Rejoignez DBF Audit et bénéficiez de formations enrichissantes !
Quelle est la politique de formation au sein de DBF AUDIT ?
Nous accordons une grande importance à la formation de nos équipes. Enrichir ses connaissances, se mettre à jour, développer ses compétences est primordial. D’une part car nous sommes une profession soumise à la législation qui évolue chaque jour, il faut donc être réactif et bien connaître son domaine. D’autre part car la formation est le moyen d’apprendre de nouvelles compétences permettant d’évoluer rapidement en interne.
Nous nous appuyons sur des professionnels externes ainsi que des experts internes pour animer l’ensemble de nos formations.
Quelles formations proposez-vous ? Pour qui ?
Tout le monde au sein de notre cabinet suit régulièrement des formations. Les collaborateurs comptables, les assistantes administratives, les gestionnaires de paies, apprentis, chefs de mission et même nos associés se forment au quotidien.
Nous proposons des formations techniques, à la fois pratiques et théoriques, sur les thématiques suivantes : juridique, social, comptabilité, logiciels…
Il est également important pour nous de former nos équipes à des sujets plus relationnels comme l’aisance orale, la relation client, le management, l’anglais, …
Comment s’organisent ces formations ?
Nous demandons aux collaborateurs de DBF AUDIT leurs besoins et leurs idées de formations. Ainsi nous pouvons construire un catalogue de formations complet et adapté dans lequel les collaborateurs s’inscrivent librement aux thématiques qui les intéressent.
Tout le cabinet se regroupe deux jours en novembre pour un séminaire de formations accompagné d’activités et d’une soirée festive. Trois formations trimestrielles sont proposées dans l’année et animées par nos associés. La journée « Loi de Finances » est également un temps fort et le moment de regrouper l’ensemble des équipes.
Enfin, selon les besoins, les collaborateurs peuvent suivre individuellement des formations puis former à leur tour le reste de leur équipe.
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