d’entreprise Mazars grâce à la Réalité Augmentée (AR) de Facebook.
Partez à la quête de badges dissimulés sur le site www.mazarsrecrute.fr pour accéder à 4 mini-jeux en réalité augmentée. Vous devrez alors relever des défis avec les expressions de votre visage pour découvrir si vous possédez la « Mazars Touch ».

- Qu'est-ce que la Mazars Touch ? Quels sont les qualités recherchées chez les futurs Mazariens ?

Au-delà d’une solide formation et d’un potentiel, nous recherchons des candidats qui partagent nos valeurs et notre état d’esprit : la ‘Mazars Touch‘.
Nous recherchons des « challengers » dans l’âme tout comme l’entreprise qu’ils vont rejoindre.
Ils doivent faire preuve d’agilité, d’initiatives et d’innovation et avoir le goût de l’entrepreneuriat.
Nous recrutons des candidats curieux, qui n’hésiteront pas sortir de leur zone de confort. Enfin, nous recherchons des personnes « smart » mais qui ne se prennent pas au sérieux et qui souhaitent évoluer dans un environnement convivial et très collaboratif.

- Pourquoi avoir choisi la réalité augmentée pour mettre en avant votre marque employeur ?

Reconnu pionnier de l'innovation en marque employeur, cela faisait sens d’intégrer la dernière tendance technologique à notre campagne de recrutement. Avec « Welcome to MazARs », nous sommes le premier annonceur à promouvoir notre marque employeur grâce à la réalité augmentée de Facebook, récemment renommée Spark.

Après Pokémon Go, les réseaux sociaux (Facebook, Snapchat) se sont emparés de cette technologie en l’intégrant directement à leur application pour accroître l’expérience utilisateur sur leur plateforme. Nous voulions littéralement « augmenter » l’expérience candidat en partageant du contenu plus interactif et ludique tout en transmettant nos messages de fond.

- Comment les membres de Dogfinance peuvent-ils savoir s'ils ont la Mazars Touch ?

Les joueurs doivent se munir de leur smartphone et de leur ordinateur puis :
- cliquer sur http://bit.ly/WelcomeToMazARs via leur smartphone doté de l'application Facebook
- se connecter sur le site www.mazarsrecrute.fr à l’aide de leur ordinateur
scanner avec leur smartphone les 4 badges cachés sur le site www.mazarsrecrute.fr, débloquant ainsi automatiquement un jeu en AR
relever les défis à l’aide de leur visage (grâce à la caméra frontale de leur smartphone)

- Quelles sont les prévisions d’embauche et les métiers recherchés ?

Nous souhaitons recruter 700 collaborateurs en CDD/CDI dont 70% de profils jeunes diplômés Bac + 5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités (masters CCA universitaires ou majeures finances d’écoles). Nous proposons également 380 stages (césure et fin d’études) ainsi que des contrats en alternance. Notre objectif est de capitaliser sur ces jeunes potentiels et de les recruter en CDI.

Nous recherchons notamment des consultants (diverses spécialités, multi-secteurs), des actuaires, des auditeurs IT, des auditeurs financiers, des data analysts, des consultants comptables, des experts-comptables et des fiscalistes.

Nous entendons recruter davantage de profils ingénieurs, notamment des consultants spécialisés dans les métiers du Digital & Systèmes d’information (data analyst/scientist, cybersécurité, audit IT...) afin de répondre à l’évolution de nos métiers.

- Un petit conseil à donner aux personnes qui souhaiteraient vous rejoindre ?

Postulez en ligne sur notre site www.mazarsrecrute.fr !

Les meilleures périodes pour les profils jeunes diplômés sont :
- entre mi-septembre et fin novembre pour une intégration en décembre
- de janvier à fin mai pour une intégration en septembre

Pour les stages, les périodes d’intégration ont lieu en septembre, janvier et mars. Il est conseillé de postuler 6 à 8 mois avant.

Restez naturel pendant l’entretien d’embauche. C’est le meilleur moyen de réussir cette étape car bien plus qu’un cv et une lettre de motivation, c’est un potentiel et une personnalité que nous recherchons avant tout.
Nous recherchons des talents qui pourront pleinement se développer à nos côtés !

Mathilde le Coz, Directrice des Talents, Communication et Innovation RH